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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

1.合約上的解僱條例，出現在了工作改善單裡面，如果我寫完交出去，結果我想要改善，主管卻請我離職這樣合法嗎？ 原因是因為我犯了一個很大的錯誤，主管才請我寫的。 2.之後要開一場關於我的處置會議，我需要注意什麼事情呢？如果他請我寫自願離職單，我可以不寫嗎？因為我想改進，我沒有想要離開。 3.我可以要求說大概幾號離職嗎？主管要求我提早離開怎麼辦呢？我可以跟他要求這段時間的薪資嗎？ （我入職剛好半年多）

我想開一個 Youtube 頻道，用4分鐘左右的影音內容，從組織心理學＆正向心理學的角度，回答職場工作者常遇到，與跨世代溝通或領導有關的問題。 不曉得各位職場前輩，覺得提供哪種影音內容，會比較適合？ 1.故事導向的個案分享：透過實際職場案例，講述他人如何克服挑戰，讓觀眾能從真實經驗中學習，並獲得啟發。 2.直接且精準的解答：以短而有力的方式，提供具體可行的建議，讓他們能迅速理解並應用在職場上。

大家好，請問有沒有人有準備過公職，可不可以分享一下若要長期準備，在備考期間可以做什麼工作？因為我是女生，所以想當保全也沒有人會用。家裡雖然可以供應我當全心全意準備的考生，但他們還是希望我邊工作邊備考。 電腦文書的部分，我就是excel不行，word, PowerPoint都還行，目前考慮直接去上excel課程，比較適合我。 請問有人知道就業服務站有提供媒合工作的服務嗎？ 在補習班當兼職助教，被老闆減班，一週工作約5小時。母親看不下去就一直希望我去找正職的工作，所以我把補習班的兼職工作辭了，找了另一個工作需要輪3班，還要被輪調到各個分店。這個需要輪班輪調的新工作讓我壓力好大，因為我從沒做過這樣要輪班輪調的工作，我不確定我 ok。我為了得到這份工作，就說自己可以輪班也可以輪調，但也許我做不到。這個新工作下週報到，不知道現在說不做來不來得及，會不會就得罪一家公司了。

在私立中等學校擔任自然領域物理專長專任教師兩年+導師三年，覺得現在的教育環境不再適合我了，希望能有其他的轉職推薦，目前有朋友推薦有在美國亞馬遜上市的電商公司，但不是很了解這類行業，不知道自己是否能夠勝任。

如題： 最近剛進入新環境，然後和同事搭班時（同事資歷不算深但是工作能力很強的那種），一開始她會教我一些關於工作上的注意事項，我也有照著她的話去履行職務，但過幾天過後發現她會搶助理的工作，甚至想幫忙分擔一下工作都被回絕，而且態度開始很不好（易怒，吹毛求疵）還會和其他同事講我的壞話，甚至還認為我在搶她的工作，讓我不知該如何是好？（而且試用期期限也快到了，怕老闆認為我都沒做事然後叫我當場離職）遇到這種事時該怎麼辦？真的是我能力不足還是她真的擔心的太多？

1.在補習班至今就業8年多，期間帶過的高中職學生20多人，但都無法將學生成績拉至8、90分以上 2.主管在這8年期間，也因為我的問題處理家長、董事、和學生的問題 3.我準備要30歲，想轉換領域和讓自己嘗試不同的方向，外加不想再辜負主任的期待，和耽誤學生的未來，向主任提離職，但主任要求各退一步，要我帶完手上兩位學生（一位高一，一位高二），當下令我不解，想請問補教業是否有這個隱性規則？

1/20離職 交接單已給他看過沒問題才讓我把交接單和離職單訂在一起交給他 該做的分內事完成了製作上課教材也完成了 但在隔天因有新學生要上課所以要麻煩我去安親再製作一本課程書給他 但我已經和他說我離職了應該不是我的工作了吧 但她說我在交接時怎麼沒有打寒假課程交接 我和他說我的交接單你都看完了審核完了才讓我離職的吧 他又說我教程檔案沒歸類好要叫我再去完成 我已經態度很好的和他說 我在家幫你做檔案要裝訂請麻煩其他的老師 她就威脅我說我如果不回去把書做完就要扣我薪資

想請問一下 我最近收到兩家公司的錄取通知(比較想去的簡稱a 較不想去的簡稱b) 其中比較想去的那一家a公司  今天告知我說無法錄取了 原因是之前留停且說好會離職的員工反悔 不離職了 所以無法錄取我 但會保留我的履歷 之後有機會優先問我 想請問兩個問題: 1.以法律來說  公司確實不能因為留停解雇員工 但如員工已表示不會續留  突然又反悔  這樣公司也不能拒絕嗎? 2.我跟b公司約好周一前回覆是否到職 但我不知道周一該怎麼回覆b公司 我該怎麼辦呢? 目前考量的點: 1.搞不好a公司那邊還有轉機 如果有  我會願意回去(雖然被放鴿子很不爽==) 2.但如果a公司沒機會了 我就不知道該不該答應b公司 主要是b公司相對沒那麼理想 我其實沒有到非常想去 但如果不去b公司 就等於我要重新開始投履歷找工作 目前我投的其他公司都沒有太積極的回覆 邀約面試的並不多 但我又不想把找工作的時間拖很久 麻煩各位了! 

1. 目前在職中，但已下定決心轉職，提出不續聘。 2. 主修生物資訊。 3. 想轉職AI、演算法、自然語言處理相關工作。 3. 請問各位先進，博士學歷是否對轉職業界不利。 4. 請問各位先進，每日一投履歷，是否可獲得公司面試機會。 5. 請問各位先進，業界是否會看之前的研究成果，或者證照比較有用。

如題 最近面試一家公司 昨天通知我錄取 我則是請對方給一個禮拜考慮 對方同意 但剛剛想了一下 我手上還有其他的面試結果還沒出來 想等結果出來一起評估 這樣的情況下如果請對方再給我一周（總計兩周）考慮會很失禮嗎？該怎麼開口呢？ 或許我可以跟對方商量 等我考慮兩周 同時也讓對方繼續找人以免被我耽誤？ 就我的觀察 對方hr是滿善解人意的類型 對方目前手上似乎也沒有其他面試人選（職缺已關閉） 謝謝！