畢業一年多只有半年工作經驗，該放上履歷嗎

新鮮人剛畢業一定是會缺乏工作經驗，因此你放上半年的工作經驗也是一件好事。然後，關於履歷需要如何修改建議你至履歷診療室尋找前輩幫你進行健診。
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您好，

上一份工作有半年，比起過往的工作時間都長，可以列入履歷中。

被公司資遣通常有兩種情況，一是人員不適任，另一是因組織縮編而採取的策略。所以被資遣不一定都是員工的問題，所以建議要據實揭露，不要刻意隱瞞。

因為您沒有說明被資遣的原因，若不是公司整體政策的原因，建議導向 "認知差異" 的問題，也就是您的表現和主管的期待有所不符。雖然是資遣，可以說明您也從工作中學習了技術和經驗，把這半年視為正式的工作歷程。

您可以直接到 104履歷診療室，選擇Giver協助您優化履歷自傳，這樣比較具體。
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另外也鼓勵您，失敗了不可怕，一定要從中有所獲得，並且再接再厲，加油。

以上意見提供參考。

1 大意：畢業一年多，工作經驗不穩定，不知道是否該在履歷上提及半年的工作經驗和被資遣的情況。首先，您的困擾是合理的，但讓我提供以下建議：
2 倘若您的半年工作經驗在某種程度上與您現在申請的職位相關，則可以在履歷上提及。這可展現您的工作能力。
3 若您被資遣，不必過於詳細解釋，但可以強調您在那段經驗中所學到的技能和成長。
4 在履歷中，也可強調您在學術和個人項目上的成就，以平衡您的工作經驗。
5 面試時，如果被問到離職原因，可以坦誠但正面地回答，表現出您已經從中吸取經驗。
6 最重要的是持續尋找機會，試著獲得更穩定的工作經驗，這將有助於提升您的履歷。
7 最後，祝您好運！無論選擇什麼方式，都相信您會找到適合的職位，並繼續成長和發展。

您好
感謝您的提問，以下是我的建議與回饋
1.任何新鮮人剛出社會也都是沒有經驗，但還是可以找到工作，所以建議您先以此角度來思考，先不要覺得自己是新鮮人機會一定少很多
2.工作做的長短確實一開始會影響，但如果你每一份工作，在短時間內都可以快速累積實力與經驗，那就是另外一種加分的重點，所以關鍵是你要能舉出，你在每一份工作中，做出的實際成就&有榮譽感的內容是什麼
3.被資遣的原因，若不是因為自己工作表現不好，我覺得這其實問題不大。具體說明即可，但若確實被資遣的原因是來自於自己工作的表現，那建議你要先能夠檢討&思考被資遣的原因是什麼，自己後續打算怎麼強化自己的不足，以及是否近期內已經有逐步進行改善了

以上 建議
希望對您有幫助喔