當主管對我的態度開始變差!甚至在工作場域咆哮我不只一次，我在台灣與他視訊電話討論事情，他在新加坡失控...我事後用公司通訊軟體向她說明，表示我有做該做的檢查並非如他所說什麼都沒做，遺憾他並沒有道歉!在這間工作多年了，是我職涯上最長的一間公司，在這間公司學到很多，尤其在DEI與做人方面，與幾位同事友都保持挺好的關係!但主管對我的態度真的讓人寒心，為了得到她的認可，我更加努力，然而她時不時就會說這是BAU、這只有台灣才有、台灣交易很少....諸如此類的言語!我內心OS: 其實如果你覺得台灣不需要這個部門的head count，大可以從台灣拔掉這個職缺直接搬回新加坡，做不到的原因不外乎是因為台灣的證照與作業流程涉及用印與繁體字，而新加坡人看不懂繁體字。我漸漸發現我是她的情緒垃圾桶，她高興時誇我幾句，不開心的時候就貶低我.....這公司的DEI做得讓我覺得....有點問號....不斷要求員工要DEI但主管是免除在這範圍嗎? 回想我的第一份工作，當時我因作業疏失影響到一個大客戶與總經理，沒有財損，但是對公司的形象有損，當時我站著讓組長罵五到十分鐘，因為我錯在先，所以我覺得的確該被罵!我也誠心向組長道歉，願意親自向總經理說明並表示願意負全責，主管同意，所以我就搭電梯上樓去總經理室道歉，我已經做好被罵到狗血淋頭的心理準備!然而見到總經理也誠心向總經理說明事情原委表示願意負全責，然而他居然情緒沒有絲毫波動，也沒說重話....我太訝異了!因為他太平靜，以至於他究竟說了什麼!我還真想不起來!這風度令人讚嘆!當然他的名字我永遠記得!他目前還在線上! 我之前向宇宙下訂單!得到結果了!最近收到一份工作邀約是我想轉換的跑道，我很興奮!我這姜太公釣魚找工作的方式，居然還找著!其實目前還沒簽下offer，據說下週會發!希望真能順利拿到!而公司尾牙就在近期，我在思考是否尾牙之後再提辭職，爬了文，感覺尾牙後提比較好，當然前提是簽完offer。 以上是我的個人抒發!祝大家在工作上順利平安! 

問題皆曾與主管討論過1次，但都是說其他同事是新人還在學習現在可能不是好的時機，或是他們單位業務量增加 1.我的小組為a組，如果當天有其他主管底下別的b小組員工需要測試或公出，則工作除了原本b小組員工分擔部分，會在派到我們小組，但我們小組其實從去年開始已經分別從別的科接回來好多工作，每次代理別人工作都會很擔心今天業務爆量。如果該同仁離職，代理的工作就變我們小組接下，但是新來的員工，主管也沒有把工作派分出去。一年代理b小組五件，但接回去頂多三件，其他就變成我們小組的工作。 2.同一個小組待了幾年，想跟主管要求換到他底下其他小組（b&c)但是主管起初以單位沒缺人為主，但後續其實也有補新人。 想詢問可以怎麼跟主管再次討論第一個問題，畢竟代理的時候就注定今天要加班至少一小時，然後隨著離職的人越來越多，一天的工作量變大很多。 第二個問題是想增加對其他產品的知識跟專業，透過輪調等方式，不是東接一個西接一個工作 主管較年輕，同組同仁有加班費就願意加班，如果有管控也會跟我私下抱怨，個性不太敢跟主管反應，但我也擔心棒打出頭鳥，想了解可以怎麼有效溝通。謝謝

如題，請問在金融業（銀行、證券）上班，可以在外兼職嗎？（像是演唱會工作人員、餐飲業等等）但會保勞保。這樣本業公司會發現嗎？謝謝。

育有兩名子女，育嬰假前在總行單位任職，現育嬰假即將結束，要回去上班，可填志願，思考回總行、或去分行(之前有待過分行)？ 總行為作業單位，比較是例行事務性質，是做得來也能上手，覺得較枯燥乏味一點；分行能面對客人，每個客人問題不同，稍有變化，自己有做過測驗、也了解自己比較喜歡接觸人，但分行有業績壓力。 我應該如何選擇?以目前有小孩來考量，或是我自己的性向為考量? 應該回總行穩穩的待著，若小孩有什麼事，請假也比較好請 或是可以選分行，離家近一點，送小孩方便，也能接觸客人，雖然可能比較辛苦一點

曾待民銀+公銀資歷約10年 工作內容很熟悉，目前有19張金融證照，本人個性內向、認真 曾經很有企圖心在工作上 也曾希望能待到退休 但因工作壓力太大 公司文化差異大到無法適應 （曾申請請調因公司制度關係都沒成功 也被上層擋下來） 身體頻頻出狀況 一週有4天在看醫生、吃藥、跑醫院 身心狀況都很不好 但為了生活一直忍耐著 心想轉職到保險內勤 想請問前輩 1.銀行轉職保險內勤機率大嗎？ 2.本人是女性，算中年轉職，還是適合轉職到什麼產業呢？ 3.轉職契機有經驗的前輩們都是怎么撰寫較洽當？ 謝謝前輩們

1.請問從銀行業，想轉職應徵保險內勤工作，但投了多家保險公司，對方公司都沒有「已開啟」檢視履歷的動作，應徵紀錄一直停留在「已投履歷」的狀態，已好幾天，請問是哪里出問題？還是要一間間私下mail 對方留存的公司HR 的email 嗎？或打電話詢問一下嗎？蛋有些根本沒留存mail 在上面，只寫著聯絡HR或連絡xx小姐，不知如何是好 2.中年轉職，不知順不順利 🥲

類似Freelance的Proprietary Trader,感覺很難有媒合的機會,除非有一些人脈,我還需要期待這條路嗎?那像如果要考國內的證券分析師,沒有累積跟股務有關的經驗,沒辦法考,有哪些建議可以補上經驗的?除了營業員外 過去在製造業學的專業不能累積到CV,更別說進到ATS,要靠其他路線也困難,比如我會用Python,實際上都是Chatgpt跑完我才檢查,這樣算是會python嗎?不太清楚.然後藍領的也無法站立太久沒辦法考慮,各位認為對我最安全的職涯規劃會是什麼呢??感謝您看到最後

1.目前待業中，最近剛面試完被通知有錄取，但需要準備的報到資料需要很多，包含勞保異動明細。我認為這樣會揭露之前所有做過的工作的詳細資料，雖然做的都是正當行業，但還是覺得有點不舒服，請問應該如何委婉拒絕公司不想提供這個資料呢，謝謝。

目前在八大行庫上班，是從一間泛公股跳到另一間泛公股，總在職時間大約10個月。 對於目前所待行庫之系統老舊、無謂而繁雜的流程感到相當不適應，進而產生轉職念頭。(說無謂是因為前東家在做同樣的業務時相對流程簡化很多) 無奈於銀行薪水確實比外面很多產業要高，且思考後發現自己好像沒什麼專業技能，因此對於未來相當迷茫，希望有前輩能夠給些建議。

如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。 剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定： 1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。 2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。 綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。