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大家好，小弟目前在某器材公司做倉管、送貨相關的工作。因為是新人，公司還專門配了一位老鳥前輩來教我。到職時，主管有先找我們兩個一起去講，說他就是我的工作導師，之後有什麼問題都可以問他，還請他多多關照我這樣。當下他也都好好的，可是不知為何，後來卻好像完全沒有想要教人的意思，而且對我越來越不耐煩。導致我成長很慢，很多事情都不知道要怎麼做，也求助無門(因為其他大主管都太忙了)。其實，我自己做錯或因為不熟悉工作而動作太慢，被罵都沒有關係。但我比較想知道的是，「所以要怎麼做才對」？可是每次去問他，都只會得到很沒有建設性的嗆人話語，完全不知道下一步該怎麼做？怎麼改進？比如：我：「請問這個清點順序是先A再B再C對不對？」前輩：「不然勒，你也可以BCA，或者乾脆直接CBA啊！都你高興就好了。」我：「這邊的貨要上車了嗎？」前輩：「你就放著不要搬也沒關係啊！」我：「不好意思我搞錯單了，請問是這個對嗎？」前輩：「沒關係你就慢慢撈，大家都等你就好，我們全部人都不吃午飯專門等你一個。」…..每次都要自己猜，我真的是很無奈啊！！這樣我到底要怎麼樣，才會知道對錯、才能趕快學會、上手？每次遇到狀況想請教前輩的時候，都沒辦法得到任何正面回覆，或學到任何東西。獲得的就只有嗆嗆嗆而已！前輩就算怎麼不爽我、想嗆我，至少也先講完該怎麼做再嗆也不遲啊！～～請問我該怎麼做？要怎麼跟負責帶自己的前輩溝通會比較好呢？謝謝大家。