前輩您好，我已從事職護８年，且有獲得許多健康獎項，也取得乙員執照，但工作經歷沒有環安衛相關經歷，但想詢問： 1.具有職護背景是否對職安工作沒有幫助？ 2.對於營造業較沒把握，但科技業多數需要求環安衛經歷，是否有其他業種推薦？ 3.之前工作經歷皆為健康管理為主，履歷應如何與職安結合？ 謝謝您

1.近年物價通膨與基本薪資調漲，健保給付點數沒有重新估算的情況下，無法收取自費的醫療人員們變成相對的薪資減少。另外健保藥價一直降低及保健食品競爭紅海、醫療科技專案難以落地的狀況下，醫療業、藥業的未來會變成如公醫制度一樣因為不賺錢而留不住好的人才嗎?有沒有什麼未來可能會起飛的選項(除了醫美與減重)?或者是藥價有可能止跌回升嗎?有可能有一天醫療人員的薪資也會跟產業一起成長嗎? 2.藥師工作十年，發現要固定不輪班的工作非常稀少(醫院需要輪大小夜班、藥局診所也是需要輪週末班或者早晚輪班)，若未來有生育考量，如何可以兼具班表與生活平衡、臨時請假的彈性? 3.藥師薪資有80-120的水平，若為了與小孩時間同步(平日上班、週末休假、能臨時請假)，能直接轉的行業非常稀少且薪資可能直接砍半，不在台北也少有原廠內勤工作(如MA、RA、PV)。考慮較直接的轉職選項:醫療科技PM、醫學文章編輯，間接的選項如:科技業PM、採購及供應鏈管理、ESG/ISO/CSR管理師等履歷則完全不相關，雖有溝通協調、成本效益分析等軟能力，但還是想知道除了一直投到有公司願意雇用或考證照之外，還有什麼可以為轉行努力的嗎?

我目前在一家藥局擔任藥師助理，工作滿一年。最近開始考慮離開這份工作，想聽聽大家的建議。 目前遇到的困擾：  1. 勞保問題：公司採取「高薪低報」，讓我對未來保障感到不安。  2. 人力不足：經常以「年輕人要多賺一點」為由要求我加班。  3. 獎金制度：做到現在一年多，仍沒有任何獎金或明確的獎勵機制。  4. 排班制度：休假常常不固定，有時甚至沒放被要求加班，難以安排生活，我自己則希望有固定休假日（最好是週休二日） 這份工作是我的第一份正職經驗，但我逐漸發現自己對藥局助理的工作並沒有長遠的興趣。相較之下，我更偏向於文書、行政、社群、文創⋯相關的工作內容。不過我沒有相關經驗，也不確定該如何開始準備履歷、轉換跑道。 另外，我也在思考是否要重回校園讀研究所，或再讀一個自己更有熱情、發展更好、更有保障的專業（我的背景是生科系主修，心理系輔修）。 我自己的需求是，希望未來的工作能有 固定上下班時間，以及固定的假日（最好是週休二日），不要再像現在一樣因人力不足而被迫加班。 同時，我也很猶豫 該什麼時候提出離職比較好？原本想等領完年終再離職，或者過完年再走？但又擔心公司人力不足時會不好脫身？而且老闆又是熟人怕有人情壓力更不好提出要求⋯目前也在考慮要不要先找到下一份工作再提。 想請教大家： 在這樣的情況下，我是否應該繼續待在藥局累積經驗，還是可以開始規劃轉職？如果要跨領域到行政、社群等相關工作，該如何補足經驗或技能？現在重新學習、轉換跑道還來得及嗎？以我的需求（固定班＋固定假日），是否有推薦的職涯方向？離職的時機點，大家會怎麼建議呢？ 非常感謝願意給我建議🙏

大家好，我目前是3年經驗的臨床護理師，想轉職往CRA方向發展，我的英文能力在雅思6.5左右，也有考過美國RN… 但自身完全沒有試驗相關的學經歷，爬文了解後知道這樣的履歷錄取機率幾乎是0，所以想請問前輩們： 是選擇去念個生技碩士，還是去應徵CTA或研究護理師，對將來成為CRA的路徑更快更有幫助呢？

各位前輩好 本人目前28歲，大學讀中台科技大學護理系 畢業後從軍四年 退伍後參加了資展國際前端班 但3個月前結訓後，沒有找到工作 可能自己能力還很不足 然後台中軟體業聽說不好找 目前有申請上台中科大的資工轉學考 也同時有再投遞護理的相關工作 目前想法一 去讀中科大進修部，白天準備研究所或加強前端的技能 有面到工程師的工作就休學 想法二 讀完31歲拿中科大進修部的學歷找工作 不知道能找到什麼樣的工作 還是根本找不到工作 想法三 穩穩讀到研究所，準時畢業的話是33歲的資工碩新鮮人 不知道還有沒有錄取任何一間公司的機會 不一定要什麼1.2線的公司 想法四 先找份護理的工作做 同時再繼續加強前端的部分 但可能需要再一年或兩年才有辦法再投履歷 或是考國營雇員 想法五 放棄 因為覺得自己也沒學好 所以暫時不往北部投履歷 這幾個禮拜都再爬文評估自己跟找工作 所以程度沒什麼進步甚至退步 希望各位前輩能給我點建議 退伍後已經待業快1年半了 感謝

各位前輩好，我是剛考取職護證書的新手職護，曾經有教學醫院一般病房近三年資歷，現正待業，目前有想投遞履歷的科技公司，但因為0職護經驗，不曉得要如何美化履歷增加雀屏中選的機會，是否有幸請學長姊們協助履歷健診呢?  此外也想請問各位前輩，待業中我有在自學英文(背背單字等)，想請問台灣科器公司面試英文能力大概要在甚麼程度才會錄取呢? 如何在段時間內增加英文能力呢?  另外，因為尚未進入企業也沒有經驗，萬一被長官詢問"若錄取要如何開始這份工作"是否有較佳的回答方式呢?  謝謝各位前輩幫忙。

本人大學是牙體系畢業，第一份正職工作是本科系，但因為公司文化不合，也不太喜歡牙體產業的生態，中間轉職過一般的傳統產業當品管員。 品管員的工廠是朋友親戚經營的，所以也是靠關係進去的，但生意不好之後被裁員，求職一直很不順利。 主要原因有： 1.牙體屬於冷門產業，一個縣市都沒多少公司可以選擇。如果都沒錄取或不想吃回頭草就要全台灣跑才可能有工作。但如果不是技術特別好的話基本上就是底薪吧。基本上沒有加班費。 2.不能接受全責任制跟很多違法的地方，很多公司連病假都沒辦法請，也不可能有特休。一天工時超過12小時的也很多。 過程中也有靠自學考過JLPT N1，投過南科很多日商或下游包商，大多應徵現場管理師或翻譯，但面試之後都沒有錄取。過程中也有一些沒聽過的公司自己發邀請給我，我也不排斥面試，但面試之後還是沒被那些號稱自己很缺人的公司錄取，甚至過程中就直接拒絕我。（自己英文只有多益645分，目前沒想到什麼工作是特別需要英文的，主要因為沒有資金也沒再補習了。） 遇過最誇張的一次就是，我8月投給某某威力的某包商，月底已經回覆我沒有錄取的感謝函，到10月竟然又再邀我面試一次......。我能體諒有時候人資看履歷就會想亂發邀請，可是這樣不就代表我履歷是可以的嗎？我直接跟對方：「說我8月有面試但貴公司沒有錄取」，他也沒有因為缺人就再面試一次或錄取我，而是直接說抱歉打擾......。 11月也有被一些門市邀請，說是需要日文方面的專長，但後來也還是沒錄取。雖然門市的工作我真的沒有很喜歡，面試官也直說大概99%都在用中文，所以看完我的自傳都覺得我不會想要這個工作的樣子。日商的連鎖餐飲也都投過，但分店長把履歷寄回總公司之後一週都沒有消息，可能還是需要有餐飲的背景才適合吧。 因為自己知道日文無法贏過本科系的學生或是留學回來的人，就不強求一定要日文相關的工作。這週剛投過一個作業員的職缺（不限科系），面試時主管說夜班很缺人，我也是強烈希望值夜班，但自己打電話去詢問就被沒錄取。 從8月被裁員到11月已經面試十幾間公司，投的履歷也破百封了，很想知道是不是面試技巧真的很差、給人的印象真的很不好，還是專業能力差到連基層作業員都沒辦法當。（但很多只有N2甚至N3，或是學歷比我低的人都能上那些我投過的工作啊）該不會還是只能回牙體了吧？現在在領失業補助，服務站也有開介紹卡給我，甚至有到政府安雇計畫的，但每間都沒有被錄取。有些幫我介紹的像是業務助理，之後還是要成為真正的業務，我自己不喜歡這個性質所以就不希望繼續幫我推薦。 面試技巧的部份是有個前同事覺得我很強勢，給人第一印象不好，據他說有時候戳到面試官一個點，工作就沒了。（但他也沒跟我說第一印象要怎麼好啊）可是也有另一個牙體的前輩覺得，面試技巧差頂多兩三間不行，十幾間就是能力不符了。不知道各位專業人資怎麼想？有沒有特別介意覺得會被戳到的點拜託大家分享，我真的很想知道哪裡出了問題，萬分感激。

目前剛入臨床2個月，不太適應臨床的環境，自己畢業時本身也比較想去門診工作，想從臨床轉到他院的門診，但是履歷表自傳中不知道如何敘述從原本醫院轉職的原因。

我是應屆畢業生， 今年六月剛從設計系畢業， 現階段不會從事設計相關工作， 故找了業務的工作， 畢業後的日子很積極的在找工作， 找了一間半導體公司的業務， 我前兩天9/27投遞履歷， 今天9/29收到公司面試通知， 於10/3面試， 我很好奇公司的歷史，像是福利制度、上下班時間、公司的業務內容， 我就從私人的104人力銀行的投遞紀錄翻找，不看還好一看發現公司把履歷關閉了， 我想請問各位學長姐， 這代表什麼意思呢？是公司找到適合人選了嗎？

畢業兩年有考上營養師執照，先前在藥局任職。想轉換跑道做營養品業務或藥品、醫材業務，但投遞履歷一直被已讀，卻又不知道哪裡可以改進。 請問履歷中有什麼一定要的嗎？ 可以去上什麼課程或考證照加強競爭力嗎？