有6年PM背景，近期想轉職HR招募專員。投了大大小小公司，書審幾乎都沒有回音，偶爾拿到面試機會最後也因「優先錄取有經驗者」落選，心很累也挫折。 想請問： 1. PM履歷要怎麼改寫，才能讓HR看出與招募職位的關聯性？ 2. 轉職HR，履歷上有沒有什麼「加分項目」是我可以補的（證照、志工招募經驗等）？ 3. 有沒有前輩從非HR背景轉職成功，當初履歷怎麼寫的？

想問問大家，會選擇薪水比較高但沒什麼熱情的工作，還是收入普通卻真心喜歡的工作？ 我過去一直待在外人眼中的好工作，待遇不錯，也很穩定，家人和朋友都覺得很羨慕。但其實我一直知道，自己只是為了薪水留下來，對工作本身並沒有太多熱情。 後來鼓起勇氣轉換跑道，投入一直很有興趣的領域，從基層開始學習。雖然收入少了不少，但每天都過得很充實，也很享受現在的生活。 比較困擾的是，身邊很多人都不認同這個決定，尤其家人總覺得我放棄了大好的機會，希望我回到原本的工作。 有時候我也會懷疑自己是不是太理想化了，所以想聽聽大家的想法。 如果是你，會怎麼選呢？

我在某電支的業務部，原本我們部門七個人主管一人加六個（包括我）的下屬。以前招我進來的主管離職了，年初公司營運處最近換了新的處長。最近這兩個月數位金融專員、資深業務都相繼離職，近期助理前輩月底也要走了。我是不是該走了，大家都寫“生涯規劃”。我覺得我也該跑了，但是幾個禮拜之後我就到職一周年會有特休，我是不是應該先在職謀職硬撐到滿一年再提離職？因爲現在多個成員走了，整個部門很窒息，我覺得每天都很痛苦。大家離職前都有交接，但是我接得已經很難吃得消。雖然主管有説要補人但是一直補不到。想看看大家的意見。我該怎麽保全自己能得到特休的同時安全離開？

各位前輩好， 目前我的多益成績是545分，履歷上英文是寫【中等】，並附上目前的成績， 請問這樣的分數需要放嗎? 放了會反而被扣分嗎?

各位前輩好，先謝謝前輩們願意花時間閱讀和回覆! 我目前的工作是專案助理，常常需要跨部門溝通，近期發現我並不會不喜歡與人溝通，只是若是遇到很強硬的人，或是明明知道這樣做不合理，可是對方就仗勢自己資深硬是覺得他自己才是正確的，態度又很兇的話，我就會變得講不過對方，而很討厭溝通，甚至覺得委屈和挫敗。 可是我在觀察資深的PM和主管，就總能很好的和這些難搞的人溝通，想問各位前輩有什麼溝通技巧嗎? 是因為我的邏輯也不夠通順，無法合理的說服他人嗎?  不過後來都證明我是對的，並沒有不合理...

我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼， 中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走， 最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理， 所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉， 我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過， 所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎? 現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？ 我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。

我是真的很無奈, 同一家公司,104顯示是我符合的公司,也是我希望的公司, 但對方人資工作人員不開就是不開, 我到底應該怎麼辦?

目前在上市櫃傳產公司擔任永續管理師，目前年資一年半左右，原本預計下半年工作到一個段落就要離職，但近期主管要幫我升職，預計7、8月就會正式公告，讓我很兩難。 想離職原因： 1.主管有時候會一直改來改去，想一齣是一齣，或是重複做相同的事。 2.傳產年齡層偏高，在公司沒有同溫層。 3.不太能接受公司有些文化(沒有即時通訊軟體有時候只是小事也要打電話、不用雲端，資料一直傳來傳去會很亂等..)。 4.辦公室常常會有煙味。 5.學習幅度有限。 6.通勤時間太長一天要花3.5小時。 兩難的點： 1.主管人蠻好的，很願意帶我，會幫我在大主管面前說好話，也會跟我分享他的經驗。 2.剛升職馬上就走很對不起主管，升職是他幫我跟老闆談來的。 其實我不覺得我有能力可以升職，雖然目前下面是沒有人需要帶，但我覺得自己各方面能力都還很欠缺，不管是在專業能力還是溝通能力上。而且因為我們公司是中小企業，在資源有限的情況下，能接觸到的永續專案都是基本的法規要求，很怕再待下去還是只有這些基本的東西，之後換工作會不好換。

1.AI浪潮下篤定未來難在影視產業獲得足夠薪水養活自己跟家人，決心轉職 2.已經去上政府的AI專案管理相關的課程，並考到AI應用規劃師證照 3.投了許多科技業的PM職缺都石沈大海，履歷已經照需求調整，還有什麼方法可以讓人資願意相信我的非典型經歷？我有信心只要能到面試就可以充分展現個人價值

面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？