- 未填公司未填職務36-40歲
想問「被資遣」的紀錄，面試公司查得到嗎？
這是我第一次被資遣，打擊特別大。但一直糾結也不是辦法，所以現在已經開始積極的準備履歷、找工作了。最近也有接到兩個面試的機會。
被資遣的部分，我是沒有特別寫進履歷裡。面試時也不太想主動去講，因為畢竟是不太好的事情。只是不知道面試公司會不會主動提起呢？越想就會越擔心。
想上來請問一下，「被資遣的紀錄」新公司是查得到的嗎？要先自己主動說出來、好好解釋，還是就裝沒事一直不說呢？如果沒有說，之後卻不小心被面試公司發現的話，後果會如何？公司會因此而覺得，我是一個不誠實的人嗎？
謝謝大家撥空回覆。
您好唷，類似的提問其實之前曾回覆過另一位提問者，許多「與前東家是資遣分手」的求職者都會碰到狀況，大家最擔心的其實也多半是「下一個公司若知道我是被資遣的，到底會怎麼看我呢？」
這在之前《職場力》曾經整理過《職涯診所》的提問精華，當中就有提到「一般企業人資是如何看待求職者『曾被資遣』的紀錄呢？」，以下節錄一些段落給您作為參考：
【職場前輩A】企業因為擔心無法在短短的面試中察覺出其中的問題所在，就保險起見的直接選擇其他背景更為單純的應徵者，也是很有可能的。所以建議，可以在面試的過程中主動多做說明，以解除新公司的疑慮和不安。
【職場前輩B】資遣通報的紀錄，真的可以讓其他老闆，透過勞保紀錄或其他方式來查詢到嗎？當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔 （所以不要聽老闆亂說）。但是，人資（HR）還是有可能，會依你所填寫的履歷表去照會你之前的公司，探詢你之前的工作情況。
▼ 完整的文章，歡迎您參考我們的整理訊息：
https://blog.104.com.tw/unwilling-lay-off/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
總結來說，原則上公司無法直接向勞保局調閱求職者的私人資遣通報紀錄，但仍可以透過求職履歷中所寫的就職經歷，去聯繫前公司詢問員工的狀況。
可是退回「公司知道我被資遣過，會影響對我的評價嗎？」老實說，新公司並不會見到求職者的「非自願離職」經歷就直接謝絕錄用，但企業人資確實有可能因此而心生疑慮。
因此若您最後是跟公司協議採取「依法資遣」的模式，請記得務必要拿到您的書面「非自願離職證明」，上面會清楚註明公司是依勞基法哪一條款資遣你（否則，公司是不能任意資遣您的）。
如果新公司要求你提供非自願離職證明，就會知道你被資遣的原因。同時也建議若有「非自願離職」經歷的朋友們可化被動為主動，在面試時直接向新公司闡明當初被資遣的來龍去脈，以避免衍生誤會。
不過實務上，「非自願離職」理由百百種，但若公司以「工作表現無法勝任該職位」為由提出資遣，不僅讓人深受打擊，也擔心將來求職面試會被貼上負面標籤。
因此最後再提供您一篇由高年級諮詢顧問所提供的觀點，若未來您需要重新面試尋求新工作的話，也能順利的用個人優勢、說服面試官任用您唷！
▼ 被資遣好丟臉，履歷面試一定要據實以告嗎？
https://blog.104.com.tw/depression-because-of-the-lay-off/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
最後祝您職涯順利！若有任何職場上的疑難雜症，也歡迎上《職場力》網站尋求答案唷！
你好 日安：
1. 第一次被資遣，打擊特別大。
然後呢？（是你一直在說，不然誰知道）
你學到什麼？這才是重點！
2. 你自己一直想，一直嚇自己。
何必呢？
重點在於為何被資遣，你想清楚了嗎？
3. 公司沒你會倒？
若你無此影響力，沒人無聊去查你是什麼原因被資遣。
若你無法正視自己的問題，建議你別去面試，
當你無法想用一個謊再去圓另一個謊，你人生充滿謊言，何必呢？
被資遣並不可恥，可恥的是自己不清楚被資遣的原因。
以上給你參考
資遣的經驗確實不需要特別寫進履歷，然而面試時多少會被問到離開前一間公司的原因，當然如果沒有問不需特別提及，但一旦有問到，還是會建議簡單而誠實的回答。
由於如果是同個產業的話，通常人資或不同公司同性質的部門主管間，可能都有人脈在，基於瞭解並評估你是否是他們需要的人，HR或主管多少也會透過人脈來打聽你在前公司的狀況。
所以，有被問到就誠實的說吧，假設面試時進一步問你被資遣的原因，除了陳述原因外，也會建議把自己如何具體的改善這塊放進來說明，來向面試官展現你是具備反省且有持續進步能力的人才。
