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各位好，我在某家餐廳擔任假日外場 PT，工作兩週後被告知目前工讀生已足夠，有需要再通知上班，以及上網查了一下說有勞動契約，但是因當初面試時並沒有填寫勞動契約，並且我之前上過的兩家餐廳也都沒有這東西，想請問我遇到的狀況是合規的嗎？在沒有勞動契約的情況下，我不能要求對方乾脆直接解雇我並要求資遣費嗎？謝謝

餐飲店內場  單點素食 面試時 負責人說 先做一天+半天來試試 我內場經驗也滿豐富的 約8年以上 第一次做完試作就被回覆 需要內部討論 直譯就是 不錄取吧？ 回顧試作這一天半 我認為我沒有愧對工作  我想了想問題 可能在細節  但如果不給人改善機會 那還找什麼人？？？？ 說到底 餐飲缺人還不都是自己搞出來的？ 且有些東西都要適應 他們的規格 如備料的食材規格 或是洗碗時要很注意 因為是瓷器 怕破掉  所以前面整個很小心  後面有ˊ抓到訣竅 我想說的重點是今天如果是因為細節的問題被辭退，我超不服氣的  畢竟他們帶人的風格是叫你做事 出事才會講的類型？！！ 在104上這樣回覆有很過份嗎？ " 老闆您好，我不認為我有愧對工作本身，多少有細節上的問題  但如果不給予改善機會  祝福老闆您能找到天選之人。"

現在目前在工作遇到瓶頸除了上課跟比賽好像沒有其他的方向可以跳更好的公司烘焙的產業職缺都開得非常少想要請問烘焙乙級證照對於以後去其他公司真的有幫助嗎

目前大學剛畢業，之前都是服務業打工 半工半讀，大學讀資訊管理也沒什麼興趣，職捱興趣測驗顯示我適合做藝術方面類型的工作，自己有嚮往做跟婚禮產業相關工作，不知道能否給我什麼建議…我是需要去讀相關課程嗎還是先找一份收入先做，我也不知道自己適合什麼

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

目前是做餐飲服務業正職 另一半的家人比較不能接受 想換一個能讓另一半家人接受 也不太用管人的工作（不要求錢多 只有想到公務員或學一些一技之長 但又不知道能學什麼一技之長 希望各位前輩能給一些意見與方向 萬分感謝

如題最近換新工作 員工很多因此有工作群，員工回覆的情況有些熱絡(包含我)有些沒有回覆， 但比例有點懸殊，不熱絡的佔比較高所以想問說  這樣看起來會很狗腿嗎？ 主要針對老闆 及 幹部的發言回應這樣

我目前待業 前兩天我報名了委外職前訓練，想請問報名後再等待的時間我可以去找工作嗎？因為也不確定職前訓練考試能不能過關，請各位大大可以給我一點建議

1.工作中今天是最後一天做麵包店 2.動作慢、學習能力差、沒有責任感、不想負責任、想混日子得過且過、不喜歡老闆大吼大叫的人適合什麼工作？本身因為小時候有診斷ADHD所以知道自己有注意力不集中的狀況…還有理解能力差以及容易誤解別人的意思…還有閱讀障礙跟學習障礙…

目前從事餐飲  以前有相關經驗，對洗碗也是得心應手，但新環境要去適應這邊的氛圍  工作配置 我是打烊收班的會跟一個同事搭班 (阿姨) 目前應該都會是支援碗區， 但觀察一輪下來  很多流程都還可以在優化   有限的空間內要怎樣發揮到極致真的要思考過後才能有一套標準，但跟我搭班的阿姨可能不會認同我這套 因為有跟阿姨建議過一些事情但阿姨還是會按照原本的方法  這會導致收尾的是我要去接這個攤子！   如果是我自己一個人作業我就能把流程整理優化在作業，這樣的狀況該怎麼解決呢？  看來我只能先以能做的事情為主