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前提摘要：我沒有厲害的家世背景，但有優良品德、是個真誠且樸實的人。 過往的工作概述：小公司(員工總數20人) 1.夥伴會在上班時間找我哈拉，多數員工有自主加班的壞習慣 -＞我偶爾會回家完成"上班沒做完"的工作(但我不喜歡這樣，後續就沒加入玩樂，但很怕在新公司上班坐不住) 2.我有嚴重拖延症，腦袋有想法但執行力很低 -＞做事情都會拖到最後一刻，但總能達到完美品質(讓主管/合作廠商，甚至於面試時被3位大主管稱讚"優秀"的程度) 3.後期因規劃離職，上班都在做雜事、混水摸魚，有點擔心未來上工不適應。 目前轉職成功：大公司(員工總數3000人，是80%台灣人有聽過的品牌) 1.自認很會面試，擔心入職後表現不佳 -＞我只是針對"面試"做很足的功課，但實際上沒有該職務的相關經歷(主管知)。 -＞面試要做簡報(此為我的強項)，但我的口才"騙"過了HR、主管、副理。 -＞我也騙了自己，我真的有那個企圖心嗎?我確實想要在大公司上班，但我真的有那個能耐、撐得住這個頭銜嗎? 2.新公司的同事&主管多是高學歷/高社經地位，不確定如何和他們相處。 3.擔心熬不過試用期 -＞我對自己沒自信，即使多數人曾經誇獎我，但我身旁有比自己厲害更多的人，我其實也知道自己明明可以做可以更好，但礙於怠惰而沒全然發揮 (例如："如果不拖延的話，我可以把事情準備得更周全") 該怎麼去調適轉職上班的心境呢..? 雖然被喜歡的公司錄取真的很開心，但很擔心上工後，被主管們識破我只是"很會面試的廢人"而失望。

去年10月底跟甲方公司談承攬合約（甲方預計2個月完成報酬8萬元），內容是流程梳理+儀表板製作，後因與不熟悉與甲方的協作方式加上我自己沒專案的經驗，到今年2月底才進行結算（雙方有共識對於結果的期待與當初談的工作量有落差，故即使實際成果未完全交付（老闆覺得只有完成二成）但仍先行結算（支付8萬元））。因甲方公司仍處初創與高度變動發展期，希望改以委任方式繼續合作，以避免乙方（我）未交付就一直沒錢領的狀況。接下來甲方公司預計和我簽定2個月的約希望能繼續完成，針對條約內容有幾點想請教： 1.第2條第4項驗收方式說完成80%的內容，通常會怎麼界定這個完成的百分比？ 2.以我了解委任合約本身不管最後的成果，都還是會給付固定報酬，那合約內容寫的驗收內容會影響到是否給付嗎？ 3.目前已經三月下旬，但合約期限寫的是3/1到5/1，這樣還成立嗎？ 4.我如果做的儀表板，後續使用不當造成公司誤判的損失，若我沒有持續維護的義務，這樣我需負合約內的損害賠償責任嗎？ ＝＝＝部分條約＝＝＝ 甲方擬就 營運流程管理可視化／資料管理架構與流程設計之專案有意委任乙方執行，本契約所定委任標的工作並訂定本契約以資遵守，約定條款如下： 第2條、 委任標的及工作內容 2.基於專案特性，雙方同意本契約委任標的工作無固定工時或日數，乙方執行委任標的工作期間、地點、方式與時間應自行安排。 3.委任標的工作: 針對甲方營運相關之作業標準化流程、資料管理系統儀表板建立與流程優化。 4.驗收方式 (1)流程圖、儀表版管理介面完成80%內容: 第一個月:優先完成產品開發流程、生產管理與採購流程、訂單處理流程圖，同時管理介面的測試及可操作、以滿足公司營運管理流程。 第二個月:完成產區管理、供應商管理及客戶管理流程圖，與管理介面的測試、可操作以滿足公司管理流程。 (2)成果交付方式: 每週一提出當周工作計畫並以電子檔形式提供，每週五由營運主管驗收該週執行成果。 第5條、 契約終止 2.委任期間內，乙方如欲提前終止契約時，應於終止前30日，以書面通知甲方，否則乙方應賠償甲方相當於乙方30%委任酬勞之損害。 第6條、 違約、損害賠償責任 2.專案執行過程與成果因可歸責於乙方之事由，致生損害於甲方或第三人者（包含但不限於甲方關係企業、甲方客戶、甲方合作廠商等），應由乙方對甲方第三人負損害賠償責任。如因此致甲方遭該第三人等求償，乙方並應補償甲方因此所受之一切直接及間接損失（包含但不限於甲方給付第三人之損害賠償金、律師費、訴訟費用等）。

Bonjour, Je voulais vous remercier pour votre feedback très constructif ! Je travaille sur beaucoup de projets en ce moment, et je souhaitais pouvoir continuer à discuter avec vous. Je n'ai pas eu le temps de vous répondre aussi rapidement, et la conversation c'est fermé.  Si possible, je souhaiterai continuer à faire le point avec vous concernant mon CV car je souhaite sincèrement m'installer à Taïwan ! J'attends votre retour, votre aide est très précieuse.  Bonne journée,  Benjamin

我是一位全職媽媽，本身背景是公共衛生，上一份工是一家非營利組織國際事務專案管理人員，結婚生子後就全職帶孩子，期間隨先生外派搬遷國外，所以履歷上會有很大一段空白。現在，我們搬回台灣定居，我想找一份行政類的工作，想請問這樣長的空白，履歷該如何寫? 

我目前陷入轉職迷茫～希望Giver能提供思考方向～ 目前在測試認證行業做專案管理 PM一年多，當初完全無經驗但公司願意給我獨自專案管理機會讓我覺得很有挑戰性也因此選擇了這份工作。專案管理讓我很有成就感，也符合我喜歡處理不同挑戰、不重複性工作的特質。但這個產業的薪資與發展有限，目前公司福利也不夠吸引人，我漸漸對這個行業失去熱忱，讓我開始考慮轉職想尋求更有成長性的職涯。 因為我是商科相關科系畢業（本科經濟／碩士國際管理），加上家人過去在金融業工作，我對這個產業有好印象，金融業也確實給我直觀的感覺是相對穩定、發展機會多。但我有幾個疑問： 1. 因為是商科畢業金融業就會比較適合我嗎？ 我喜歡專案管理，金融業有類似的專案執行、資源整合的機會嗎？ 2. 我的 PM 經驗有用嗎？ 會不會因為之前不在金融業，導致經歷不被認可，跟應屆畢業生競爭時沒有優勢？反而變成我過往的工作經驗等於空白呢？ 3. 應該應徵什麼職位？ 以我的背景，金融業有哪些專案管理、流程管理或數位金融相關的職缺比較適合？ 4.我該以什麼標準選擇下一份工作更能找到自己的志業去好好踏實的發展呢？ 我想找一個能運用過去經驗，同時發展更好的產業，但還不確定金融業是不是最好的選擇，希望能獲得一些建議！

我之前在一家貿易公司工作了一年左右，最近剛從公司離職。離職後陸續面試了好幾家公司，好不容易錄取了一家外商貿易公司，在查看報到資料時，才發現新公司需要我提供「離職證明」，之前因為和公司有點糾紛而離職，擔心前公司會不願意發給我證明... 應該如何處理這個情況？我擔心新公司會因為沒有離職證明而影響錄取，也有點擔心與前公司不願意提供給我。 想請問大家，離職證明是否是公司必須提供的？我該怎麼處理才好呢?

113年6月19已到新公司並加保。 114年2月27日已自己去勞保局申請前公司退保，大約要多久時間才能退保完成？ 一直收到的法務部行政執行署催繳單可以先不繳嗎？

目前想換工作，但陸續投了好幾間公司都已讀未回，但同一時期的職缺差不多就這幾家，沒收到回覆的我想知道：要對喜歡的職缺懷抱多久的期待，再繼續投新工作呢？ 想請問人資們看完104的眾多履歷後，通常多久會聯絡面試呢？ （註：我的履歷請過2位Giver做履歷健檢，2位老師都說沒有問題的情況下）

FMCG食品外商非主管vs台商主管offer哪個履歷加分多 外商名氣大,台商小公司,兩家薪水差不多,請問哪一個對於下一份工作會更加分呢？

我在海外學術圈待了很久，因為疫情導致計劃案被取消後又撐了快兩年，但還是因為失去原本對學術研究的熱情而決定返回台灣。 接著我在某大學國際處擔任專案助理，主要也是因為有國際求學的背景和語言能力，但我並不想再繼續待在校園裡，想跨出去到別的領域，特別是人力資源，我想做訓練發展和員工關係這部分。所以我一邊工作一邊存錢上證照課，取得了全方位基礎人力資源管理師認證後離職開始求職人資相關職缺。 但是，一般常說年後比較好找工作，卻完全沒有在我這邊應驗。我投出去的履歷全都石沈大海，比剛回台灣時的情況更慘，幾乎沒有公司要面試我。我知道很多公司都希望即戰力，所以要有人資經驗的最佳。加上我之前在學術圈已久，沒有什麼在普通職場上的工作經驗，也不年輕了，所以公司可能更不希望雇用。 總之，我整個很心灰意冷，難道我接下來的人生就只能去大學行政職或補習班教職之類的嗎？ 請求各方給予意見。