- 未填公司未填職務26-30歲
負責帶我的前輩同事，只會罵人不會教人，怎麼辦？
大家好，小弟目前在某器材公司做倉管、送貨相關的工作。因為是新人，公司還專門配了一位老鳥前輩來教我。到職時，主管有先找我們兩個一起去講，說他就是我的工作導師，之後有什麼問題都可以問他，還請他多多關照我這樣。
當下他也都好好的，可是不知為何，後來卻好像完全沒有想要教人的意思，而且對我越來越不耐煩。導致我成長很慢，很多事情都不知道要怎麼做，也求助無門(因為其他大主管都太忙了)。
其實，我自己做錯或因為不熟悉工作而動作太慢，被罵都沒有關係。但我比較想知道的是，「所以要怎麼做才對」？
可是每次去問他，都只會得到很沒有建設性的嗆人話語，完全不知道下一步該怎麼做？怎麼改進？
比如：
我：「請問這個清點順序是先A再B再C對不對？」
前輩：「不然勒，你也可以BCA，或者乾脆直接CBA啊！都你高興就好了。」
我：「這邊的貨要上車了嗎？」
前輩：「你就放著不要搬也沒關係啊！」
我：「不好意思我搞錯單了，請問是這個對嗎？」
前輩：「沒關係你就慢慢撈，大家都等你就好，我們全部人都不吃午飯專門等你一個。」
…..每次都要自己猜，我真的是很無奈啊！！這樣我到底要怎麼樣，才會知道對錯、才能趕快學會、上手？
每次遇到狀況想請教前輩的時候，都沒辦法得到任何正面回覆，或學到任何東西。獲得的就只有嗆嗆嗆而已！前輩就算怎麼不爽我、想嗆我，至少也先講完該怎麼做再嗆也不遲啊！～～
請問我該怎麼做？要怎麼跟負責帶自己的前輩溝通會比較好呢？
謝謝大家。
你好：
因為沒有太多前因說明(有可能你也不知道)，或許他曾指導他人時，有遇到挫折或自己工作或指導到心累了....等種種原因。
從例子看來，對方似乎用反話回應。建議要有自己的判斷，話聽出含意就好(對方反著說、正著說不用太在意)，再加上眼睛多觀摩別人怎麼做，大家都搬這些上車你也就搬這些，或是問問其他人確認一下。
雖然主管提到"之後有什麼問題都可以問他，還請他多多關照我這樣"。但不是甚麼問題就直接提出來，多些自我判斷力。他可能認為這樣算有回答，只是說話的用詞讓你感到不是所謂的關照。
公司事務不會太難，自己也要多聽多看，甚至多認識其他人，漸漸就會熟能生巧瞭解做事與人際互動眉角。要有信心有獨立作業的能力，只是主管提到有多一個人可以問。
希望以上建議有幫助到你，祝福你。
您好，
這位帶您的前輩他畢竟不是主管，更不知道怎麼 "教"，如果他能做得很好，那他早就當 "主管" 了 。
有些擔任 "前輩" 帶人角色的人，其實內心是恐懼的，害怕新進人員的能力比他強會取代他，讓他沒了工作，所以教導時會故意留一手，或者當您問問題時，他不直接說答案，您做對了是他的功勞，做錯了是您的責任，他永遠是對的。
在這種狀況下，您要先調整心態，只要心裡想著，他對您的態度愈差，代表他越沒自信。此時只要您自己摸索能得到答案就好，就算犯了錯，錯一次也就知道，下次不再犯就好。
只要您堅持下去好好努力，虛心學習誠懇待人，熟悉運作之後也不用再看他臉色了。
以上意見提供參考，加油。
