目前算是中高階主管了,年薪接近百, 工作已經很熟悉,卻沒有成長及經驗累積, 公司未支持職務成長及進修,所以有轉職的規劃。 1.穩定的上下班時間,餐飲業工時很長一天都10~12小時 2.學習及接觸新的技能,挑戰不同的產業別及職務 3.想走DA BA OA PM 或是滿足以上兩點的都想做 4.目前進修SQL POWER BI 等等 5.商業或數據分析專案製作後會接觸Python 因為是轉職所以很沒有信心,看了許多職缺, 會不會即便必備的技能都有了,也有專案跟作品, 也因沒有相關工作經驗,導致沒辦法轉職成功?

我是個高齡求職者，已經求職一年多的時間了，但幾乎都未得過面試邀約的機會，當然我會針對每個職缺量身定制履歷，同時也在104諮詢過Giver的建議和優化履歷。 看到自己心儀的職缺，也覺得自己一定可以勝任時，卻苦無面試機會時，心中不免懊惱是因為自己中高齡的關係。 而一直看到心儀的職缺狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，也會過一陣子更新履歷再度投遞。 我在職涯診所看到有前輩建議可以主動地寫信或致電詢問企業人資，表達主動積極性。 我的問題是，在104企業網頁通常沒有人資資訊，企業人資的Email哪裡可以得知呢？ 另外，致電到企業時，如何表達才不會在總機就被擋掉，或官方回應呢？

因跟公司理念不同，故想離職。但怕以公司作風，會亂扣薪水。想詢問： 勞動契約寫（本薪+獎金+餐費津貼）=月薪。獎金部分佔月薪很高比例，而且刻意寫非勞務報酬。但實際這是每月薪資，投保金額也是含獎金金額跟餐費津貼。公司若有意刁難，我能主張獎金是勞務報酬，拿到我該有的薪水嗎？

早在前年，因不認同高層主管的做法，已經有轉換跑道的想法。前年年底，該位主管退休前，我已知道我會被清算，因為在部門，我算是指標性人物，且又是團隊leader，我不希望團隊同仁受影響，因此我一個人扛。那時，本想離開，但我放心不下的是團隊，因此我希望可留給團隊至少可發展3~5年以上的主題，且這個主題是受到高層的青睞，現在我做到了，且團隊成員在這一~二年中，也逐漸成長到可獨當一面。        雖然我知道，到陌生環境，一切都要重新開始。而且，目前組織給我的工作，雖然可帶來不錯的考績，但做起來卻沒有成就感，每天好像機器人似的。因此，是否該離開舒適圈，但每天糾結於此，實在讓人難受。

同崗位近期投聘2次都未讀，是否已被封索？因系統顯示已投3次 早年還不太懂寫履歷，有可能已被封鎖嗎？最近不斷進步。如果已被封鎖，建議致電請人資解封？還是寄紙本過去呢？

是這樣的，最近剛來一家製造業，由於產品有搭上半導體風潮，這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職，算是一個不錯的環境，面試過程中，直接與最高主管面談，當下認知到主管很聰明，經驗相當豐富，也欣然接受offer。 然後，報到一陣子後，發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大，去看了一下公司以前發布的ESG報告書，注意到公司離職率相當高，超過10%。 更讓我不適應的地方就是，看到有些同仁被主管罵，而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」，甚至我都覺得這些同仁就算有錯，也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業，有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述，我覺得頂多是產線吧（其實也很難理解），行政單位也這樣罵，實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作，所以在前一段面試時間，我很謹慎的選擇挑選面試，為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而，近來公司一陣子（尚在試用期），覺得就算知道不是罵自己，心情也受影響，為此跟主管講話也小心翼翼，深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應，而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的，只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎？還是公司的高層們沒有遇過壞人？就不怕同仁去檢舉職場霸凌？ 最後，是否逼自己留在這一段時間（例如一年或兩年），還是盡快找新的工作呢？

目前擔任公司老闆特助，進公司後發現老闆對所有員工都有語言及肢體暴力行為，但大家習以為常，我在滿一年後趕緊開始找工作，請問我要在履歷上說明我這份工作要換的原因嗎？

在一間快速成長的電商新創公司，目前已經有500人規模，公司沒有所謂"內稽內控"可言。公司沒有"階級職稱" 但知道自己大約中階主管角色，帶領約15人團隊，直屬即是兩位老闆(合夥人)。 老闆們總是非常忙碌，不想多花時間了解部門營運細節，不了解他們的期待，目前我只能就自己對的事情著手，且兩位老闆不喜歡釐清責任歸屬，讓我很困擾。

求個明燈 今年歲數即將步入31，僅有高中畢業。 前份工作是連鎖餐飲管理職，有當到店長，經歷約5年。 因見到公司未來必然衰退的趨勢，年初選擇離職後便找了份工地水電到現在。 即使薪水目前都每月成長，且相對心理負擔少許多。 但因環境的影響，還是不斷的懷疑這行我能持續做多久？ 之所以做水電，是因為自覺對技術活的敏感度較好，學習較快上手。 有想過熟悉後去考完證照，再去找環境相對較好的位置。 但剛換行業，完全不知道我的學經歷對未來的發展性。 所以想在這詢問前輩 不論內外勤的部分，我大概有哪些方向可以做選擇或是去做補足？

各位先進好，我目前處於待業狀態，想向大家請教一些關於職涯發展的問題，誠摯希望能獲得一些建議與回饋。 我過去曾就讀中字輩大學的生技博士班，後來因與指導教授共同創辦新創公司而選擇肄業，並擔任公司營運長一職。在創業過程中，我主導並成功申請三項來自國科會與經濟部的創業計畫，總計爭取到約2,600萬元補助，另協助公司獲得600萬元天使投資。若計入公司成立前的籌備階段，累積相關實務經驗約四年。不過，由於早期仍為在學身分，並由教授提供獎學金支持，因此前三年未有勞健保紀錄。 近期因與公司在理念上出現分歧，我決定尋求新的發展機會。我的專長在於策略規劃、商業模式設計與營運管理，也樂於探索跨領域合作與市場應用，因此積極投遞與這些職能相關的職缺。 然而，在履歷投遞近兩個月後，始終未獲得面試邀請。原以為擁有政府高額補助與新創募資的實績，能成為我轉職的優勢，但目前的反應似乎未如預期，讓我不禁開始思考：  • 是否因為我博士肄業、選擇創業的背景，讓企業在解讀履歷時產生疑慮？  • 還是說新創經驗在某些產業眼中較難視為「正式工作經歷」？  • 抑或是在目前市場狀況下，兩個月尚屬正常等待期，應該再多一點耐心？ 我理解轉職不易，也明白從新創領域跨足其他產業需更多準備與調整。誠摯希望能聽聽大家的經驗與建議，無論是方向修正、履歷優化、或是職涯策略，對我而言都是莫大幫助。 謝謝大家撥冗閱讀，也謝謝願意分享意見的每一位。