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剛換一個不同領域的工作，目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班，常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費，問題部分：分析數據不符合規範，需要一直確認是什麼問題造成，導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班，目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間，我感覺我不太喜歡常態性的加班，會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間，跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似，想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低，是要撐一下學好新的東西，還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭，請問有沒有什麼建議！謝謝我個性比較求穩定，第一份工作做4年多，目前試用期的工作為第二份。

各位前輩好，第一次發問如有不妥請不吝嗇指教。目前任職於某促參案的公司，是我生涯中第二份工作。原本今年將要升遷，但在升遷前接收到的資訊跟看到更深入的流程後，經過自己的風險評估，決定離職。離職原因也不只是風險太大而已，公司內部的文化風氣以及上級批鬥的內耗，致使我看不見好的未來以及友善正常的職場環境。在談談我的第一份品管工作，工作中配合的同事都很棒，因為有很多規畫是一起從0建立的，整體就像自己照顧baby一樣，就這樣四年後因為薪資問題，主管一直幫大家爭取加薪，但依然無法突破三萬大關，最後認命產業結構的關係薪資天花板已經上不去了，只好離職找尋其他薪水高一點的工作。以上兩份工作的工作性質相似，但是不同產業而已。第二份工作我才發現，原來我一點都不喜歡這麼無趣單調的工作，在工作中有一點也讓我不得不納入接下來的工作考量:育兒在職場上的難處。在第二份工作中，我看到了:1.原來想請育嬰假的男同事被主管為難:"可以請假，但回來還是不是這個職位就不知道囉!"2.某次和主管閒聊中，他提及如果我懷孕，可能升遷計畫要另做調整。(隱喻不會升我的意思)等等..........以上的經歷，讓我想跳脫產業、規劃未來、轉換跑道，但目前非常茫然，以前埋頭苦幹，從來沒探索過，工作6年了不知道自己的喜好，也不知道該從哪個方向去探索、進修，想請教前輩們有沒有推薦的探索方式或人生經驗分享，感謝大家。

畢業半年換了兩份工作，第一份工作覺得學不到東西沒什麼成長空間，兩個月就裸辭了，那時候剛畢業想法很天真覺得自己很快就可以找到下一份工作，結果待業快三個月都找不到工作，也經歷過焦慮到哭後來好不容易錄取一間公司，想著就先去做做看吧至少有工作但去上班之後發現自己真的不喜歡這份工作，通勤時間上下班加起來兩小時，薪水跟前公司差不多但比前公司累十倍，同事氛圍跟工作內容也不是我喜歡的從開始上班到現在我沒有一天不想離職，每天早上起床都在想我什麼時候才可以離開這裡，入職快三個月最近真的覺得自己已經到極限了，上禮拜上班前哭一次，上班的時候又一直強忍眼淚，各種內耗和負面情緒，連不熟的同事都看得出來我很不喜歡這份工作，真的很想直接去提離職隔天不想再來了，但是又怕裸辭後又會跟上次一樣找不到工作本身沒什麼經濟壓力存款也還夠用，領不領薪水跟年終其實我無所謂，現在主要最擔心的是怕自己前兩份工作都做不久影響履歷會不好找工作，因為這兩份都是同個產業，也是我大學本科系，以後也會找這個產業的工作，所以應該還是會把經歷放在履歷上，（第一份是坐在辦公室規劃產品的工作，現在則是在實驗室的研發崗位，以後應該不會想再找研發的職位，會想找類似第一份的工作）。想問問大家會建議怎麼做比較好，裸辭雖然可以馬上解脫但可能又會面臨焦慮找不到工作；繼續苦撐騎驢找馬又會讓我繼續不斷內耗自己，每天都陷入不知道何時才能換工作的絕望

第一份工作算是不懂事就衝動辭職了，現在很後悔當時離職，但後悔也回不去了現在的工作做了三個月左右，但很痛苦，每天早上起床都是滿滿負面情緒很想裸辭但又怕兩個短期的工作經歷會讓我之後不好找工作如果不寫在履歷上又覺得白白浪費這些努力苦撐的時間 加上這兩份工作都是相同產業 換工作也會想找相關類型的工作好猶豫現在要裸辭嗎 本來想說至少撐到過年騎驢找馬 但真的好討厭現在這份工作

我是今年的畢業生，大學讀化妝品相關科系，畢業後做過化妝品商品開發跟研發兩份工作，差不多都待2～3個月，現在研發這份工作做的蠻痛苦，很想離職換工作，可能還是比較想做商品開發的工作，但化妝品相關的工作投履歷都被已讀，只有面試上一間電商服裝品牌的商品開發，本身對時尚產業也蠻感興趣的，但很猶豫真的要轉行嗎，其實內心還是有點想做化妝品，今年也才剛考到專業證照，可能以後有機會還是會想試試看化妝品的商品開發，但化妝品產業的工作還是蠻需要專業知識和經驗，怕現在轉去做服裝以後可能回不來，想問這樣的話建議換這份工作嗎？如果做這份工作轉回原行容易嗎？因為我其實對服裝和化妝品產業都有興趣，如果在服裝產業做出興趣我想我是可以一直做下去的，但現在就是怕我轉行後又覺得還是想做本科系的工作有在想還是我就先換這份工作，因為現在的工作真的待不下去，就當找到下一份工作的過渡期，但這樣會不會讓人覺得我每份工作都做不久⋯

我有個問題想問今年剛入職場的大家，你們會覺得培養新人真的越快上手越好嗎？因為我每換一次工作和產業，我遇到的前輩大多是這樣，明明寫經驗不拘，但不想花時間教學上是不是這是一種趨勢?（傳產-＞製造業-＞檢驗業-＞科技業）

我想要面試化妝品研發相關工作，作品集只有論文和學術研究嗎？還有沒有其他的選擇，像是公司專案研究PPT檔也可以嗎？我不像做程式相關有程式開發作品，也不像從事專案相關工作有專案相關資料當佐證。

我是因為焦慮症，造成自己前一份工作只有兩個星期，我除了吃中西藥養病之外、每天幫忙家裡打掃，顧寵物，我瘋狂的看youtube開放式課程學習ICP-MS、LCMS、HPLC儀器操作，英文都是常春藤英語頻道。我休養了一個月，從三顆藥物終於減到一顆藥，身體機能恢復正常，可以出去面試。請問如果面試中交代空白期我都在看線上課程，會不會印象分數掉下來？

最近到勞保系統內查詢勞保紀錄，發現勞保跟我到職日相差將近晚了一個月，向老闆反應後說會處理就沒有下文了，我應該直接向勞工局反應嗎。

各位前輩好:目前剛進公司，因為是新開的職缺，上級主要是想找理科相關職業幫忙看paper因為是新的項目，所以公司完全沒有可以詢問的人，主管也沒像當初說的進行新人訓練，只能不斷地由網路上吸收該學的知識。最近遇到情況是，上級給了一堆專案，過程跟結束完全不給任何feedback，只會瘋狂批評表現不如預期，希望我能改善，有跟他提我遇到的問題點，並提說有找到相關課程需要補充一下相關專業，但他直接回: 我以為碩士什麼都會。請問要怎麼跟主管溝通?另外，如果往後遇到完全不打算幫新人訓練的公司是不是應該離開?謝謝徬徨的新人