只有簡單中文的履歷，會比沒有中文履歷更好？

您好:
是的，有簡單中文的履歷，仍然會比完全沒有中文履歷好，即使語法不完美。

原因很簡單：在台灣求職市場中，即使職缺主要以英文為工作語言，多數人資或用人主管的母語仍是中文。當你提供一份即使語法簡單的中文履歷，能傳達以下幾點好印象：

1、展現誠意與文化尊重：顯示你願意融入當地工作文化。

2、協助第一關人資理解：多數公司由人資初步篩選，中文履歷讓他們更快掌握你的背景。

3、語言學習進展的證明：顯示你正在努力提升中文，有學習動力。

當然，不自然的語法或錯字太多會扣分，所以建議可請中文母語者簡單潤飾，或至少附上一句說明：「中文履歷由本人撰寫，正在學習中文，感謝包容。」

結論：簡單中文履歷優於完全沒有中文履歷，只要內容清楚，不影響基本理解，就是加分。

祝福順利

🔹1. 外國人在台灣投遞履歷的現實
台灣的 科技產業、大型外商、研究機構：英文履歷通常就夠，因為內部常用英文，HR 也習慣看英文。
台灣的 中小企業、人事部門：很多 HR 習慣先看中文履歷，不熟英文的人可能第一關就過不了。
🔹2. 你的情況
如果你應徵的工作是「外商、國際團隊、或科研機構」 → 英文履歷即可，比「語法不自然的中文履歷」更專業。
如果你應徵的工作是「台灣本土公司」 → 最好有一份中文履歷，即使簡單，至少 HR 可以快速理解你的背景。
🔹3. 中文履歷的取捨
沒有中文履歷：
優點：英文履歷專業完整，不會因中文表達不自然而扣分。
缺點：有些 HR 可能直接刷掉，看不到你的專業能力。
簡單中文履歷（搭配完整英文履歷）：
優點：展現你對在地職場的尊重與努力，幫助 HR 第一時間理解你。
缺點：如果中文寫得太生硬，可能讓人覺得表達能力有限。
👉 最佳做法是：準備一份簡單清楚的中文履歷（基本學歷、經歷、專長），附上完整的英文履歷。
這樣 HR 至少能快速知道你是誰、背景如何，再用英文履歷看專業細節。
🔹4. 小技巧
中文履歷不要硬寫太複雜，保持 簡單、精準、條列式。
可以在中文履歷最後加一句：
「因非中文母語者，詳細學經歷請參考英文履歷。」
這樣就能避免 HR 誤會你中文表達能力就是專業能力。
✅ 結論：
有一份簡單的中文履歷（+完整英文履歷） → 比完全沒有中文履歷更好。
它不是為了取代英文履歷，而是幫助 HR 第一眼理解你，提高面試機會。
📄 中文履歷範本（簡易版）
基本資料
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
國籍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯絡電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電子郵件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
居留證號／居留證類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（若需要）
學歷
［學校名稱］ ［科系］ ［學位］ （西元年 – 西元年）
［學校名稱］ ［科系］ ［學位］ （西元年 – 西元年）
工作經歷
［公司名稱］ – ［職稱］ （西元年 – 西元年）
［簡單描述主要工作內容］
［列出重要成就或專案］
［公司名稱］ – ［職稱］ （西元年 – 西元年）
［簡單描述主要工作內容］
專業技能
［技能名稱 1］
［技能名稱 2］
［技能名稱 3］
語言能力
英文：母語
中文：基礎溝通／學習中
其他語言：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
其他說明
本人為非中文母語者，詳細學經歷與專業能力請參考附上的英文履歷。