- 未填公司未填職務26-30歲
【提問】法務的職涯選擇
我在租賃法務經驗一年，擅長法遵、訴訟協商及跨部門溝通，未來想走Compliance(法遵)、In-house(企業法務)方向，目前待業面試，有收到兩份口頭Offer。
【上市科技公司】
一份為公司法務，因爭議及訴訟多，需要增設法務來處理，加班頻率約一周一次，有機會處理英文合約審閱、業務適法性判斷。
在面試前問卷中，個人特質有表示「注重準時」，但HR在後續聯繫時皆遲到近30分鐘，未說明理由及道歉；對我事先於104提問之公司福利、調薪制度等，毫無準備或表示尚在研擬，薪資上開出低於面試期待(低2-3k)且不保證過後回調，希望我尊重內部現有的制度，用人主管(未參與面試)仍希望我到職。
【銀行子公司】
該公司為銀行「新設」租賃子公司，需要有租賃經驗的人擔任(缺人)，無加班頻率，但個人已有充分實務經驗、對該產業熟悉，未來可能侷限在業務的適法性判斷。
薪資等同面談並保障試用後調回，有固定調薪及母公司的所有福利，且主管個性與我相處得來，甚至帶我去參觀未來辦公桌。
【問題】
1.租賃法務是否相較於公司法務未來職涯窄？
2.未來三年後想去外商發展，公司法務轉換上是否更加符合我的需求？
【個人規劃】
目前尚在26-30歲起步階段，下一份職涯想要兩年以上。
未來職涯考量：30%職涯發展、25%工作氛圍、25%薪資福利、20%通勤距離。
前一份為短期職涯，因面試與實際職缺嚴重偏離，不符職涯規劃，當月與主管討論後離職，怕如再一份短期未來影響公司錄取及職涯整體規劃。
【問題】
1.租賃法務是否相較於公司法務未來職涯窄？
2.未來三年後想去外商發展，公司法務轉換上是否更加符合我的需求？
您好,關於上開問題,我僅就我個人經驗回答
1-A.租賃相關的法務工作,一直以來是金融控股公司(銀行)的重要工作之一,未來轉換到銀行的不良資產部門,或是被獨立創業開設資產管理公司,都是比較有可能的,在熟悉的領域與工作內容上,我覺得重點還是在於自我的精進行為,是否圍繞的自己喜歡或擅長的方向堆疊自己的經驗與證照,若沒有自我精進,就算是一直在不同的公司擔任法務工作,也會職涯很窄的
2-A.若打算去外商發展,就還是要看是去外商的哪一個產業,若是銀行相關行業,其實在租賃業並沒有不好,若打算去不同產業,當然就是得累積經驗,專業這些,不然也是無法順利轉職的,只是外商會更重視1.外語能力(撰擬審核英文契約的程度) 2.律師證照 這兩個是重要加分項目,若缺一,除非這個外商非常缺這類人才,不然也是會砍薪的
1 你的問題是：你有一年租賃法務經驗，收到上市科技公司與銀行子公司的口頭 Offer，分別代表公司法務與租賃法務方向，猶豫未來職涯發展、產業限制與外商轉換的可能性，想避免再次短期離職。
2 租賃法務確實範疇較窄，轉換彈性不如公司法務廣。
3 公司法務經驗能涵蓋合約審閱、法遵、訴訟，履歷更通用。
4 若你明確想走外商，外商偏好公司法務背景。
5 租賃子公司穩定度高，福利佳，但職涯延展性有限。
6 科技公司薪資略低且 HR 不專業，顯示組織文化隱憂。
7 若高度重視氛圍與制度透明，銀行子公司較適合你。
8 若將發展放首位，選擇公司法務更契合未來需求。
9 你的年齡區段仍可承擔風險，前兩年選擇發展性為要。
10 建議衡量自己能否忍受短期制度缺陷換取履歷價值。
11 避免再度短期離職，入職前務必再確認職務核心內容。選公司法務。
12 祝福你。
您好，關於最終大方向的外商法務並不太熟悉，這部分比較難給予參考意見。就現況兩個選擇來給予一些方向參考：
1.關於工作文化的習慣，從文字之中可以很明確地看出自己有所偏好。而可以自己去問自己，如果真的都是如此極端狀態，要逼自己熬個兩年，是否能夠承擔?(身體與心理都需考量)
2.用人主管未參與面試卻要求報到，對我來看是個滿詭異的事情，對應的是這個單位對於團隊成員的重視程度，薪資也許差異一些得看比例，但直屬主管很大程度決定自己未來的績效與工作內容，這點也是評估之一。
3.工作範疇的多元性，這點的確就有不同的考量，但就產業屬性來看，租賃法務確實與公司法務相比，未來的選擇一定會有所差異，但又再換個思考是，當選擇只有兩個的時候，也許代表不是真的很好的選擇。年齡看來機會成本不高，假如經濟負擔還可支撐待業狀況前提下，是否有其他也是公司法務，但是整個氛圍是更切合的呢?
4.另一個差異性比較大的思考是，有沒有可能在個別與兩個offer的主管主動邀請詢問，租賃法務未來是否有機會接觸其他內容，甚至是集團內的轉調?
公司法務是否可跟主管再進一步聊一聊，對於一些公司文化內容的理解，也許真的聊完頻率很合，是個意外的好選擇
以上建議參考，祝福你一切順心
