匿名2/19 5:26
軟體及網路相關業軟體工程31-35歲

做了半年被資遣,該如何在履歷及面試時說明

上一份是當軟體工程師,由於上上一份工作是與上一份工作性質沒有關聯,導致有一段軟體業相關空窗期,做了半年老闆覺得我進度未到理想而決定資遣我。

前三個月是做現有APP維護及新增功能,前三個月是拿試用期的薪水;後三個月是著手新的專案,老闆說要完成這個專案才轉正式期薪水,所以整整半年還在試用期,但其實三個月真的很趕,更何況還要適應公司軟體架構等等,不過公司的環境及文化還不錯。

雖然公司的發展方向不是我所感興趣的,但在這半年有所成長沒有白費,所以想放進履歷的自傳中。

有爬過相關問題,下面是自己統整過後的,不知道放進履歷自傳或是跟面試官說明時是否恰當。
1. 對公司發展的領域與自己的興趣不符所以離職
2. 做了半年後發現不符合自己所想的所以離職
3. 有自己的職涯規劃所以離職
4. 待遇不符合自己期待

不知道還有沒有更好的說法,懇請前輩建議謝謝。

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回答 5
陳婉蓉2/20 1:40
資訊科技業 人資經理 職涯顧問公司 資深顧問

你好
在你的表述中我看到一段「雖然公司的發展方向不是我所感興趣的,但在這半年有所成長沒有白費,所以想放進履歷的自傳中。」這是一個很棒的觀念,你可以從這邊做為表述的重點。「資遣」是因為你不適合這一份工作,至於什麼叫「適合」這評價的面項非常的多元,除了專業技術、團隊合作、工作態度…,這些都是由資方代表所規範的評價標準,屬外在事件。

但是,「面試」是你的個人內在表述,所以你要把重點放在你的想法和感受,文中提到「不是我所感興趣的」那麼你感興趣的方向是什麼呢?這部份就要能與你未來應徵的職務相結合,才能展現出你有明確的目標規劃。
所以,在表述這段經歷時,除了如實說明外,重點要聚焦在
1、 說明工作內容及應用到的技術
2、 說明這半年學習到的技術及經驗
3、 說明你發現專案發展的方向與你想走的方向不符(或者是發現技術上的不足而做了進修學習,再出發。)
4、 說明你的規劃 (與應徵職務連結)
軟體技術人員最重要的甄選標準仍是專業技術與經驗,所以你在這部份要說明明確且有自信,才能展現你的專業。

補充說明,在職涯發展的過程中,資遣的經驗是個可以翻轉的關鍵,你可以從中檢討出修正或補強的方向,努力精進,才能讓這個經驗變得有價值,否則就會一直是一個職涯負評,這是很可惜的。

以上建議,提供你參考

Andy Yang2/19 7:58
華茂保稅系統 專案經理

因為資遣是有跡可尋,建議是照實說明是被資遣,但細節部份可調整靠向自己的說詞,例如剛進公司第三個月就開始負責新專案,專案時程僅有三個月,老闆的目標在哪裡?你完成的進度到哪裡?大約是完成幾%?這段期間內你為專案做了哪些付出及努力?
最終老闆無法接受不是達成他想要的100%,因此被資遣。雖然被資遣,但你也思考過以後還有這樣的機會,你會如何修正專案進行的方式或是適時的反映或尋求哪些合適的外力協助?讓專案能順利達標。

我認為面試時,這樣因一個專案就下定論的資遣記錄,其實不足以被作為評估的重點,反而你應該是要表達出自我反思後可改善的地方及專案過程中學到的技能或經驗,才是能轉小減分為大加分的重點。

許恒齊2/19 8:08
華泰電子股份有限公司 人力資源處 高級管理師

嗨,你好
不論是履歷自傳或是面試的時候,還是會希望「誠實至上」。
雖然最後被公司資遣,但仍有可以呈現的地方,如這半年間學到了什麼東西、負責專案的哪個部份及專案的進度做到哪裡、當主管覺得與期待落差時,你做了什麼補救措施等。誠實的跟對方說明當時的狀況,會比後續進入這家公司卻遇到一樣的問題喔!找到一個最適合自己的工作是很重要的。

郭淳淳2/19 10:54
104職涯診所 外商前台灣區總裁

Hi, 您好
依您提出的4個說法都不適合。在職場上很重視的是誠信,不能講一個與事實不符的理由。在公司辭退您時,主管或HR應該都會告訴您不適任的原因,您可以從這個角度去想如何改善自己的能力,更重要是提出成果。譬如說您認為3個月時間太趕,是時間管理的問題或寫軟體的能力不足,然後您如何努力改進,有書面的成績單或證照更有說服力。
在前個工作學習的心得和增加的能力,可以簡明扼要的敘述,對所應徴的工作能發揮貢獻的地方。謙卑和誠實的態度會給人深刻印象!
祝福您!

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匿名原發問者2/19 12:39

好的,謝謝您的寶貴建議!

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