想請問在職涯組合上，是否有什麼可以給予的發展建議？

各位先進、前輩們大家好，小弟剛屆滿30歲，工作經驗約2~3年。
本身在工作經歷上曾擔任過舞者也辦過活動、擔任過B2B的業務助理、於政治人物辦公室擔任過行政，協助幹事們處理多方事項，上一份工作則是百貨銷售人員，現階段正處於待業轉職期+協助人進行生涯/職涯規劃(尚未收費)。

前期曾做過自我探索與定位評估，因此決定未來朝生涯/職涯諮詢一途進行發展，未來也想規劃、研擬接案相關事項，目前則已考取「生涯發展諮詢師」(Career Development Advisor, CDA)之證照。

因為本身對輔導諮詢領域抱有相當大之熱忱，在觀察市場一些求職者的問題需求後(如面試須知、求職技巧、職前準備、履歷優化...等)，自知本身的知識經驗所能給予的有限(目前集中在"解決個人職涯錨定方向")，因此打算未來在實務上加入HR相關領域之經驗進行耕耘。其主要目的是希望透過打磨更多Full Function的前端工作，使這塊能與諮詢師(CDA)一職，在相關職能上能達到加成的效果，在未來能更好地為案主洞悉、評估、給予解決職涯問題上的見解。

目前有幾個職涯發展方向：
1.教育訓練人員
2.招募人員
3.業務 (顧問公司、獵頭相關)

首先與各位先進說明這幾個選項的來由：
因前述提到過，希望能進入HR領域發展，但是我在這部分完全沒有相關背景。本身也請教過相關領域內的友人，她也認為以我目前的背景資歷來說，要HR門檻錄取門檻是相當不易，因此給了其他方向上的建議。

教育訓練：
因HR也拆分許多職能業務(招募、訓練、薪酬、員工關係等)，友人建議可以從「教育訓練專員」一職進行領域入門，以我的背景資歷來說，在錄取門檻上應會相對容易。加上本身有少量接案(未收費)，在針對案主的狀況進行一些作業訓練規劃，多少有一定程度的經驗。因此在提到教育訓練這塊時，本身對這部分也是有一些想法的。所以綜合友人的建議，預計這個階段先挑選教育訓練領域之相關職缺，進行應徵規劃。

招募人員：
日前則又請教過一位前輩，告知他我上述的想法並請教是否有什麼可補充的角度與相關建議。
在進行評估過後，他認為我在性格及經驗確實是適合做教育訓練的，但不建議我馬上進入教育訓練領域，建議我先將「招募專員」做首要錨定職位。
因為教育訓練牽扯到「人」的一面，內容成效關乎到人的性格適配性，因此如何給一般職員或較高位階的長官打造適合的訓練課程內容，使其提高產能便是很重要的課題(L1~L4)。因此他建議我先做「招募專員」，接觸更多面試者以及與人有關的事物，在前端打磨對人的敏感度，在這基礎上轉入「教育訓練」會少掉很多風險 (EX:做出不符合組織人員適配性的訓練)。

業務 (顧問公司、獵頭相關)：
而前幾日我又去請教另一位領域前輩(獵頭出身)，告知他上述兩項的考量評估內容，請教在這部分的職涯，可以怎麼進行規劃。
她建議我可以尋找相關顧問公司或獵頭公司，擔任當中的「業務」相關職位。原因是她認為從這個面向持續去接觸不同客戶(公司、業界人才)，累積大量經驗。這樣未來若是要轉做教育訓練時，不論是對內部人員的特性，或是外部公司的需求，都能夠更精準地做教育規劃。

綜上所述，想請問各位先進、前輩們對這幾部分的看法與建議：

1. 就我目前的需求方向，以及請教後得到的會饋，將這些進行綜合評估的話，哪一項職涯組合會較適合我目前的策略規劃呢？有什麼其他角度上的建議能夠給予嗎？
2. 如接續上題，上述各職之入職門檻條件、工作內容....等，是否有什麼要點，是需要我提前注意、做好準備(技術or心理)、並預先進行進修增強的呢？