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目前正在待業中，本人是森林背景，有專案管理1年的經驗。 後來想要探討更多人與環境互動的關係，於是進入本科系相關的園藝產業，因為喜歡旅行也有設計過遊程得名的經驗，我也有在下班時間後一邊經營自己的旅行部落格和自媒體，但在園藝工作的過程中發現自己比較喜歡規劃，不管是遊程、專案或園藝造景，只要能在有明確目的的條件下去規劃，然後解決別人的問題，這會讓我很有成就感，於是考慮轉職到跟品牌企劃和內容企劃有關的職務，現在遇到的問題是： 1.維持景觀設計的領域，已經有offer，但跟自媒體創作有關的領域差很多，自媒體當兼職做。 2.持續投遞相關職缺，有做cpas測驗，發現履歷沒有客製化的問題，打算修改後繼續投。 3.我的測驗結果是營業能力和對人工作很高，且領導潛能有5分，還是其實我是適合去嘗試我一直逃避的業務工作呢? 以上，是我目前遇到的問題，麻煩各位前輩解惑了，謝謝!!

想多賺錢，我目前42歲了，可能嗎？ 目前8小時月基本薪資，還是月光族。 工作年資只有10年，斷斷續續換工作，只是維持生計，想存錢有困難。

大家好，小的在2015年私立大學英語系畢業，畢業前考的多益是685分，曾經在連鎖兒童美語補習班擔任過美語助教一年，目前在政府機關擔任約用人員，快7年了，期間也準備過公職考試，但後來因工作繁忙的關係，逐漸放棄，那因為年紀32歲了，想說要思考一下轉職方向，不過目前沒有存到可以緊急預備金，可以應付待業期間的費用，怕自己出去如果沒有撐過試用期，就少了一份穩定的收入，目前是薪水基本薪資28590，也還不曉得自己適合什麼職業，所以還在考慮中，有想說科技業或是考公職..想問專家們有什麼建議呢? 謝謝各位專家們喲~

各位前輩們大家好: 之前被主管說學習力很慢，想說我先嘗試找單一重複性的工作，不過，最近想讓自己可以穩定長期的工作，不想頻繁換工作，擔心面試官會說求職者不穩定，不想錄取我，請問如何包裝履歷和面試技巧，說服面試官錄取我 ? 工作經驗:短期包裝員一個月 工作內容:食品投料、包貨、檢貨、封箱 工作技能: 普通重型機車駕照、中英打輸入50字、多益610分、簡單word做表格合併列印，簡單excel函數sum、vlookup

待業中 我自己有身心障礙但是我倒底設定到身障身份還是一般身份我用一般正常人應徵一般人職缺都有廠商面試邀約，之前我曾經設定過身心障礙身份投身障職缺履歷我發現應徵身心障礙職缺結果廠商讀我履歷沒有接到電話通知也沒有收到廠商訊息好幾天沒有廠商通知我預約面試邀請，我發現身心障礙職缺要等待，我就改成一般正常人職缺結果都有廠商邀約我或者是我投一般正常人職缺就有廠商讀取我和用訊通知我面試打電話通知我面試，我到這家公司廠商履歷表時我在應徵時寫他們履歷我都會看到有兩個打勾一個是一般身份和身心障礙身份勾選我有勾選身心障礙面試官和主管跟我面試時，問到我有殘障手冊就有問到這些問題我是哪個原因身障缺陷，有一次我用一般身份投遞履出去給公司，然後我收到公司面試邀約預約面試，我跟另外一個公司主管和面試官面試時，我沒有講我有身心障礙過幾天後我收到另外一個公司錄取通知我到職上班我才主動跟主管說我有身心障礙我有殘障手冊結果主管當面說我在沒交代清楚主管就當面請我離開，過去之前用一般人身份投遞履歷收到面試邀約預約面試，我跟之前過去的面試的主管和面試官面試完後過幾天後過去之前收到錄取通知到職上班我才跟過去之前公司主管說我有身心障礙和殘障手冊過去之前公司主管沒有請我離開讓我上班的反而理解我我狀況的。

待業中 就業輔導中心人員說什麼我的勞保未滿一年不能申請失業補助，我真的非常傷透腦筋我明明我的失業補助是屬於非志願性離職，公司就已經給我資遣費給我，為什麼我做不到一年公司資遣我之後，提撥遣繕費給我，就業輔導中心人員說，我的勞保資料未滿一年呢？

1.目前工作2年多，公司該有的福利都有，同事正常，每年會調薪，主管有點嚴格，請假不會擋，含加班薪水6萬 2.對工作內容不適應，常常需要應付長官關切的案子，或是民代的案子 3.常常需要加班趕案件（加好加滿），做完也沒有成就感 4.自身口條不算好加上個性內向，但工作上很常用到口條，導致一直覺得無法勝任該工作（內耗） 5.下班後沒有動力做自己喜歡的事（工作佔據大部分時間） 6.上班感覺到高壓緊迫，常常需要接電話，容易被打斷思緒，無法專心完成一件事 7.已經影響身心健康 請問各位前輩，我該轉職或是有其他想法嗎？ 謝謝

目前在做園藝 前陣子因種樹手被怪手撞到 韌帶斷掉 需要休養最少兩週 但是老闆說沒保老保也沒保團保 只說讓我休息兩天有算工資 這樣我是否能要求他補滿兩週薪水給我？

1.待業中 2.面試官和主管以及人力部人員人力部主管問到我離職原因我之前是在外包派遣公司威合公司醫療院所外包人員離職我說到離職原因：醫療院所口罩解禁後在上班期間未離職有想計劃轉換跑道也說到病患看病或住院和病患家屬探病進入醫院不用戴口罩只有醫護人員以及醫院員工和醫院外包人員醫院工作上班要戴口罩之外我才想轉換跑道這樣子的離職原告訴面試官和主管以及人力部人員人力部主管這樣子行得通嗎？

主管請你簽下離職單那怎麼辦，到底要不要簽下離職單，即使剛到職上班即使簽下勞動契約後，工作不到一週就被說我工作完全做不好，工作完全不順利，最後主管請我簽下離職單怎麼辦到底要不要簽寫離職單。