- 未填公司未填職務36-40歲
好心讓員工不要加班，反而被說主管小氣、不讓人賺加班費！
各位好，我是某公司的老闆特助，平常除了處理老闆的事情之外，也身兼管理職。
因為我自己滿不喜歡加班的，平時都很準時下班。所以離開公司時，也會順便和同事們說再見，然後招呼大家別忙了、趕快下班，明天再做就好了！
原以為這是一種親切的貼心之舉，沒想到前幾天卻不小心在走廊上聽到閒話。
有一位絕對不可能，會忙到需要加班的櫃檯老阿姨。居然在跟別人抱怨，說我太想幫老闆省錢，都超小氣的不讓同事加班！
天啊！如果有同事真的有需要加班，公司絕對都會按時間支付加班費，一毛錢都不會少。遞上來的加班費申請單，我也從來就沒有刁難過。只要員工說有加班，我就照簽、照給！記得那位櫃檯阿姨，之前好像也有跟著其他人申請過幾次，我也都閉著眼睛批准、給過了。
其實以她的工作內容，那麼閒的冗員(恕我太氣直言)，根本就不可能會需要加到班！
據我的觀察，她差不多只要快到下班時間的前1、2個小時，就會開始故意裝忙！擦桌子、整理位子、倒水、大力敲鍵盤、把資料夾都抽出來多此一舉的重新排列……，這樣叫做忙到需要加班嗎？？我真的是I服了U欸！！
請問遇到這種超厚臉皮員工，該如何和她溝通？要怎麼避免其背後無端造謠、說閒話呢？謝謝各位。
謝謝您的提問。
我可以先誇獎您的敘事能力很不錯，實境感好強喔。
加班是一件很奇妙的事情。
多數年輕的Z世代，並不喜歡加班，他們覺得CP值很差，晚上一了個小時加班費沒多少錢，但是就少了下班後的那種放鬆放空的感覺。看到您描述的是 "櫃檯老阿姨"，就有此世代差異的聯想。
加班可能的狀況不外乎：
1. 白天怎麼做都做不完，又有今天一定要做完的壓力，所以加班
2. 白天下班前無法做，一定要過了某時間才能做，只好加班
遇到同事很想加班，或許您可以嘗試：
1. 詢問對方目前的工作內容，是否有需要調整工作量?也算是協助對方避免過勞。
2. 或是調整工作的排序。有些員工不知道原來有些事情可以明天再做，或許可以藉由重新排序，解決需要加班做完的狀況。
3. 事先申請加班。通常一般人在下午四點左右應該可以預知是否需要加班，除非是突發狀況。所以是否設好預先申請加班的機制?
4. 事後申請加班的時候，請對方補充加班的工作內容。如果您覺得不妥當，可以再詢問對方，哪些事情是可以在白天就做或是第二天再做之類的。
也許這樣問了幾次，應該心知肚明是否需要加班，以及加班的合理性。
另外，就是走廊上的閒話，採取不要聽策略，就忘記它吧。
我現在也鼓勵同事下班就閃，因為下班後的人生有不同的風景。
祝福您處理順利。
您好，
建議還是要建立加班的制度，對勞資雙方都會比較公平，大家也會比較沒話說。
舉例說，計劃性的加班要經過事先申請和許可，臨時性的加班也要告知主管原因和工作的內容，事後再補文件。
至於閒言閒語聽聽就好了，不用太在意，管理者不可能討好所有的人，儘可能公開公正公平就可以了，以上供參考，加油💪！
您好
要是我，我會跑去跟她撒嬌，順便告訴他真相原因，北上廣的女銷售業務都這樣演戲。越不順眼，你越要禮貌以待，對方是老阿姨了，身心想必都不如年輕人了。不用一般見識，你未來要做大事的人 ，老闆娘，管理者，這些眼前人都在你底下🤣 我底下也有老阿姨這種情況，算了女性身心會這樣。我們眼前只看高 看遠，做個事業心菩薩
祝你開心順利
