- 未填公司未填職務31-35歲
離職被開十萬慰留，是否表示我能力值十萬？能以此去談新工作嗎？
原本月薪5、6萬，提離職後，老闆直接找我去開十萬慰留。突然覺得很欣慰，有一種能力被肯定的感覺。雖然還是會想到，那之前一直領5、6萬，是在坑我？
不過其實就算老闆開了十萬，我還是沒辦法再留下來了。因為真的做太久，覺得有點彈性疲乏，而且感覺也難在這裡再有成長了。想走的心太強烈，已成定局。
但還是有個疑問就是，既然最後老闆鬆口，認為我值「月薪10萬」。那麼是否就代表，我的能力是值得這個價錢的？
之後找其他新工作時，也能用「10萬/月」的基準去談薪水嗎？新公司會不會覺得，我在自台身價？想表達自己其實是「值一個更高薪水」的話，要怎麼講會比較好、比較合理呢？
謝謝喔！
您好，真要拿10萬/月出去談，沒有領到10萬就會被對方公司質疑。建議也可先留下來幾個月，真的拿到10萬，年後的機會也較現在多，感覺較有機會談高薪資。以上供您參考，謝謝！
您好
在您這段文字裡我看見了一個關鍵
"因為真的做太久"
您有沒有想過開10萬這薪資是由經驗和年資疊起來的
如果您真的轉職了
產業經驗和在職年資都歸零了
您還能順利領到10萬這薪資嗎?
這答案沒有一定
只是給您一個思考的空間
祝您職場一切順利~
您好，
您在找新的工作時，建議還是評估一下市場同樣職位的薪資範圍大概落在哪裡，會比較準確，但也不是說要依照那個薪資範圍去談，而是也藉此盤點一下自己的優勢在哪裡，去綜合評估一下，就會知道大概您希望的薪資會落在哪一個區間。所以說法上您可以說因為您有做過甚麼甚麼，有甚麼甚麼的經驗，所以你覺得比其他求職這更有信心更適合這樣的職缺，透過這樣的方式表示希望取得比原本更好的薪資等。
也要恭喜您老闆願意開10萬元，表示對您工作的肯定! 但這中間可能包含了老闆不想再花時間培訓一個這麼熟悉您原本領域的生態、作業方式、高配合度的人，所以與其再招募一個，不如想辦法留下您。這樣的想法也不無可能，所以這10萬元是否真的適合外面的職場，您也要再多思考一下。
祝福您找到想要的工作，找回工作的熱情!
