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1.畢業到現在做過了7種以上的工作，其中包含英文老師、台灣連鎖飯店、電子業國外業務等等，還有在日本飯店工作一年的經驗。2.日文N1，聽說讀寫流利(做業務時有會議即時口譯經驗)、多益860分(剛好金色證書門檻)，英文久沒使用需要一點時間熟悉，但聽說讀寫應該沒問題。3.本人個性較隨性，做過各種工作，時常因為不喜歡或是覺得管理方式不如意就會換工作，因為語言優勢找工作都算順利。4.履歷上來說除了精通兩個語言，工作經歷可以說是很難看，因為行業都不同，而且最長的一年，最少的有半年、九個月這樣。5.上個月意外的被一家上市櫃電子公司錄取，規模、股價、薪資及公司福利都是我做過最好的，但我卻不是很習慣，有點想要換工作。原因是大公司氛圍很壓抑，同事之間也沒什麼交流...6.經過每次的工作轉換，我認為比起B2B在辦公室工作，我更喜歡飯店or補習班這種與人建立連結的工作，對我來說比較開心。但我也同時清楚，若我這次離開了現職公司，再也無法去到比現職公司更好的地方。若從現任產品經理的職位換到服務業，不但有可能年薪少30萬起跳，未來要再重回電子/科技業是很困難的。7.補充說明:以前選工作我的原則都是:一定要用到自己的專長(日、英文)，因為我知道語言只要久沒用就會忘記，而我不能接受自己忘記。請問各位我應該要為了要讓自己快樂選擇薪水較低，相較之下沒有那麼大發展性的(服務業)工作嗎?

各位先進好，想請教，因照顧家庭暫離職場5-6年，空窗期在履歷中該如何表達（自傳中有說明原因，但怕人資快速篩選履歷時，不會細看自傳，誤解為長期待業而失去面試機會。（離開職場這段時間有做網拍經營並參加職訓，持續學習新知）懇請給予寶貴意見，謝謝大家🙏。

升主管一段時間(約2年)，負責部門的人員與工作管理，最近有一位員工A要離職，這位員工A能力很強，是整個團隊能力最強的人，工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力，同時也是一個我想提拔的人才；因為她的離職，有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好，也開始思考是否跟隨那位同事A，我去關心A她離職原因，A她提到部門內有一位同事C很討厭。那一位被討厭的同事C，雖然能力不強，但該做的事都有完成，在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色，A提到這位同事C沒什麼錯，他們也沒過節，但就是討厭看到C講話的樣子，看到就煩。依我觀察，C平常關心每位同事包含A，但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊，或是C也有什麼優點，或是可以安排到比較不會看見C的位子，她希望完全不要看到最好；並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭，D經常外派很少出現在辦公室，對每一位辦公室內的同事也很好，每次進辦公室總會先和C說話。A提到其他同事她很喜歡，但就不想看到這兩個人，她覺得已經忍不住了，每次看到都覺得很煩，她知道這兩個人沒做錯什麼，不可能免除職位，也做不到假裝沒看到，因此她自己離開，希望不要再看到這兩個人。因為我覺得A她是難得的人才，不希望她離開，部門有一些工作只有她能做，而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌，想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣，有什麼辦法可以挽留下屬？

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法:以下是符合勞基法的嗎?1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利自到職日起屆滿三個月始得享有權利。2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。

各位前輩們好，我今年28歲，已經有2年製造業國外業務跟一年多科技業PM的工作經驗，讓最近想換工作的我收到不少面試邀約，很感謝各公司對我的賞識。但一路以來做過五份正職，最後離職的原因大多都是跟主管理念不合，讓我對繼續做辦公室這點感到害怕跟迷茫，是不是我有什麼問題導致無法做好下屬的工作，我的工作能力一直不是會被質疑的問題，但遇到的主管大多不喜歡下屬太有想法。加上從小就有一個創業夢，在想轉職的最近想到，如果我最後終究是要創業的，還有必要繼續做辦公室嗎？過去曾經做了4年多的餐飲，也很幸運的升到代理店長的職位，不確定是不是經濟壓力較小還是真的喜歡餐飲的工作模式，但那陣子我真的很開心也很充實，最後因為敵不過社會的潮流還是投入了辦公室，但做辦公室這4年多來我覺得自己越來越不開心、越來越沒有自信。我知道做餐飲跟科技業跟國外業務比起來是一個相對不會有人看好的領域，但就算有了頭銜我依舊開心不起來啊…在想既然現在要換工作，我現在的履歷在職場上也不算沒有競爭力，但如果毅然決然又投入餐飲，過陣子發現真的沒辦法會不會很難有現在履歷優勢？但如果現在不去試試看真的想做的事情，怕對新工作、對自己都不好…想請教各位前輩有沒有什麼看法或建議謝謝各位前輩！！！

目前的工作算是承接政府專案的相關工作，考量到未來發展空間不大且學習機會也不多因此目前想要挑戰轉職軟體業PM的工作，但沒有任何經驗的話該怎麼選擇投遞職缺呢？是要從專案助理做起好還是直接投遞專案經理呢？

各位PM前輩們好最近因為公司發展有一些狀況，所以我目前處於在職中邊做邊找其他機會的狀態，本身還是想找的是PM，最想去的領域是軟體業。最近剛被一間軟體業發感謝函 ( 有一面 )，另一間則是給專案助理的職缺，想說是不是因為目前待的產業與軟體業差異太大，所以才提供專案助理的職缺給我，看薪資條件其實跟目前的顧問業PM ( 專案經理 ) 差不多，有點想爭取專案經理，因為他們也有在找專案經理，但又不知道有沒有機會，我是不是可以面試時提出來？也真的在找工作才發現，現在的公司是不是都在亂槍打鳥？

我在今年三月底的時候已經口頭跟我主管表明打算離職，四月中過後陸續都有在談到這件事，恰好公司安排所有PM Team 考兩張證照，考試前公司沒有提供任何的合約要簽名，現在我提了離職，HR 才想起來這件事，請問這樣我會要求被自付嗎？

我的工作是待業中，希望能到甲方參與小小兵，而不是過去的代理商，我有各式各樣的代理商經驗，現在我想是時候展現我的綜合技巧的時候了

1我目前待業中2我的履歷因為都在廣告圈打轉，但我想到甲方做行銷，無奈多半需要語言和其他能力能力，因為想轉職，暫時沒有想去代理商，請問我該如何調整履歷比較好，謝謝