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之前是保險業務員，因為對業績考核，感到非常有壓力且工作上也失去動力，所以想轉職。 最近投履歷後，收到銀行來電希望我能面試銀行保險顧問(IC)，說明這份是內勤的工作內容，主要是輔導理專銷售保險及授課，薪資是寫面議 所以我想請問一下各位前輩，這份工作應該也是有業績壓力吧? 由於以前的工作都跟達成業績目標有關，我感到有些疲憊，不知道這份工作適不適合?

之前做銀行櫃檯4年，但種種因素決定離職，目前在找工作。 對自己本來的職涯規劃是歷練過不同單位之後，再找機會往稽核的職位邁進，但最近有一家證券公司發稽核職位的面試給我。我一開始滿興奮的去面試了，可是面試後越想越覺得自己的經驗不夠，對證券公司的運作模式更是一問三不知。雖然最近對方人資聯繫我要發offer給我了，但真的沒有自信去報到。 而我同時還有在面試其他銀行的櫃檯職位，因為之前4年的經驗中很少接觸外匯業務，自己其實也希望能有這塊的歷練。 (兩邊談到的薪資福利差距不大，櫃檯的通勤時間較少) 到底應該鼓起勇氣一步完成自己的職涯規劃，還是按原定計畫一步一腳印前進呢？

各位前輩好 如題所述 我第一份工作是在一家中型企業 待了有四五年 公司缺點是缺乏制度 很多文件很亂  交接也是隨隨便便 尤其剛去的時候還沒摸到做事方法會滿崩潰 因此新人流動率很高 靠基層主管在撐 但是另一方面很自由  找到自己的工具跟方法之後就會很快 工作愈做愈熟 到後來我覺得很無聊 有時候一天實際工時沒幾小時 同事做事情態度也都偏隨便 時間都花在整理雜亂的資料、收拾同事的爛攤子 等等 工作沒有成就感 讓我倦怠 一方面焦慮職涯發展  一方面又覺得工作不累薪水又不差  所以反覆猶豫要不要換工作 本來期望是願意持續學習 也喜歡成就感 但不想一直跳槽 想要相對穩定的職涯道路 因緣際會去年我換了工作 進入一間大家說福利不錯的類公家機構 沒想到做出這個決定沒多久就體會到很大的衝擊 新公司非常有制度 有制度到充滿瑣碎的細節、繁文縟節、官僚文化 做事方法受限到不行 我再也沒有辦法用好的工具來增加工作效率 此外新公司完全沒有給我新人的學習期 以前的公司會給新人一段自己學習的時間 業務也是逐步跟著老鳥做 再慢慢接手 但新公司是馬上把整個部門所有業務一次講完 塞厚厚一疊文件來 但沒給時間看 說遇到了再看 然後就同時來好幾種業務 幾乎都沒有老鳥帶 直接就讓我上 時限也沒有講清楚 可能早上交辦的東西沒說什麼時候要交付 晚上就突然要我生出來 或是說不急 結果兩小時後問怎麼還沒好 變成所有工作一來都要預設馬上就要完成 主管在交辦工作的時候完全不在乎我手上同時有什麼東西 覺得自己就像一顆瘋狂運轉的齒輪 既不能停 對公司也沒什麼實質影響力 沒有做的好不好 只有有沒有按規則做 甚至薪水也沒有比較高 偶爾想說乾脆辭職算了 但下一步也不知道往哪裡走 產業跟性格原因 原本符合我期望的公司就不多 當初換工作是因為以為現公司是少數比前公司更好的選擇 真的懷疑自己當初做這個決定是不是非常傻 但現在也不敢厚著臉皮回前公司了 難道踏出舒適圈就是等著後悔嗎

目前年資滿三年以上，預告日需30日 因有其他規劃必須拿到離職證明提早離開 請問這個預告期是可以跟HR協商調整的嗎？ 或是有其他解決方法嗎？ 謝謝

於原公司年資已滿三年以上，離職需30天預告期 目前有一間非常想去的公司已經發錄取通知 但不到一個月就需至新公司報到 重疊到的日期，我會向原公司請假 因為不想讓原公司知道我的新工作 想請問若勞健保重疊原公司是否會知道？ 如果會知道，我可以有什麼解套方式呢？

請問一年度是請超過3天生理假後，是直接改以病假申請嗎？ 今天身體不舒服請了生理假卻發現系統上限只給到24小時，可是不是1個月能請1天嗎？這樣如果整年度請了超過3天，是要以病假申請嗎？但公司的病假會需要有看病證明才能申請，而且會扣全勤，這樣跟生理假的定義又不太一樣了…不太懂超過3天併入病假天數的確切意思，是指超過3天以病假辦理，影響全勤、績效等等嗎？還是一樣不影響全勤，只是病假上限縮短…？

目前待業中，金融業面試通常要提供「勞保異動明細」，但若公司表明：看自己意願選擇提供。 請問我這樣要提供嗎？ 通常要提供是要跟面試公司談薪資，如果我薪資部分沒有特別要求呢？ 因為之前有聽說過沒提供資料就完全沒有錄取的機會，但我覺得過去隱私被挖出來非常沒有隱私，這種情況可以怎麼做。謝謝麻煩您。

目前一直猶豫不決，大學畢業後第一份工作是土銀，是一份自己和家人都很滿意的工作。無奈一場重病讓我失去了工作、感情和朋友。 四年過去了，身體終於漸漸康復，但我卻不似從前堅定的往人生目標前進，而是徘徊在回金融業還是轉往不動產業的煩惱中。 本身對不動產有濃厚的興趣也懷抱著熱情，但想起過去在金融業快樂的日子，心中總是猶疑不定，請問大家能說說想法，讓我可以找到自己問題的徵結點嗎？

原在外商銀行的內勤信用卡及帳務後勤任職超過十年，後離職休息近一年才到目前的本土銀行的銀行端任職，現職即將再三個月滿一年。 1. 公司文化差異：目前的本土銀行很重視長官階級制，資深資遣的年資階級的，即便有問題，也很難提出發問？ 重新學習的適應環境不是很佳，常常虛心詢問前輩的時候，得到只有你怎麼不會，然後仍舊得不到答案無法立刻解決問題。只能一直犯錯受罵，然後得到一個不會錯的結論。處理流程也是走浪費時間路線，很難有願意負責的決策者，作業效率冗長不佳。 2.排班休假制度：本土銀行的排班制度，非常不彈性，很常是給什麼班就什麼班，沒有空間調整，特休排假甚至得是抽籤的，沒抽到就只能一直往後積假。無法安排休假，甚至規劃定期旅遊，真的覺得身心緊繃。 3.加班風氣差異：外商的加班就是真的做不完加班，依照加班費計算。本土銀行的加班很常是為了等待配合，無薪加班的責任制，比較重視配合度跟對公司的貢獻度多寡。 4. 年終差異：本土的年終加給大概是外商的兩倍，甚至可能依照公司當年度營運超過外商兩倍甚至三倍，但外商是以每個月的獎金津貼較多，底薪較低，但總平均下來差異不大，但底薪調薪幅度不多。 5.目前因為的職位和先前的職位不相同， 猶豫是否要待滿一年或兩年，針對目前的工作領域熟悉後再轉職，至少要把目前的工作範疇到精進的程度。但可能待滿兩年，可能那時候的年紀要去應徵新公司，也是需要重新的適應的陣痛期。 參考以上幾點，詢問各方會建議目前職位待滿1年或2年再轉職嗎？ 或現在邊找邊看，或者長遠考量本土銀行穩定繼續待，謝謝

我是目前就讀夜間部的應屆畢業生，從事保險業務工作想轉換內勤領固定薪水 在從事業務工作期間有上過調解委員會協助處理。因此想轉換跑道應徵理賠人員，但是履歷總是石沉大海沒有消息，想詢問是因為學經歷的關係，還是應屆畢業生不夠穩定呢? 感謝各位前輩。