- 未填公司未填職務31-35歲
面試被主管嘲笑薪水開太高，7年經驗的PM，月薪六萬很過分嗎？
大家好，最近正在忙著找工作，每天都在參加各種面試。上週去一家公司面試，結束後真的有一種被羞辱的感覺，好像我很不值得這樣的薪水一樣。
一開始前面都相談甚歡，面試官們很欣賞我的能力，也覺得我的經歷確實很適合這份工作。最後還是其中一位面試主管，主動問我期待薪資的。所以我就依期待回答了「六萬」！
結果問我的那位面試官，居然直接笑出來。還轉頭問旁邊的人，說：「六萬？我們是不是活在不同的星球？」。然後其他面試官也跟著一起笑，好像我的回答很不可思議一樣。
我應徵的是產品經理(PM)工作，有7年的相關資歷，拿得出手的成績和親手接生的產品也有很多。上一份工作還沒什麼經驗的時候，薪資就已經是五萬六了。我不懂現在多了這麼多年的經驗和成長之後，跳槽月薪開六萬，有什麼好大驚小怪的？
面試結束一直到現在，都還是覺得超生氣的。想問問板上的大家，有7年經驗的PM/產品經理，月薪六萬有很稀奇嗎？真的是我不自量力、不了解市場的行情嗎？
謝謝大家解惑。
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hi 您好
剛好本人最近換工作也是面試PM的職缺, 有十年左右的PM工作經驗
大概面試了5~6間並且都到最後核薪階段,分享一下經驗
1. 目前談薪資的方式幾乎都是年薪來談, 之後才會換算成月薪
2. 薪資其實就是買賣雙方認知的價值, 這個可以從多面試幾間就可以推估自己在市場上的行情, 沒有絕對的貴或便宜
3. 找工作考量不應該只是薪資, 包含產業別 工作環境及內容 福利 交通甚至同事跟主管的感覺!? 都需要綜合評估
最後勸原PO別太介意, 有自信的人是不會隨便被動搖的
加油~祝福找到理想的工作
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您好,
如果是我，我會很開心，馬上知道這間公司不是我的菜了；且不論這樣的薪水符不符合公司的期待，光聽到主管這樣的回應也知道這不是間適合服務的公司。
另一個角度是，您在履歷資料裡的期待薪資寫的是多少呢？若您本來就寫出6~8萬，公司找您來面試，應該就要有心理準備，若您寫的是「依公司規定」，面對公司的詢問也就不該有情緒了。
建議您回頭把期待薪資寫清楚，以減少兩邊的資訊不對稱，祝福您。
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先不論你的能力
光面試官用訕笑語氣
這間公司就算錄取我也不會去
因為他不認為人才是一種價值
要跪～請用新台幣敲我的膝蓋
