產後「二度就業」困難，要怎麼提升競爭力？該接受降薪嗎？

您好，
企業在用人制度上也會有考量生涯規劃的部分。
依你的條件，專業能力看起來沒問題。
但因家有新生兒＋第一胎不確定會不會有二胎
這兩點應該會是公司用人制度上的考量
有小孩的都知道前三年，
很難脫離小孩突然生病或是一些緊急臨時的狀況還是需要媽媽處理
若聘用了不到一年內又突然懷孕，企業會需要負擔員工產假及育嬰假
這樣人的穩定度就不如選擇其他人了。

雖然很現實，但我覺得台灣的就業環境對於婦女婚生這件事情。
還是有很大的進度空間需要改善。
我也是因為生小孩後，離開職場五年，
今年好不容易才找到一份跟之前專業領域相關的職缺。
但我的小孩已經小學跟幼兒園，相較於新生兒會穩定很多。
且我也無三胎計畫，這樣就會幫自己增加一些錄取機率。

以你的現況，我覺得若有適合的兼職工作或者標榜歡迎二度就業的企業。
都可以先去嘗試看看，不要脫離本業，等到適合的時機再復出。
若真的企圖心很強，也不會有二胎計畫。
那在面試時就要強烈展示給主管看。增加自己的錄取機率，（小孩有保母跟家人當後援這點也必須在面試時特別提出，因公司還是會擔心職員無法全心放在自己的工作上，若有後援會是大加分）
此外若有合適進修課程，也可在閒暇之餘去上課，增加自己的競爭力。
希望你也能在家庭與工作兩者中平衡的兼顧，祝福你。

您好，
辛苦了這位媽媽，但是人找事事找人，應該只是matching的時機問題而已，尤其在疫情期間，更要允許自己有更長的時間找工作。
另外您的觀念也很正確，既然中斷了，就先求有，慢慢回復以後再求好，或者試試原東家看看，以上分享，加油！

您好~
科技業產品經理經驗，31-35歲，休息10個月有可能成為主管的考量條件，但我覺得不應該是主管不錄取您的主要因素，除非您該好遇到比您優秀的競爭者，科技業講求的是效率和精準度，追求的是速度，休息10個月是否會讓您的心態和應對，讓主管覺得您再回職場會讓他有疑慮，科技業講的是經驗和能力，是否把以前的感覺找回來，把態度和決心拿出來說服主管:您可以，會比一直在思考二度就業被拒或是否降低薪資等問題，來更得有幫助喔，加油~