- 未填公司未填職務26-30歲
被開除會成為職涯污點嗎？新創老闆資遣我，自己出爾反爾卻怪我！
我的第一份工作，是在新創公司做行銷企劃。一開始工作得還滿開心的，因為同事都是年輕人，大家的感情也都很不錯。
但最近卻超突然的被公司資遣了！就是當天小主管直接跟我說，叫我就做到今天這樣。我整個人都傻了，不知道自己到底做錯了什麼。
小主管只說老闆覺得我都自作主張，他講什麼我都沒在聽，覺得跟我溝通不良之類的。
我這幾天回到家，就一直在回想自己到底哪裡做錯了？明明就超級配合老闆，還因此把自己搞得很累，每天幾乎都在加班啊！
老闆的idea很多，常常突如其來就是一個新想法。然後就會很興奮的跑來跟我說，現在要改成怎樣怎樣。
每次都一下子想要這樣，一下子又想要那樣，案子常常改來改去。我也都很配合，幾乎沒有一次說不。
只是老闆有點喜怒無常，還常常忘記自己說過的話。有時候我照他的意思改好之後，他還會自己忘記自己原本的要求，反過來怪我為什麼要改成這樣。
這應該不算是我的錯吧？如果這也要怪我，就太莫名奇妙了喔！
而且老闆還常常有一些奇怪的要求，連晚一點幫他買筆回來都有事，說老闆的話就是要立刻、馬上執行。啊我是沒有原本的工作要趕喔？！！
然後回想起來，老闆明明上上個禮拜才在開會的時候，跟全部員工稱讚我的案子做得有多好的。怎麼現在又突然說溝通不良，要資遣我了？
雖然能離開這種沒制度的公司，可能也是好事？我走出辦公室的時候竟然有種解脫感，終於不用再每天那麼累了。
但現在回想起來，還是好生氣喔！有一種能力被否定的感覺！開始沒有信心、懷疑自己，也很擔心有這種「非自願性離職」的紀錄，會不會變成我履歷上的一個污點。萬一以後其他公司，都覺得我是因為能力不佳，才被前公司趕出來，該怎麼辦？
請有經驗的前輩們幫幫我，接下來我該怎麼做比較好？怎樣才能重新調整自己、找回信心，不要讓被資遣的污點一直跟著我到下一份工作呢？非常謝謝大家。
您好，
可以理解您心中的不平。
被開除/資遣，只是一個 "紀錄"，不是 "汙點" 。
您沒有做錯事，沒有違反公司規則，沒有危害公司，而 "自作主張、溝通不良" 這類理由都是很主觀的，這是認知差異 !
您說的沒錯，離開這樣無制度的公司，反而是好事，也讓您見識到職場的現實面，好像不管怎樣老闆都是對的。
下一份工作面試時，盡量把在這家公司好的表現提出來，例如，配合主管額外的要求，使命必達; 因案子做得很好，被當眾表揚....等等，至於被問為什麼會被資遣，可以說，因為是新創公司，公司的規定制度還未完善明確，初期較難揣摩上意，導致溝通上的認知差異...。 注意，不要惡意批評前東家，即使您心理很不滿，這時一定要理性的陳述，並表達自己初入社會也學到了這些 "向上管理" 的一些經驗，今後會更留意....。 這樣說可能比較委婉，不卑不亢，客觀忠肯，當然也要重拾自信，希望能給予自己可以貢獻和服務的機會。
以上意見提供參考，祝福您。
我被資遣過三次，上個月，主管把我叫進去說，"你對我的貢獻是什麼?!";
兩周前，同業打來挖腳我。
馬克吐溫說 : 讓我們陷入困境的不是無知，而是看似正確的謬誤論斷。
點到為止，自己體會才是自己的答案。
對於您的情形深表同情，對這一事的負面情緒在未來仍有可能在您的腦海中出現。但不管怎麼樣，還是要調適心情重新出發。
無論如何，先爭取拿到資遣費，還有申請勞保的失業補助。
是不是污點無所謂，最重要是要工作能找的到，下一份工作能做長點，證明不是您工作能力的問題，就能把這污點洗掉。
下一個面試官肯定也會問為什麼這份工作會怎麼短，這就要適當包裝了，也不用說太多負面的，就是用一句話(您要自己想下)帶過就行，避免被問更多的問題，引起您更多負面的語言。
塞翁失馬，焉知非福
