匿名2021/6/8
- 未填公司未填職務26-30歲
老闆說我沒工作經驗，起薪只能25K！剛畢業怎麼爭取公平待遇？
最近一次面試有被氣到(其實前幾次也差不多)！覺得公司的老闆，真的都很不講道理。
我是設計系畢業的，在學期間就已經有在接設計案子了，也有實習經驗。對自己的能力算是很有信心的，也不是那種會打混摸魚、不負責任的員工。
每次面試的時候，老闆看到我的作品，明明都很滿意，也都說很喜歡、很欣賞我。但談到薪水的時候，就不知為何，總是因為我是「新鮮人」、是「應屆畢業生」，所以不願意給我更高的薪水。
現在面試過的4間公司，沒有一家薪水高於30K！
最近讓我氣到的這家，甚至只願意開25K。然後老闆還說：「已經比基本薪資高了，剛畢業本來就是要從底層開始，才能多學習......」
我真的覺得超不合理的啊！
重點是，老闆有給我看公司裡的一些案子成品。看了之後，我自認真的不比其他前輩差！就更不懂為什麼只是因為我年輕、沒有所謂 ”正職工作” 的經驗，就要領比別人低的薪水。
面試的時候，也有試著問問看有沒有辦法提高薪資，但都被拒絕了。
真的覺得很不甘心。想請問有經驗的前輩，有沒有什麼方法可以去跟公司談，讓剛畢業的新鮮人也可以爭取到更合理的薪水呢？先謝謝各位前輩的幫忙了！
就業市場是供給與需求的關係
除非1.你運氣好2.公司看好你，否則初入社會，很難拿到高起薪
一家公司要用人，不是只看一個人的工作能力，還有態度，社交互動，年資，韌性，團隊合作，責任感，等等....這些都是你進公司後，老闆才看得到的東西，加上新人進入一家公司，還要適應公司文化，不是公司配合你一個人，有很多能力強的人待不久，就是因為自視甚高，老闆寧可找姿態低，肯學習，肯聽進建議的人...苦口婆心，願你多想想，試著把你自己當老闆來思考用人邏輯...
對現階段的你來說，選擇公司比薪資高低更重要，寧可選擇一家業界知名度高，有學習機會，這也是為你將來轉職拿高薪鋪路....
薪資是市場情況及談判的綜合結果。
建議您先拿到一家offer後，用點拖延戰術，再拿這offer去打別家。
例:可以回答，有一家A公司給我28K,所以沒有30K,我就要去A公司。
您好, 謝謝您的提問, 請參考下述,
相信您具有設計天份及個性, 對於自己的作品也深具信心, 回顧個人二十年前初入社會, 也是領著新鮮人起薪, 但歷經三年, 五年, 八年, 老闆漸漸認識您, 肯定您, 認同您, 薪資也會拉至與職場前輩同等的水平, 建議初入職場最佳的心態, 先求有適應職場文化, 發揮個人職能, 經歷主管/同仁肯定, 累積職場人脈, 後續三十~五十歲賺大錢仍有機會的, 祝順利
以上
