- 未填公司未填職務26-30歲
在職中想要轉職，但還不明白自己的職涯發展方向
1.夜間部大學畢業的學歷，目前在上市公司擔任總務助理一年半
2.欲離職原因：
工作內容太基礎，可替代性過高
職務內容關係，造成自己眼界太小
3.個人優缺點
優：個性圓融、善於思考、行事謹慎
缺：缺乏自信，抗壓性低，工作效率差（包含工作行程分不清輕重緩急的去安排），抗拒挑戰
4.目前我想轉職，規劃更明確的職涯發展，但不確定：
A.我挑選的工作是否適合自己？（換了一個做不長久的工作對自己也是十分不利）
B.是否該在現階段離職？（我不確定應該先把現有的缺點改善後再離職，還是在新的職場上，利用更嚴謹的制度跟規定矯正自己的缺陷）
C.該如何規劃適合我的職涯發展？
您好，
「不適合現在的工作，但是也不知道未來要做什麼」，謝謝您提這個問題，這是個很好問題，因為有太多人有相同的狀況。
最主要的問題是在您點出的重點「可替代性太高」，因為進入的門檻太低，大家都可以為之，因此就沒有工作的保障。
所以答案就是要建立「較高的進入門檻」，
也就是要建立「自己的專業」，做好「職涯發展劃」。
什麼是較高的進入門檻？
比如說總務助理要建立較高的門檻，就是提高總務的專業，像廠務的管理、冷氣水電的維護、考取職安管理證照等，這樣別人要進入就會有門檻，而您要去找其他的公司會提高自己的專業。
什麼是職涯發展規劃？
那就是找出自己的專長、熱忱，或找出自己的興趣所在，然後接受專長的訓練，找到專長的工作，累積自己的專長成為這一方面的專業人員，甚至是這方面的專家。
結論：
<u>所以建議在還沒有找到下一個旅程之前，先不急著離職，應該利用現在的工作時間，同時找到自己的專長熱忱興趣，並接受訓練，完成後才決定留職或找新的工作</u>。
以上供參考，希望能幫助到你，加油?！
A.我挑選的工作是否適合自己？
>> 任何轉職 ( 換領域 ) 都有風險
你只能透過的問自己、向外蒐集資源 （網路文章、實際請教別人）
去降低選擇錯誤的風險，但不可能完全沒風險
再來如果總務助理的替代性高，你就算未來選錯了工作
要回來當總務助理的機會不也很大嗎？
B.是否該在現階段離職？（我不確定應該先把現有的缺點改善後再離職，還是在新的職場上，利用更嚴謹的制度跟規定矯正自己的缺陷）
>> 建議騎驢找馬，不要裸辭否則找不到工作會讓你壓力很大
至於要不要缺點改善後再離職，這並不是你要去擔心的問題
而是交由面試你的公司來決定，如果他們接受你的缺點
也願意給你 Offer，沒有理由不去的呀
C.該如何規劃適合我的職涯發展？
>> 這個交給其他大神回答
您好:
能夠清楚列出自己的優、缺點，已經是您的優勢之一。
一、修正缺點、放大優點
上市公司一般都有很好的制度與流程，現職工作中才比較得出自己是否有所進步成長，因此建議先留在現職做好調整。
二、組織內成長
一年半的時間不算長，公司內很多工作流程可能只經歷過一次，還沒到熟練甚至可以主辦的程度，可以以此為目標繼續歷練，若能在上市公司晉升職位，對於接下來發展有很有幫助。
三、職涯規劃
除了可利用104上的職涯工具外，也可找尋職涯諮詢顧問。另外自己可就專業證照方面進修考取相關證照，公司對於職務上應該也有工作說明書可供參考學習與進修的項目，或是跟直屬主管請教也是方法之一。
