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未填公司未填職務26-30歲

升主管一段時間(約2年),負責部門的人員與工作管理,最近有一位員工A要離職,這位員工A能力很強,是整個團隊能力最強的人,工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力,同時也是一個我想提拔的人才;因為她的離職,有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好,也開始思考是否跟隨那位同事A,我去關心A她離職原因,A她提到部門內有一位同事C很討厭。那一位被討厭的同事C,雖然能力不強,但該做的事都有完成,在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色,A提到這位同事C沒什麼錯,他們也沒過節,但就是討厭看到C講話的樣子,看到就煩。依我觀察,C平常關心每位同事包含A,但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊,或是C也有什麼優點,或是可以安排到比較不會看見C的位子,她希望完全不要看到最好;並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭,D經常外派很少出現在辦公室,對每一位辦公室內的同事也很好,每次進辦公室總會先和C說話。A提到其他同事她很喜歡,但就不想看到這兩個人,她覺得已經忍不住了,每次看到都覺得很煩,她知道這兩個人沒做錯什麼,不可能免除職位,也做不到假裝沒看到,因此她自己離開,希望不要再看到這兩個人。因為我覺得A她是難得的人才,不希望她離開,部門有一些工作只有她能做,而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌,想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣,有什麼辦法可以挽留下屬?

主管管理人才同事影響挽留溝通管理經營管理離職離職原因離職影響
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未填公司未填職務26-30歲

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法:以下是符合勞基法的嗎?1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利自到職日起屆滿三個月始得享有權利。2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。

勞基法錄取通知書
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩們好,我今年28歲,已經有2年製造業國外業務跟一年多科技業PM的工作經驗,讓最近想換工作的我收到不少面試邀約,很感謝各公司對我的賞識。但一路以來做過五份正職,最後離職的原因大多都是跟主管理念不合,讓我對繼續做辦公室這點感到害怕跟迷茫,是不是我有什麼問題導致無法做好下屬的工作,我的工作能力一直不是會被質疑的問題,但遇到的主管大多不喜歡下屬太有想法。加上從小就有一個創業夢,在想轉職的最近想到,如果我最後終究是要創業的,還有必要繼續做辦公室嗎?過去曾經做了4年多的餐飲,也很幸運的升到代理店長的職位,不確定是不是經濟壓力較小還是真的喜歡餐飲的工作模式,但那陣子我真的很開心也很充實,最後因為敵不過社會的潮流還是投入了辦公室,但做辦公室這4年多來我覺得自己越來越不開心、越來越沒有自信。我知道做餐飲跟科技業跟國外業務比起來是一個相對不會有人看好的領域,但就算有了頭銜我依舊開心不起來啊…在想既然現在要換工作,我現在的履歷在職場上也不算沒有競爭力,但如果毅然決然又投入餐飲,過陣子發現真的沒辦法會不會很難有現在履歷優勢?但如果現在不去試試看真的想做的事情,怕對新工作、對自己都不好…想請教各位前輩有沒有什麼看法或建議謝謝各位前輩!!!

國外業務科技業職涯規劃轉職餐飲
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未填公司未填職務26-30歲

目前的工作算是承接政府專案的相關工作,考量到未來發展空間不大且學習機會也不多因此目前想要挑戰轉職軟體業PM的工作,但沒有任何經驗的話該怎麼選擇投遞職缺呢?是要從專案助理做起好還是直接投遞專案經理呢?

#PM#無經驗#軟體開發#轉職
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未填公司未填職務36-40歲

各位PM前輩們好最近因為公司發展有一些狀況,所以我目前處於在職中邊做邊找其他機會的狀態,本身還是想找的是PM,最想去的領域是軟體業。最近剛被一間軟體業發感謝函 ( 有一面 ),另一間則是給專案助理的職缺,想說是不是因為目前待的產業與軟體業差異太大,所以才提供專案助理的職缺給我,看薪資條件其實跟目前的顧問業PM ( 專案經理 ) 差不多,有點想爭取專案經理,因為他們也有在找專案經理,但又不知道有沒有機會,我是不是可以面試時提出來?也真的在找工作才發現,現在的公司是不是都在亂槍打鳥?

PM找工作面試
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未填公司未填職務36-40歲

我在今年三月底的時候已經口頭跟我主管表明打算離職,四月中過後陸續都有在談到這件事,恰好公司安排所有PM Team 考兩張證照,考試前公司沒有提供任何的合約要簽名,現在我提了離職,HR 才想起來這件事,請問這樣我會要求被自付嗎?

#公司輔助考證照#沒有簽合約#離職要自付
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未填公司未填職務41-45歲

我的工作是待業中,希望能到甲方參與小小兵,而不是過去的代理商,我有各式各樣的代理商經驗,現在我想是時候展現我的綜合技巧的時候了

Business acumen
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未填公司未填職務41-45歲

1我目前待業中2我的履歷因為都在廣告圈打轉,但我想到甲方做行銷,無奈多半需要語言和其他能力能力,因為想轉職,暫時沒有想去代理商,請問我該如何調整履歷比較好,謝謝

#代理商#自傳#轉職
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未填公司未填職務26-30歲

目前正在找工作,前一份工作沒做很久就被離職了,老闆表示雖然我沒犯什麼大錯,但一些小問題重重,同事覺得很困擾。平常在家做事情總是少根筋,例如:1.離開某個場所電燈忘記關,2.筆寫字寫一寫就會不知道放到哪去,3.做事情做到一半被叫去做其他事做完就會忘記回來繼續做,例如掃地掃到一半去拿外送,然後就忘記繼續掃完跑去做其他事,直到我媽回家看到問我掃把為什麼放在某個角落我才想起來,4.算錢總是算錯(少算一張1000元、多算一張500元、1+6=10、同一袋錢算三次三次的金額算出來都不同),5.文章的錯字,看三次以上,還是看不出來,6.想打A的電話,卻打成B的電話,7.好像很容易說錯話,例如明明想說"不客氣",卻說成"謝謝",8.我要在單據上寫"50元",寫成"80元",檢查過了還是沒發現,9.拿出一些資料出來整理,整理完要收回去原來的地方,漏收了一包,隔天就被罵東西亂丟,問了一些培養細心的方法,不外乎多閱讀、寫筆記、多練習,但好像都沒什麼效果我從小就很愛看書了,閱讀量應該不少,寫筆記似乎很有問題:寫筆記避免忘記,結果忘記寫完的筆記本放到哪去;還有因為會忘記的事情太多了,筆記也寫很多,需要資訊會找很久,感覺寫筆記跟找筆記都很花時間,沒有更有幫助,反而會讓該做的事做不完,而且真的緊急時也沒空找筆記,有練習,但錯誤頻率似乎沒有顯著減少。他們就說我是不用心,可是我覺得自己已經很用心了,但還是沒有發現,我也知道這些錯很不該犯,但我也不知道為什麼會犯,我也不知道為什麼會沒看到/沒檢查出來、為什麼會忘記,有時很緊張/小心謹慎的檢查,但仍然出錯,超崩潰的。我想知道這些該怎麼救,不然我再找新的工作還是容易被資遣,要是再不快點改的話,說不定我連掃地阿姨的工作都做不了,因為會弄丟掃把...

#找工作待業改進犯錯細心職涯迷茫
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未填公司未填職務31-35歲

不知道跟人事管理有關的問題能不能上來請教各位前輩我當小主管大概半年多,一直以來於私於公都跟組員們相處融洽但最近,我有個組員都會技巧性請假,例如前一天才跟我說隔天要請整天特休,我不准假隔天一早就跟我說病假。也因為這樣,很多案子都不敢掛他身上,相對也影響他考核加薪久而久之就有點惡性循環:做事拖延+出缺勤不好 → 不敢給他案子 → 影響考核加薪 → 因為薪水不高所以更不想來上班→ 出缺勤更糟了想知道大家遇到這種狀況會怎麼處理,會直接戳破嗎?還是有更好的方式引導組員呢?

主管管理新手主管職場人際
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