事情是這樣的，看到一間公司開出的職缺薪資條件為 35000-55000之間，但實際面試後底薪卻整整少了10%只剩下3萬出頭 5萬多是要業績的但業績也是模糊不清 本來是看上這薪資在鄉下地方還不錯，但實際上卻白紙黑字與實際情形讓我有種上當的感覺，所以事後也沒進一步連絡 且面試的工作內容有很多都與104寫的風馬牛不相及 隔一個禮拜後，公司卻發出錄取通知了 對於這樣在104標示與實際不符的條件， 我該用什麼樣的方式和公司溝通關於底薪的事情呢 感謝各位先進看完，也願意花時間答覆

自己是一個不太容易待得住工作的人，傳媒工作算是我出社會中做過年資最久的一份工作，雖然也才兩年，幾個月前離職了，離職的原因應該是累積的，但最大的部分我覺得應該是我自己的問題，因為很多因素好像都是跟主管溝通就可以探討出答案的，只是我都沒有提出需求，其實我現在甚至是想不起來明確想離開的原因，只知道陸續可能都有萌生，但沒有堅決要離職，就是公司可以待 有更好的也可以走，然後因為想要學習不同領域的技術，剛好有一個機會，所以就離開原本的工作環境，主管那時候因為知道我是去不同領域而不是跳槽，所以也有說之後如果想回來剛好有空缺可以問問看，後來就踏上去學技能之旅，發現更是待不住，沒有之前在前公司做的工作內容那麼開心，剛開始做兩個禮拜就想回去前公司，撐了一個月還是選擇離職了，但前前後後離開前公司也才一兩個月，覺得那麼早就想回去很不爭氣，但看了網路上的職缺也不知道自己能做什麼工作，也找不出自己到底適合什麼，想說找找看類似的領域，但在學習新技能工程中發現根本沒辦法付出很多心力，因為沒有興趣，在思考前公司真的有好嗎，還是說我會離開就是有我沒辦法接受的地方，真的是很苦惱現在沒工作不知道何去何從

我目前是一名工作經歷有十年以上的影視工作者，早期在電影工作室拍攝電影廣告Mv的技術執行。之後因環境跟薪資考量，也剛好在自媒體剛崛起時轉換跑道去拍自媒體，一樣去做技術執行跟導演企劃的工作，當時手上做了不少最早破百萬的網紅們，而且都是從0開始到破百萬的。然後考上國立的傳播研究所，畢業製作跟在學創作也有在國內外知名影展得獎跟入圍。 畢業之後因健康考量，去了上市公司的影音製作單位做了兩年多離職，離職後過了半年找到一份小公司的影音製作，但只做試用期就離開，原因是公司內部派系跟責任推卸問題，導致我無法好好做事。 在那之後也要半年了，這期間也有面試一些攝影剪輯的單位，但薪資都在四萬初頭，工作包含要做小編、行銷、平面、行政等無相關的業務，之前找的時候還沒那麼誇張，但現在台灣的企業已經都把這些包整套了。 即便有工作經驗、也有成果、拍攝製作一條龍都做得到、也有得獎肯定、也有國立研究所的學歷。 但這半年真的越找心越累，也認真在想轉職一事，因為家庭因素，家人開始逼迫我要買房，而因為現在工作性質未來如果真的買房了，房貸我也背不了，也想考慮轉職。 但看來看去，好像也只能去做12小時的保全，薪水也比拍片高，而且除了拍片之外，我也沒有其他才能。 因為成長環境因素，我自己交際不擅長、對外人會有些害怕（但工作時會克服）、無法去做應酬。 我也不斷思考該怎麼做，也有去看身心科吃藥物改善，雖然有好一點，但找不到工作的焦慮幾乎天天襲來。 想問各位前輩我該怎麼做，已經接近心力憔悴了，明年就要35了，各種害怕迎面而來，想知道自己還能做什麼。

大學是唸傳播科系，畢業後一直都是走相關產業，待在電視產業做過綜藝談話節目企劃、購物銷售節目企劃（類似購物台但是多了談話包裝）。 幾年下來，感覺除了累積了企劃文字能力外，其他都沒有什麼拿得出手的技能。 受不了日日夜夜被逼稿的壓力，已經感覺厭煩為了交出作品責任制，低薪更讓我工作幾年還像新鮮人一樣儲蓄時常歸零。 想跳往其他產業、職業，卻沒有任何方向，即使做了一些努力（MBTI、政府提供幾次免費的職涯顧問諮詢...）只能釐清可能某些產業適合我，但還是像拳頭打在棉花裡，沒有任何助力的感覺，越來越無力。 近期知道自己有過動症ADHD，控制不住面對太無趣無互動的工作、普通的文職做不住受不了，不知道這樣的經歷還有什麼方向可走....

個人認為面試是雙向的，求職者面試公司，公司亦同 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 離面試約定的時間剩3小時，臨時接到公司通知電話， 因主管開會所以要改成線上面試，但無法確定時間， 請我在家預備一下，到時會電聯通知 收到訊息後就在家預備， 排除所有面試前與預訂面試後的所有事情 於是就等等等...等到面試約定的時間...等到面試過後的好幾個小時 皆沒有收到後續的任何通知 但約定卻不守信，被無預警放鳥的感受真很不好 我一直認為守時+守信都是職場的基本禮節，更何況是面試這回事， 但卻覺得公司沒有很重視求職者甚至自己開出的職缺 面試被放鴿子是很常見的狀況嗎？ 若再次遇類似事件，有建議的處理方式嗎？ 感謝各位耐心看完，謝謝。

目前短影片剪輯正職45k + 自己接剪輯案子16k，去年總年收大約85w 但是下班之後都是在工作跟接案，想要有自己的時間去做想做的事情，但是又礙於不想跟錢過不去，所以想要花時間先把正職給拉高 目前正職工作內容就是純剪輯、開會決定頻道風格 公司是在前公司被主管挖角，我們三個自己做代操短影片 - 想要詢問要學什麼技能、軟體才好提高正職的薪水？ 以及不是往管理職去發展的話會建議學什麼？ 目前自己整理只有想到以下幾個 1.英文(為了之後去外商) 2.notion(好像管理職會需要用到) 3.數計、資料分析(但是目前的工作沒辦法給我看後台) 4.相關的AI技能(感覺是在風口)

過去都是從事電腦工作很少對人。但閑暇之餘會參加各類活動認識新朋友之類的。 目前轉職國際物流的業務發現其實這產業真的沒這麽好做了，看到幾位學長的業績也沒那麽理想就在想要放棄。轉職業務是爲了錢和挑戰自己但一直都很照顧我的主管說我做事情都是爲了做而去做的好像沒有内在動力去做這份工作。 我很幸運有遇到一位很棒的主管，他真的幫我很多，我自己出去跑客戶也是他借我機車的。但我覺得自己真的不太適合做這份工作，現在很想離職但又因爲沒儲蓄不敢貿然離開。已經有在看工作了，我發現自己工作6年的時間換了各種不同產業都沒發現自己真正有熱情的工作，也沒有可纍計的能力在。現在這份工作做5個月了還沒過試用期，我覺得自己有突破了一些但就是覺得換了個工作也只是惡性循環罷了。沒什麽方向，目前看到“客戶經營”的工作好像可以嘗試看看

先說本身：今年28歲有快五年剪輯相關經驗、多益845分以及以前做服務業 但對於攝影剪輯這一塊認為不適合我，想在年後轉跑道進到有穩定的公職or科技業或是大公司，想問各位前輩們有什麼建議嗎

我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。

過去的我，習慣躲在螢幕後處理內勤事務；現在的我，卻選擇跳進陌生的國際物流領域，成為一名業務。 轉職的初衷很單純：我喜歡與人互動，也渴望那份「收入無上限」的發展性。但現實是，剛起步沒有客源，我每天必須強迫自己撥打 200 到 300 通陌生開發電話。雖然被拒絕已經是家常便飯，我也學會不放在心上，但每天面對這份工作的「抗拒感」卻越來越強烈。那種感覺像是靈魂被掏空，雖然是主管和老闆都沒有指責過我，但凡只要當日目標沒達成，焦慮感就會瞬間吞噬我。 我也意識到，或許是因為過去「內勤腦」的習慣與高強度的業務節奏完全相反，讓我總覺得自己做得不夠好。加上身處北部，生活開銷本就龐大，身上還有負債要還，這種「沒有儲蓄當緩衝」的焦慮，讓我在面對台灣這個競爭激烈、僧多粥少的物流市場時，更加懷疑自己要拿什麼跟別人拚搏。 既然這麼痛苦，為什麼還在堅持？ 答案是我的主管。當初入職就是因為他的可靠與真誠，即便他業務繁忙常不在公司，卻仍願意犧牲額外時間教導我。這份「知遇之恩」成了我的枷鎖也是動力，讓我覺得不能輕易放棄，不能辜負他的用心。 而現在的我，卡在「負債無法不工作」的現實，與「能量耗盡」的疲憊之間，看著主管的背影，卻不知道自己的下一步該怎麼走……