- 未填公司未填職務26-30歲
如何向會情勒的老闆與主管提離職
目前任職於台中的廣告代理商約2年，公司規模約10人，基於老闆與主管（是他的另外一半）的種種行為，員工陸續想離開，待最久的員工是4年（現已離職）
前面有離職的員工在提離職後被老闆跟主管瘋狂指責，說他們有問題不提出來，最後才說自己沒辦法了要提離職，很不負責任、沒格局
而大家最後決定離職的原因主要就是幾個：
1. 多次表示工作量大心有餘而力不足，但老闆提出的解決方案永遠都是要大家分配給實習生，但流動率太大，教完沒多久人就走了，永無止境，反而造成工作量更大
2. 最久老闆表示，他認為他跟外面其他老闆不一樣，肯教員工，要員工報恩他，但報恩的方式不是做好工作為公司賺錢，而是其他方式（例如：跟他們一起變成一個共同體一起做任何事、不分開，或者是請他吃飯買小禮物給他都是他覺得感謝的方式）
3. 一言堂公司，表面上希望大家提出真實想法，但在提出與老闆相佐的意見時只會被反駁與試圖說服你，溝通協調都只是假議題
4. 跟上點雷同，不接受任何質疑他們或是公司的事，只要提出，就算只是提問，也會被貼上「問題很多」的標籤，日後用有色眼光看待（事蹟：公司沒有真正的勞保，新人只是詢問相關問題，老闆跟主管就說這人問題很多一定待不久，或是只要面試者詢問就會刷掉）
而前面員工提離職時，都被老闆跟主管幾乎是用罵的說，為何之前不說、這些問題都可以被解決，不事先討論就直接提離職=不負責任與沒格局，以忘恩背義等方式情勒員工，甚至對還在公司的員工抱怨與指責離職員工的不是
於是想來問問看各位前輩，如果我提離職的原因說：
「我對工作的想法就是好好做事、讓公司賺錢，這就是報恩的方式，但顯然跟老闆的想法與期望不同，不希望浪費時間，因此想要離職」
是否可以避免被他們再用「有問題不說」的角度情緒勒索呢？
同時也想請各位前輩分享，離開讓自己不開心的工作、不合理的要求、老闆與主管時，心態上該如何調適呢？
十分感謝大家🙏🏼🙏🏼，真的感到身心俱疲
您好，
公司是一言堂，老闆和主管的管理風格較為獨裁專制，員工提出的問題，無法給予協助，員工向心力不高，紛紛離去。
很能理解您的苦處，在這樣的工作環境下無法盡情發揮潛力，成長受阻，想要求去也是理所當然。
此時您無須考慮提出離職時，老闆會有什麼激烈的反應，離職原因就是個人生涯規畫，跟公司有認知差異，沒有誰對誰錯，想換一個環境。
"不要的最大"，當您一心求去的時候自然不會在乎老闆的情緒勒索、批評或謾罵，心眼小、格局小的人才會有這樣的反應。 志不同道不合就不相為謀，盡快離開才是上策。
以上意見提供參考。
您好，有感受您這段工作期間的心累，想先與您分享女人迷這篇文章：
心理師教你跳脫情緒勒索：你沒有責任滿足別人。
https://womany.net/read/article/12819
情緒勒索的互動循環，牽涉三項重要的元素：自我價值感、罪惡感與安全感。然而不會只是單方發出，而是另一方也會落入接收勒索的角色，因此您主動提出離職，也是一個很勇敢的決定！離職是個人職涯發展選擇，我們無法控制對方怎麼思考與怎麼說，但我們能做到的是相信自己的選擇，不需被他人的情緒改變自己。
以下和公司提出離職時的建議：
1. 謹慎選擇時間和地點：確保你一個適當的時間和地點進行談話，避免在公眾場合或忙碌的時候進行，也避免在全密閉空間中。
2. 表達誠懇：對於離職的決定，誠實且明確地表達你的感受。避免陷入自己或對方的情緒化的談話，專注於傳達你做出這個決定的原因和目標。
3. 不要指責或批評：避免在離職談話中責怪或批評公司。將重點放在自己的需要和目標上。
4. 保持尊重：無論你對老闆或主管的情感如何，都要保持尊重和禮貌。這將有助於維持良好的職場關係，並為未來留下良好的印象。
心態上調適的建議：
1. 了解自己：了解為什麼你感到不開心，檢視過去的經歷和不合理的要求，找出對你造成影響的主要因素。明確化接下來達成的目標和生涯規劃，這有助於讓你在離開現職後保持動力和方向。
2. 尋求支持與放鬆：向身邊的朋友、家人或專業心理輔導師尋求支持和意見，分享你的感受，讓自己能夠更好地處理情緒。學會釋放壓力和情緒，通過運動、冥想、閱讀等方式來紓解壓力，保持身心健康。
3. 尋找新機會：在離職後，積極尋找新的工作機會，可能是在其他公司、行業或創業。相信自己的能力，勇敢面對未知的挑戰。
最重要的是，了解離職是生活中的一個轉折點，雖然有些挑戰，但也是發展的機會。保持積極的態度和開放的心態，放下過去的不愉快，相信自己能夠走向更好的未來。
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