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最近發現自己對本科系真的提不起勁，成績也不太理想，才意識到自己可能更適合做別的事情。最近在考慮延畢，理由不單是想多修點跨領域課程（像是行銷、設計、剪輯等）、補強技能，也有點是還不想那麼快踏入職場。 我也對自媒體經營有興趣，想趁這段時間嘗試看看，未來就算有正職，也希望能兼顧斜槓發展。 但身邊有朋友說這樣會讓面試官覺得我不夠積極或逃避工作，想問大家：「延畢＋斜槓」，會對求職造成負面印象嗎？還是這樣的經歷其實也可以加分？

1.剛進去新工作不到一個月，不知道要戰要逃？ 2. 求職條件是科技業、專案管理、有機會出差海外、往客戶端靠 3. 背景，英文中上，當生管五年，待過外商半導體設備維修。生物學士，沒有EE背景，不會寫code 4. 鴻X子集團下工作，PM工作時間約10-11小時，事業體成立未滿3年，行政支援系統差。 5. 都是我要的，但沒想到要工作這麼久，跟整個公司系統很忙亂，但沒有信心可以找到差不多條件，但工時少一點的工作 6. 目前川普關稅大戰，公司重災區，轉向多雇用當地人 7. 要往科技業哪一方向找，比較有機會？

您好 我是2019年3月18日到職 公司採用歷年制計算，年度計算是從4月開始 目前我預計2025年6月30日為正式離職日 想了解離職後，實際可得年假天數?  謝謝

1. 目前在一家公司以派遣身份任職(沒有職稱，硬要說的話可以說是專案助理)。當初進來是想要運用到語言、與國際接觸、執行專案 (這部分主管都知道)，但進來之後發現跟當初進來時想要的不符合。目前在做助理及幫忙看財務的工作，已跟主管反應過，但因為沒相似的專案(語言、與國際接觸，可以運用到我長才的專案)，故主管也無能為力。 2. 心裡了解這不是自己想要做的，未來完全不會想要以會計或財務相關職務當正職，也知道現在助理的工作無法寫在自己的履歷上(最多只能在面試上說協助主管庶務等等)，覺得對未來職涯無幫助。之前做的都是行銷企劃、PM職務，個人對於科技業感興趣，故想要往此產業發展，目前以自我進修的方式來提升自己進入此產業機會。 3. 礙於前幾份工作的時間都不長(分別為3、4、6個月，但皆有正常的理由可解釋離職原因)，只有兼職做了2年多。這使得投遞履歷時，對方公司對於我的不穩定性感到遲疑，並以此理由婉拒錄用。 4. 目前這份工作內容完全與我想要的無關，故想離職，但又礙於工作時間長短，一直在想要不要繼續待下去，但又覺得一直待下去是在浪費時間。 請前輩們指點，若遇上述狀況，您會建議怎麼做? 辭職去做更重要的事情(目前想考日檢並再考一次多益)同時找工作，還是繼續待著累積資歷? 工作長短真的如此重要嗎? 若長短真的很重要，請問您們會建議我此份工作要做多久(目前已8個月)? 

嗨大家好，我遇到了職涯迷惘的問題，想聽聽大家的意見 我目前待業中 我過去的資歷為： 1. 資訊業產品專員，不過說直白一點就是什麼都做但可能什麼都不專精。有點像是inside sales+marketing+行政+PM助理的綜合體角色。 我目前狀況： 1. 我在近期面試時，遇到的挫折就是許多公司認為我沒有實質的專案經驗所以被打槍。但內心又有些排斥從專案助理開始（畢竟薪水一定會比以前更少） 2. 目前收到了一家做永續綠能的公司offer,我不知道自己要不要去所以想來問問看大家的想法 我分析想去的原因： 1. 因為是做政府專案，感覺可以大量累積專案經驗 2. 公司開的薪水我也可以接受 3. 職務內容跟資安相關，還是可以繼續增加資安方面的知識 我猶豫不想去的原因： 1. 以前資訊業的氛圍跟環境非常舒服且彈性，但這裡比較死板 2. 公司福利沒有很好一切跟著勞基法，前公司會有一些優於勞基法的福利 3. 公司需要駐點政府單位，因為沒有駐點經驗不知道這是好事還是壞事 4. 永續綠能這塊 在台灣還會是個有前景的產業嗎？ 以上的小小問題 ， 希望各方前輩可以給我更多意見和想法，非常感謝大家❤️

我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」 想請問有人有相關經驗嗎？ 還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？

我目前是裸辭待業中，大家常說在職找工作比較有優勢，但有個問題一直讓我很猶豫—應該主動在履歷上更新目前的在職狀態，還是等到面試時再提及就好？ 不知道有沒有人有相關經驗，或是 HR 角度怎麼看這件事？

目前是科技業PM助理，任職滿1年5個月，工作內容偏向打雜打各種單據，開始覺得對工作感到無趣沒有成就感，我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容，但是又知道自己不夠有能力，不像PM們都更具專業性，所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?

Hi 各位前輩們 你好 我目前在零售業擔任策略人員，協助公司優化各部門流程以及規劃未來策略。 因為近期科技發展的趨勢快速，因此有了一些跨領域轉職的想法。 希望可以從零售業轉職到科技業，並且以軟體為主。職能則是鎖定客戶經理、商務開發或是策略等。 這次主要有幾個問題想要請教各位 1. 零售產業的工作，在未來趨勢下，是否會越來越局限呢？ 由於目前很多數據科技不再需要一一學習，透過 AI 完全能取代很多人的工作，差別只是在何時會被取代 2. 在職能上，策略相較商務開發或是業務，感覺會被科技取代的可能性也很高。但我也曾思考過，對於未來更看重的會是組織協調、溝通等的能力，因此不論在哪個職能上，其實都是可以發展這一塊的軟實力。不過還是想詢問大家對於這兩類型職能的想法。 3. 在台灣或是更國際化的市場，如果有機會以客戶成功經理的角色加入智慧製造或是資安的領域，大家對這兩個領域前景的看法如何呢？ 以上還請各位不吝賜教，謝謝！

前提摘要：我沒有厲害的家世背景，但有優良品德、是個真誠且樸實的人。 過往的工作概述：小公司(員工總數20人) 1.夥伴會在上班時間找我哈拉，多數員工有自主加班的壞習慣 -＞我偶爾會回家完成"上班沒做完"的工作(但我不喜歡這樣，後續就沒加入玩樂，但很怕在新公司上班坐不住) 2.我有嚴重拖延症，腦袋有想法但執行力很低 -＞做事情都會拖到最後一刻，但總能達到完美品質(讓主管/合作廠商，甚至於面試時被3位大主管稱讚"優秀"的程度) 3.後期因規劃離職，上班都在做雜事、混水摸魚，有點擔心未來上工不適應。 目前轉職成功：大公司(員工總數3000人，是80%台灣人有聽過的品牌) 1.自認很會面試，擔心入職後表現不佳 -＞我只是針對"面試"做很足的功課，但實際上沒有該職務的相關經歷(主管知)。 -＞面試要做簡報(此為我的強項)，但我的口才"騙"過了HR、主管、副理。 -＞我也騙了自己，我真的有那個企圖心嗎?我確實想要在大公司上班，但我真的有那個能耐、撐得住這個頭銜嗎? 2.新公司的同事&主管多是高學歷/高社經地位，不確定如何和他們相處。 3.擔心熬不過試用期 -＞我對自己沒自信，即使多數人曾經誇獎我，但我身旁有比自己厲害更多的人，我其實也知道自己明明可以做可以更好，但礙於怠惰而沒全然發揮 (例如："如果不拖延的話，我可以把事情準備得更周全") 該怎麼去調適轉職上班的心境呢..? 雖然被喜歡的公司錄取真的很開心，但很擔心上工後，被主管們識破我只是"很會面試的廢人"而失望。

去年10月底跟甲方公司談承攬合約（甲方預計2個月完成報酬8萬元），內容是流程梳理+儀表板製作，後因與不熟悉與甲方的協作方式加上我自己沒專案的經驗，到今年2月底才進行結算（雙方有共識對於結果的期待與當初談的工作量有落差，故即使實際成果未完全交付（老闆覺得只有完成二成）但仍先行結算（支付8萬元））。因甲方公司仍處初創與高度變動發展期，希望改以委任方式繼續合作，以避免乙方（我）未交付就一直沒錢領的狀況。接下來甲方公司預計和我簽定2個月的約希望能繼續完成，針對條約內容有幾點想請教： 1.第2條第4項驗收方式說完成80%的內容，通常會怎麼界定這個完成的百分比？ 2.以我了解委任合約本身不管最後的成果，都還是會給付固定報酬，那合約內容寫的驗收內容會影響到是否給付嗎？ 3.目前已經三月下旬，但合約期限寫的是3/1到5/1，這樣還成立嗎？ 4.我如果做的儀表板，後續使用不當造成公司誤判的損失，若我沒有持續維護的義務，這樣我需負合約內的損害賠償責任嗎？ ＝＝＝部分條約＝＝＝ 甲方擬就 營運流程管理可視化／資料管理架構與流程設計之專案有意委任乙方執行，本契約所定委任標的工作並訂定本契約以資遵守，約定條款如下： 第2條、 委任標的及工作內容 2.基於專案特性，雙方同意本契約委任標的工作無固定工時或日數，乙方執行委任標的工作期間、地點、方式與時間應自行安排。 3.委任標的工作: 針對甲方營運相關之作業標準化流程、資料管理系統儀表板建立與流程優化。 4.驗收方式 (1)流程圖、儀表版管理介面完成80%內容: 第一個月:優先完成產品開發流程、生產管理與採購流程、訂單處理流程圖，同時管理介面的測試及可操作、以滿足公司營運管理流程。 第二個月:完成產區管理、供應商管理及客戶管理流程圖，與管理介面的測試、可操作以滿足公司管理流程。 (2)成果交付方式: 每週一提出當周工作計畫並以電子檔形式提供，每週五由營運主管驗收該週執行成果。 第5條、 契約終止 2.委任期間內，乙方如欲提前終止契約時，應於終止前30日，以書面通知甲方，否則乙方應賠償甲方相當於乙方30%委任酬勞之損害。 第6條、 違約、損害賠償責任 2.專案執行過程與成果因可歸責於乙方之事由，致生損害於甲方或第三人者（包含但不限於甲方關係企業、甲方客戶、甲方合作廠商等），應由乙方對甲方第三人負損害賠償責任。如因此致甲方遭該第三人等求償，乙方並應補償甲方因此所受之一切直接及間接損失（包含但不限於甲方給付第三人之損害賠償金、律師費、訴訟費用等）。