本人過去曾於清潔單位任職多年，也曾支援 Excel 資料整理與部分行政作業。 於去年8/13離職，近期重新整理自身工作適性後，發現自己較適合： SOP 明確 流程固定、可透過筆記與文件學習、資料整理與核對、後勤支援、低即時壓力等等工作環境。 目前有考慮： 行政助理、資料輸入、倉儲後勤、理貨／庫存管理等等方向。 但自己也知道較不適合： 高電話量、高情緒客服、需要大量即時反應、＜教學不完整、需大量自行摸索＞的工作環境 因此想請教： 行政／理貨／後勤類工作中，哪些職務電話量通常較低？ 面試時可以怎麼判斷是否有完整交接與 SOP？ 理貨／倉管工作，是否也有偏向分類、盤點、資料整理型，而非高壓搬運型的職缺？ 若本身較依賴清楚流程與文件學習，入職前有哪些問題適合先確認？ 謝謝大家

目前工作中，5月初主管請助理詢問大家6月份有需求假要排的請於後天中午12點前告知，告知日期的同時請附上原因，我提出6/21,原因想帶家人出遊，前提是我本來就因一例一休的原故我都固定休五，六才會想說端午多排1天帶家人出遊，但最終主管給的我3個選擇跟3天的時間，3天後回覆他，主管給的3項選擇 一，改休四，五，六 二，堅持要休週日的話，自己去找其他同事協調調班，若同事同意你們2人在一起來跟我說明，以確定2人已完成協調 三，不連休3天 我個人的2個疑問 1.既然不給休假那提前一個月就在問需求假的意義是什麼？ 2.人力調配是我可以去調配的嗎？那不是本該有主管你的職務嗎？

話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？

我曾在3/16在賴跟我主管說”若我不想做了要提早多久提離職“（我沒押日期）她回我找老闆說，我找老闆說（當面說）我不想做了，老闆說都做這麼久了為什麼，我告訴她原因，她說她會幫我處理問體，叫我再做，若還是覺得不想做再找她談，我說好，可是今天（4/24）卻突然告訴我她已找人了星期一要來跟我辦交接，我很錯愕，我說我沒有要離職啊！妳們要逼我離職，她說是我自動要離職的，而且我常請病假，我一直強調我不離職，她們說我在賴說了就是證據，白紙黑字她們是站的住腳的，請問合理嗎？

1.原公務人員後辭職,具20年行政經驗,具考試院考試及格證書 2目前已修習多張寵物照護(保母)之專業(時數)證明/證照/證書 3.國立空中大學-人文系(中文.歷史領域)及生活科學系(健康及家庭領域)雙學位畢    業，時常積極參加藝文/歷史之活動. 4.電腦技能基金會-中文打字61字/分之證照. 5有取得:國立空中大學-家庭教育學程學分證明書 6.有至研究所(碩士班)作文創及文化產業方面的目標. 7目前對於文藝類工作具高度興趣,但自己喜歡動物且有飼養狗之經驗，也一直在寵物業未來會在行為及按摩加強學習。 8.能否以白日班為主 9寵物照護業及書店(書局)人文/文化類工作 綜上所述，請問各位,我目前應走哪方向較佳,謝謝,

我是在中小型的家族事業上班，也就是說我的老闆就是我的父親，上個月公司會計拿給我一張支票影本，說是舊制勞退的支票影本，告知我正本在老闆那裡，老闆說要我先答應他這張票兌現後，要把錢全數轉匯回公司帳戶，他才把支票正本給我，我若不答應那就別想拿到這張票，同樣在上個月我去銀行補登存摺才發現，公司1.2.月2個月沒發薪資給我，隔天我就沒去上班了， 我該如何拿回支票以及那2個月的薪資

如題，想詢問資深前輩，我因五年工作後，認知自己對現在的領域有興趣想繼續深造，因此辭職重返校園就讀日間部，然後因為學校畢業門檻需求，目前需尋找實習，但碰上企業可能會覺得我大材小用的問題？因為我太資深而不敢聘用我？我可以如何說明消除企業對此的疑慮呢？謝謝！

距我從事景觀的行業兩個月後一直待業4個月後，我後來有找到工作，原本在職場一直做不好（我自閉症加注意力不足過動症不知道有沒有關係）導致我試用期沒通過，現在工作越來越難找，下一個雇主看到我這種履歷一定沒有人要我，我現在該怎麼辦

請問這樣寫主管會接受嗎？ 主管好，昨晚家裡長輩臨時通知4／5.6家族掃墓，因此我4月的假需要調整，已與某同事協調，我休4／5.6同事休4／3.4，請問這樣可以嗎？ 抱歉臨時告知，造成困擾實在抱歉

我求職沒消息沒企業關注哪方面的問題？，我的經驗與個人的特色能打什麼好？我能嘗試哪些方式提升自己的能力手腳頭腦靈活重要，找工作很多困難，解決問題靈活點子重要嗎？