匿名2023/5/5
- 無工作經驗26-30歲
態度和能力哪個重要？公司會注重哪種特質更多？
去年還去畢業典禮，替學長姐準備送舊影片，今年馬上就換我要畢業了，但不一樣的是，學長姐早就在大學時期為未來鋪路做準備，只有我還在拼命打球，認為球隊是我的全部，但我不後悔，只是對於未來很慌張。
就讀公行系四年，在球場的時間遠遠大過在教室的時間，對系上的課程抱持著要讀可以，但始終無法下定決心要專精，對於公務員的想像也只有好無聊，好像不適合自己，想法停在這之後就說服自己得過且過，直到大三下因緣際會進入一間唱片公司實習，在公司裡學習做專案和企劃，和系上讀的內容完全無關，雖然像個門外漢，但我努力學習也樂在其中，轉眼即將要畢業，老闆也明確說沒有正職缺，打算重新開始的我卻突然很茫然，實習期間看了正職員工之間的勾心鬥角，也有一些員工在老闆面前積極向上，背後卻直接擺爛甩鍋，有一個比較照顧我的前輩說：職場很常有這種狀況，有時看的不是能力，是做人處事和向上管理，似懂非懂的我，想上來請問前輩們，態度和能力的優先順序是什麼?公司會選擇一個很努力認真但能力不足的人，還是能力很棒但態度不佳的人?
你想當管理職 就是學做人 ＞ 學做事
至於最一開始的要能被錄取進去
則能力則是必須的
學做人會比較麻煩一點,但是蠻重要的
只要不做作就好了
我覺得態度重於能力，雖然我的立場不是資方。
現下人工智能正如火如荼地進行大規模測試，偵錯，不斷地在完善它的功能 。
取代絕大多數人力工作是遲早的事，現在已經有不少領域的專業人士表示，現在人工智能雖然還有很多地方不足和需要改進的地方，但是他們也都提到不得不承認，再過些時日，也許真的會被取代現在的工作......，也已經有了一定的危機意識，我們也都知曉，這樣的評論並不是在危言聳聽，是既定會發生的事實 ! 到時人力需求不曉得會不會供過於求，可以預見的事情是，有些工作已經不需要人力親力親為了。
說回職場，雖然每一份工作每個人多少都會遇到身不由己，不得不去面對處理的問題，但是隨著我們逐一解決，克服一個又一個問題，我們從中獲得的經驗和成長都不是輕易被掠取的數據 !
能力好不一定會被記住，因為能力好的人有很多。
態度好的人會被悄悄注意，縱使他有不足之處也會有人願意傾囊相授，扶圓補缺，到時難道還怕沒有機會能夠施展拳腳嗎?
年紀輕，既是我們的劣勢亦是我們的優勢，有更多的時間韜光養晦，所以不用怕自己的光芒被掩蓋，勇敢的去闖 !
(補充結論:能力決定你走得多快，態度會決定你能走得多遠。)
您好，
的確，職場就是很多這種現象，在學校也有啊，小組報告討論不出現，或者團體報告交出超爛的東西，然後人間蒸發，有人的地方就有江湖。
Ｑ：態度和能力的優先順序是什麼?公司會選擇一個很努力認真但能力不足的人，還是能力很棒但態度不佳的人?
我也選 態度比能力 重要一點點。
工作上的 專業知識、能力 都可以在工作中累積培養，專業的經驗、判斷邏輯 都可以隨時間累積，但態度就是態度，不會做久就變好。
有好的工作態度，個性積極、努力解決問題、跟同事好好相處、互相幫忙，通常會學得更快，大家很願意教你幫你，看著你進步很有成就感，創造出一個很正向歡樂的工作環境，可以讓人才穩定的在公司發展，大家更願意推薦自己的優秀朋友進來。
反過來，很強 但態度很差的人，一個人再強也有極限，在團體戰的公司環境中，放一顆態度很差的老鼠屎，會有劣幣驅逐良幣的效應，認真工作的人 會懷疑自己幹嘛要這麼認真？你對我態度差，我也要對你態度差; 你不幫我，我也不要幫你，通常受不了離職的人，都會是團隊中優秀有選擇的人。
很快整個部門、公司 就陷入負向循環，流動率很高、文化很差等等，或者主管要花很多時間力氣，把老鼠屎弄走。
我們不需要為了別人沒水準的行為氣餒，但也不需要大驚小怪，跟著心情起伏。
遇到奇耙繞道而行，把自己的專業形象經營好，工作口碑建立起來，保護好自己是最重要的。
以上，提供您參考。
