育嬰假結束，將回去上班，應該選分行或總行?

🌿 一、以家庭生活穩定度為優先考量
孩子目前還小，這時「工作穩定與可請假彈性」往往比工作刺激度更重要。
✅ 回總行的優點：
若孩子臨時生病或學校活動，主管與同事通常比較能理解、請假較容易。
長期可維持工作連續性與資歷，對未來升遷或調職也有幫助。
若你目前家庭支援有限，總行確實是「比較不會出錯」的穩健選擇。
⚠️ 缺點：
可能覺得例行、枯燥，缺乏成就感或挑戰性。
🌸 二、以個人性向與職涯滿足度為考量
你提到自己「喜歡接觸人」，做過測驗也顯示這方向符合你的性格。這其實是很珍貴的洞察，因為能夠在人際互動中獲得能量的人，若長期待在重複性高的作業環境，可能會慢慢覺得倦怠。
✅ 去分行的優點：
能發揮你的優勢：與人互動、解決問題、獲得成就感。
每天的挑戰不同，較不易無聊。
若分行距離家近，實際生活反而更方便（接送小孩時間彈性）。
⚠️ 缺點：
業績壓力較大，有時會帶來情緒壓力。
若孩子臨時有狀況，分行工作人手排班制度可能比較難臨時請假。
若你有足夠的家庭支援，選擇分行會讓你「精神上更充實」，也更容易重新找回工作成就感。
⚖️ 三、決策建議：可用「家庭支援度 」思考
支援有限 先回總行，等孩子大一點再申請調分行
支援穩定 可選分行，發揮強項並維持生活便利
💡 額外建議：
先選總行，觀察半年到一年家庭運作的穩定度。
待孩子進入穩定生活作息後，再主動提出「調分行」的意願。這樣能兼顧職涯與家庭階段性需求。

您好，

通常 "有一好就沒二好"，兩難的時候就必須選擇，而選擇就是適當的 "犧牲"。

您的狀況，目前需要兼顧到孩子的照料，就無法單純的僅考慮自己。但這真的不是他人能為您決定的，完全取決於您的意願，便需要從您的長期規劃為出發點。
比如您有沒有想過，當孩子漸成長後(10年後)，您的職涯道路為何? 是想持續做行政事務(深耕)，還是在分行挑戰爭取更高的職位(多元)? 決定之後，以終為始，再決定現在(短期)的作法，而現在的做法當然也是為長期規劃在鋪路。

若您選擇總行，請假容易，工作穩定稍嫌枯燥，長期可能還是做一樣的事，會比較以家庭為重。
若您選擇分行，離家近接送小孩方便，但要接觸客人背業績，挑戰性高，兼顧到本身的潛力發揮和發展，但須承受壓力與辛苦。

人生就是一連串的選擇，祝福您。

以上意見提供參考。