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單位特殊，不便細訴太多，簡單來說因為這個單位剛是開始承接而已，正式進入單位前，公司某人事有傳過薪資架構單給我，結果正式進入單位第一個月薪水沒按照單子上的發放，整整少了三千，詢問主管要了薪資單發現是少在「本俸」也只得到主管四字回覆:老闆說的.......。 接著我去找當初那位人事討說法，她也很有耐心說要幫我問，且跟我說有疑問提出很棒，後來約2週都沒有得到任何回覆中間還參加了公司尾牙，見到面也都沒有提起這件事情，到了下一個月發薪日，算了算有補三千給我了，而且也有正常發放薪水了，但後續跟有計畫要離職的同事在算薪水，發現似乎只有我被少那次三千，因為她是前一個承接單位原本的員工，對她來說我們公司是她新的公司如果她被少發薪水她怎麼可能都坐不吭聲。請問是我被會計漏發薪水還是主管在唬爛把責任推給老闆，還是老闆真的預計少我薪水但她不打算先說，我也懶得問，入職這家公司三年，也算是目前單位資深的了(但年紀最小...)也許我涉世未深、對社會裡奔波的大家來說我還太菜鳥，我想知道這公司還能不能待

目前正在眼鏡行工作，已有3年了，對於目前的工作沒有太大的興趣，感到很迷茫無助，一直想要轉職 ，但由於本人就讀視光科對於其他產業沒有太多的連結，所以到現在都很徬徨無助，不知道要從何轉職、轉到什麼產業，對於科技業比較有興趣，但資歷不足不相關科系大部分公司也不願意錄用…

護理背景多年，長庚科技大學畢業，現在在診所工作，預計下半年想離職轉換科技業，想應徵科技業的技術員，這些職位不限制本科生，所以想努力進去試試看，轉職以前會加強英文能力多益700分，擁有基本操作電腦Word Excel 能力，護理背景出身，抗壓性極高，學習能力快，主動積極，刻苦耐勞，但不知道如何才能在履歷上更加分，或是還是能讓自己脫穎而出的一些建議～～

擁有護理背景學歷共7年，臨床經驗共4年多，預計6月底離開護理界，想要轉職往科技業發展，有目標的公司及職位（技術員），多益700分，不知道還有什麼可以加強的，履歷方面、或是其他方面增加錄取率，除了護理專業以外，是個努力學習、積極，刻苦耐勞，抗壓性極高的人。

每天要轉送病人（搬病人）、打病歷、打電腦、久坐4-8小時，加班處理病人都是基本的，採責任制；這份工作靠的就是專業證照和晉升制度。如今隨便轉換就會取消原有專科護理師專業證照和晉升制度的加給費用，那麼長期久坐和搬病人所產生的後遺症，要何去何從？現在連彎腰幫病人插尿管和CPR壓胸都有問題，請問能在同一家醫院換什麼工作？

想請教各位前輩們： 離職了也交接完畢（雙方都有簽名）但我沒拍照，現在主管一直傳訊息問我工作的問題，我可以不理嗎？會不會有法律責任？比如說我沒交接？因為目前有新工作了，實在不想一直被前公司主管騷擾⋯⋯，謝謝各位前輩們的幫忙與協助

● 工作年資：5-6年 ● 身份：在職中（預計3/17離職） ● 想請教各位學長學姊～目前仍於醫院擔任臨床護理師（嬰兒病房）是否適合轉成居服督導的工作，兩者性質完全不同，預計4/7會到職，之前有1年7個月的長照經驗（護理之家）也是護理人員職位，但對於居服督導是很陌生的領域，聽面試官說此工作行政方面很繁瑣且壓力很大之類的，還要與案家及居服員溝通，因此領域經驗不足，我到職前也會多在網路上爬文學習居服督導的相關知識，其中我認為自己最不足的部分是在於勇敢大方的去與人溝通，我屬於比較慢熟且容易焦慮緊張的人，尤其是我台語不好，很擔心自己日後與老長輩溝通會有困難，請教老師該如何解決或適應呢 謝謝您！

我開藥局，和幾間診所合作，主要是做調劑工作，主要來源是耳鼻喉診所，但工作時間很長，早上8：30-12：00，下午2：30-6：00，晚上7：00-9：30，和耳鼻喉科是下午和晚上，工作量很大，因為經濟因素，下午只有我一個人，晚上有請助理。房子是跟耳鼻喉科的醫師租的，還有1年多的約，合作狀況則沒有簽約

目前是在國外醫院擔任醫事人員，一直有想要轉換到一般公司工作的想法。有五年在醫院的工作經驗以及碩士學歷。想問問這樣有沒有機會可以到一般外商公司工作，如果有的話請問會建議往哪個方向/職缺開始？

大家好，我目前是3年經驗的臨床護理師，想轉職往CRA方向發展，我的英文能力在雅思6.5左右，也有考過美國RN… 但自身完全沒有試驗相關的學經歷，爬文了解後知道這樣的履歷錄取機率幾乎是0，所以想請問前輩們： 是選擇去念個生技碩士，還是去應徵CTA或研究護理師，對將來成為CRA的路徑更快更有幫助呢？