做了半年被資遣，該如何在履歷及面試時說明

你好
在你的表述中我看到一段「雖然公司的發展方向不是我所感興趣的，但在這半年有所成長沒有白費，所以想放進履歷的自傳中。」這是一個很棒的觀念，你可以從這邊做為表述的重點。「資遣」是因為你不適合這一份工作，至於什麼叫「適合」這評價的面項非常的多元，除了專業技術、團隊合作、工作態度…，這些都是由資方代表所規範的評價標準，屬外在事件。

但是，「面試」是你的個人內在表述，所以你要把重點放在你的想法和感受，文中提到「不是我所感興趣的」那麼你感興趣的方向是什麼呢?這部份就要能與你未來應徵的職務相結合，才能展現出你有明確的目標規劃。
所以，在表述這段經歷時，除了如實說明外，重點要聚焦在
1、 說明工作內容及應用到的技術
2、 說明這半年學習到的技術及經驗
3、 說明你發現專案發展的方向與你想走的方向不符(或者是發現技術上的不足而做了進修學習，再出發。)
4、 說明你的規劃 (與應徵職務連結)
軟體技術人員最重要的甄選標準仍是專業技術與經驗，所以你在這部份要說明明確且有自信，才能展現你的專業。

補充說明，在職涯發展的過程中，資遣的經驗是個可以翻轉的關鍵，你可以從中檢討出修正或補強的方向，努力精進，才能讓這個經驗變得有價值，否則就會一直是一個職涯負評，這是很可惜的。

以上建議，提供你參考

因為資遣是有跡可尋，建議是照實說明是被資遣，但細節部份可調整靠向自己的說詞，例如剛進公司第三個月就開始負責新專案，專案時程僅有三個月，老闆的目標在哪裡？你完成的進度到哪裡？大約是完成幾%？這段期間內你為專案做了哪些付出及努力？
最終老闆無法接受不是達成他想要的100%，因此被資遣。雖然被資遣，但你也思考過以後還有這樣的機會，你會如何修正專案進行的方式或是適時的反映或尋求哪些合適的外力協助？讓專案能順利達標。

我認為面試時，這樣因一個專案就下定論的資遣記錄，其實不足以被作為評估的重點，反而你應該是要表達出自我反思後可改善的地方及專案過程中學到的技能或經驗，才是能轉小減分為大加分的重點。