應業畢業生，工作滿三個月，想轉職

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 建議先了解一下老闆管理公司的問題，是老闆個人特色，還是普遍性存在的問題，避免換工作還是無法解決，徒做白工。簡單來說，先確定換工作可以解決您目前遇到的問題，再換工作。

2. 您是對的，一般都會建議避免裸辭，無縫接軌對心理壓力及經濟負擔上都比較有利。

3. 以現在這個時間點，很多公司都準備要休假了，投履歷也不會有人看；除非您想從事的行業全年無休，否則年後再投似乎比較合理。

4. 只有一份工作很短，還在可接受的範圍內，但離職原因要好好寫，並且先設想被詢問時要如何妥善回答？首先，不批評前公司/主管；再者，如果寫職涯規劃等常見的中規中矩原因，面試官可能會挑戰您：為何才做三個月就知道與自身職涯規劃不合？所以要先想好如何回答。

以上，若回答有幫助到您，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 畢業的第一份工作，正好要滿三個月適用，因為老闆管理公司等問題想換一份工作? 目前希望可以找到工作後再提離職，不知道這樣的狀態是不是好的? 依照年後轉職潮是年後比較適合投遞履歷還是現在呢。
2 新鮮人轉換工作屬常態，重要的是每階段要有階段性學習與收穫，特別對要離開的理由，要有正確的認知。
3 因為老闆管理公司等問題，想換一份工作，老闆問題沒明確，到下一個工作仍會有老闆管理公司等問題，它不會自動消失，難到再找第三家。
4 找到工作後再提離職，正確。
5 年後轉職潮，現在可以開始投履歷。
6 工作滿三個月的狀態建議寫在履歷上，當然，只是要準備好離職原因說詞，合情合理的。您的老闆管理公司等問題，難過關。
7 新年快樂。

您好

沒有方向的新鮮人第一份工作其實不是很重要
每份工作都是未知的領域
不要在意薪水的高低
這是一個摸索的階段
一個尋找高適性專業的階段
培養彈性與快速學習應變的能力
有助於加速找到對的職務！

另外雖然這份工作只有三個月
但多少您都有從中學到東西
這些經驗都可以在面試時說明
切記勿批評前老闆

最後 您說工作超時的部分
不知是否超過3個月累積138小時
如果確實超過且並無提供加班費
可向勞工局申訴

祝您求職順利~~

1.老闆管理的甚麼問題呢?
建議您展開跟前輩們討論一下，也許裡面有可以提供您成長跟進步的禮物
2.找到工作再離職，是我們正常的邏輯，除非有特殊的原因，或是很清楚自己是需要休息充電再出發，有非常清楚的理由可以在面試時分享，不然，不建議工作與工作之間空下太久
3.這幾年環境變化很大，其實真的很難說到底年前還是年後離職比較妥當，但的確一般在年後拿到年終，通常市場會開始有轉職潮，會有一些機會出現
4.對於剛畢業的新鮮人來說，第一份工作沒做滿三個月，的確可以解釋為初入社會不小心遇上不適合的團隊，所以省略不寫。

如果不是必須轉職的管理問題(例如職場霸凌、職場性騷擾、公司財務制度問題等，包括但不限於)，建議您在原職待超過一年。

過短的工作經驗雖然您可以因為第一份工作偷偷省去不寫，但回到問題本身，您需要深思，這樣的結果是否與自身的狀態有關。由於您是新鮮人，建議您選擇轉職時，要多想一下，多從反省自身的角度去思考，您才會成長。

祝福您

要換工作前 的確是先確定下一份工作後再離開比較好

但如果沒有經濟壓力的話

可以提早離開 好好思考下一步怎麼規劃

三月內的工作 其實也是在看你適不適合這間公司

與公司覺得你合不合適在這間公司工作

算是觀察跟磨合期

所以 履歷上 可寫 可不寫

加油!

您好，針對您的提問回應如下提供參考:

1. 對社會新鮮人而言，三個月離職的狀況並不算少見，但重點是離職原因的合理性。您在提到管理問題的同時，HR也會同步思考員工面向是否也有對等的問題發生，這部分建議您也要先思考過，並主動提出說明或你曾經做過甚麼努力 (例如曾嘗試與主管溝通過...)，以降低下一家企業對您的職場態度或抗壓性的疑慮。

2. 先找到工作在離職是常態，但過程建議低調，別在尚未踏進新的船隻前就在舊的船裡留下不好的名聲或印象。有些公司HR可能會向前雇主或同事做前職狀況調查。

3. 許多企業也預想到年後離職潮，所以年前就已經開始著手招募力道。建議您現在就可以找工作了，讓自己被看見的時間增加一些，但提醒記得於系統上設定不讓現在雇主看到您的履歷，不然就尷尬了。

4. 回應如第一題。

以上回覆提供您參考，祝福您順利找到可以讓您學習成長、發揮熱情的好工作! 新年快樂! : )