- 未填公司未填職務31-35歲
提了離職老闆才說要幫我加薪、升主管！該留下來嗎？
小弟是小小工程師一枚。
傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。
原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。
我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？
想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。
熱門回答
您好，
以我個人的經驗，建議直接離職，因為這樣的機會不是每個人或者隨時都會有的。
原來的公司組織文化形成，不是一朝一夕，所以是不是能因為你的事件而有所改變，還是個未知數，所以留下來等到公司找到新人，能不能有如此的禮遇也是一個變數。
而新公司確實是會有新的挑戰，尤其薪資增加兩倍，但這就是工作內容和薪資的轉捩點，也是脫離舒適圈的最好機會，如果能夠適應當然薪資和能力就能成正比，如果不能適應，那下下個工作也是以兩倍薪資為起跳，對自己的職涯發展來講都是一個正向的過程。
以上供參考，加油！
1 小工程師一枚。 傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。
2 先說結論，去找到待遇更好的工作上班。
3 這麼多年過去，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情，不能被期待的老闆，留下來，以後還是不能被期待。
4 賣命了七年，累積工程研發能力，換個跑道，持續精進研發能力，並持續提升薪資水準。
5 祝福您。
您好，
Ａ）新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫
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我對於確定跟不確定的想法，剛好跟您相反
拿到手的2倍offer是確定的，留下來的未來是不確定的。
加薪幅度才1.5倍，而且什麼時候會加薪，什麼時候調陞、什麼時候變成2倍，調升後會不會帶到奇耙，做什麼專案、需要什麼KPI 都是不確定的！主管假設等到明年年度晉升的季節才將您調升，調升後的下一次加薪才調薪資1.5倍，您計算機可以按一下，損失是多少錢？
如果要求發展、薪資成長，應該手刀離職，拖越遠虧越多。
Ｂ）這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了
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個人覺得 這是好，也是壞，一體兩面看您怎麼解讀。
公司是用年資當評比標準，而不是工作績效，接下來您有年資、也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您學會了之後比照辦理，這是非常非常多人羨慕的生活。
我不是在說酸話，人生本來就不是只有工作，有健康、家人、婚姻、投資、個人興趣，方方面面都需要顧及，當個老屁股蠻美好的！
結合以上Ａ、Ｂ兩個層面，其實 您的選擇題是：留下來求舒適 或 離開求發展＄，也反過來說，留下來求不到發展，離開求不到舒適。
應該要檢視自己人生與工作的目標檢視：您要的是什麼！？
【最後建議】
接下來，無論如何，養成習慣定期跟主管規劃自己的職涯發展，默默努力只會默默被忘記。
工作就是付出勞力換取報酬，每年我在跟主管做績效評估討論以及升職加薪討論的時候，我心裡的OS是：『我覺得我做的不錯，接下來就看你(公司)的表現了』，主管不會讀心，自己的職涯跟薪資福利，還是要自己大聲說出來。
以上，恭喜您拿到好offer, 努力跟能力 終於被內外部肯定
