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想要正常的下班時間和周休二日的工作，離開喜歡的教育業產業，轉職金屬製造業的業務助理，入職第一個月都沒有人帶領，叫我掃描文件。有跟我說因為很忙碌所以沒有人會帶你，我想說好吧!我自己努力學習如何看圖紙，跟輸入打單系統。但是可怕的是下班時間到了，全公司都下班，只有這個部門都在加班而且是每天!!!平均到20點是正常。主管有說過不強制加班，但是聽同事們說就是做不完才加班，不然拖到明天只會又有新的。下班又群組又一直響到半夜都在響。 進入第二個月後一樣沒有人教，東西就丟給我做，我連系統都看不懂，跟客戶信件要我聯絡，問同事A有範本可以參考嗎??她回我妳先自己寫寫看，之後就被約談主管說你們是同一團隊，同事A很忙接下來這幾家客戶就交給你負責。我整個愣住了，我都不瞭解產業。說好的教育訓練都無，同事們的名字在入職時都沒介紹，我自己要記下每個人的姓名+職務範圍。因為這家公司的業務助理工作是分客戶。 很神奇的來了，上週三突然被告知同事A只做到3/31，我要接手她的工作，所以就一直被丟東西。 其實在進入第二個月就有考慮要離職了。原因有下班所以要回復群組，要處理客戶的事情，工作內容說好的不一樣，原本只要基本訂單處理跟客戶信件往來。但是變成要負責前端的金屬製品的製程也要知道，因為師父是看你的製程處理。我學會了看工程圖，關於打單系統部分我自己記筆記學會簡單的輸入，複雜的我不懂，每家客戶端的系統都不一樣，學會的鼎新系統。 考慮離職原因 1. 下班時間不明確，要回復群組要處理客戶的事情 2. 薪資32K，而且是年後入職，2月薪資已不滿一個月，實際拿到少於基本工資 3. 教育訓練，不期待有人把手教學，但是連基本手冊也沒有，教一次就要會，記筆記時被說為甚麼要記。學完後我要確認流程，就說先試試就直接丟給我。 說了不會要問，問了又說妳再想想看。要我學會通靈嗎?? 4. 每天吃不好、睡不好，想到上班就想吐。就算下班後還是一直想工作的事，嚴重影響生活 5. 發展性問題，年紀也30後半了，轉職接受低薪工作，但是這份工作就是在做代工，應徵說是依客戶需求做客製化。 若離職，金錢可以撐一段時間，本身擅長課程規劃及銷售、客戶服務、行政事務(曾為前公司撰寫新人教育訓練SOP流程)、節慶活動規劃。前公司找我回去，說是會調整上班時間跟加薪(40K以上)，所以再回鍋前公司與轉職人資之間再考慮。

一.待業中，目前31歲，高職讀機械科，大學則是讀工業管理系，專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工，畢業後轉繪圖，繪圖相關資歷有六年。 二.模具繪圖助理 1.工作時間:2年 2.離職原因: (1)想往工程師領域發展(電子零組件，機構) (2)公司接單為報價競爭，白天幫忙產線畫模仁線，下午四點後接單，才開始做自己職務的事(修圖，藍圖備註)，晚上10點下班是常態，因此希望待的公司是正常的下班時間。假如因為趕案子，依照公司的進度，做到晚上九點，我也願意配合，若是因為公司的制度，讓員工經常做到晚上10點，我是認為不合理的。 三.連接器繪圖工程師 1.工作時間:4年 2.離職原因: (1)想精進研發能力 (2)公司主要做連接器線組代工，在工程部待滿第三年時，研發部需要人手分擔案子，主管就請我幫忙，從改良到驗證再到量產全程參與，之後向公司提出想轉到研發部的意願，不過得到的回覆是:因公司新增一條產線，缺品保工程師，詢問我是否有意願調過去? 我希望的工作內容是偏向研發與提升製程技術，如機構工程師與機械工程師，品保與自己的職涯發展不同，所以才想從外面尋找新的機會。 四.面試主管評估我的履歷，認為幾乎是一張白紙，對材料與加工原理還不太清楚，有的明講，需要重新培訓，擔心培訓完就離職，我則回覆:學習技能不可能短期就會，若學到皮毛就跳槽，往後承接的案子會衍生一堆問題。我當然希望培訓後，繼續為公司服務，把技能培養好，讓自己的職涯有更好的發展空間。

小弟今年28歲，大學畢業於私大工業管理系，畢業後半工讀，去上AutoCad，第一份繪圖工作是板金繪圖員，都是抄圖的工作，待了小公司五年到現在，月薪37k，最近想轉機構領域，認為有很大的發展空間。 請問各位前輩，是否先應徵助理工程師呢？若面試主管詢問：為何應徵助理？ 而不是機構工程師？ 我是回想理解公司產品並熟悉驗證流程，花2～3年考取3D製圖證照，以及考語言檢定，然後再內調為機構工程師。 請問若以公司角度思考，會培訓一個37k的助工？ 還是再找一個即戰力的機工？ 有的公司只願意花34k請一位助工……

如題 因為職業類別的關係 加上是一家小公司 跟我年紀相仿的同事們都是異性 同性的都以結婚生小孩 加上最近也不是單身 有點跟同事漸行漸遠的感覺 不知道要怎麼調適 尤其是尾牙的時候大家都很有話聊 還有大掃除的時候都可以互相幫忙 只有我不知去向 非常尷尬 要怎麼改善或建議😖

24年年初被資遣 領滿了失業補助六個月 24年12月到新公司 到這個月因受到職場霸凌 忍無可忍提出在年後離職 公司不肯同意我離職 直接資遣我 因為怕不能再次申請失業補助 所以還沒簽  請問我簽了還能在領失業補助嗎？網路資料好像找不太到資訊 謝謝

同時有許多家公司要面試，如果面試第一家願意錄取，如何跟對方說還有其他家公司要選擇?有遇過對方當場說只給5天的時間考慮。一周可能也只能面試一、二家公司。想問如果以後遇到這種情形要如何回應。

1.待業中，高職讀機械科，大學則是讀工業管理系，專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工，畢業後轉繪圖，繪圖相關資歷有六年。 2.之前工作職務是做連接器的繪圖工程師，目前想轉機構工程，正在考慮一邊工作，一邊上假日在職碩班，請問面試主管是否會對基層員工念碩班反感呢? 面試時我是想回覆先以工作為主，還是過試用期再向主管提碩班的事? 3.碩班論文題目盡量與新工作相關

工作資歷10年、在職 1.因與所學不一（要學一種新軟體），因為沒有正規的學習，就要上戰場立刻繪製圖說（檢核時間少、又時常有操作上的問題發生），每天幾乎都22:00後才下班假日也在補進度，做不完事先告知前輩小尋求支援或希望他提供較快速的方式卻總是被前輩臭罵，且是當所有同事（約3-40人面前）大聲斥責，罵的非常難聽。 2.新軟體只有前輩跟另一位新人會，這兩位其實很不願意教學，又不准我去外面社團或認識的友人詢問 3.因為想離職又開始對我pua，揚言要去業績散播我擺爛 4.已經被罵到自我懷疑人生價值了，目前還在硬撐等年終，打算跟直屬主主管討論變更工作內容，但機率似乎不大。

1.目前從事室內設計相關行業，畢業後待在現在這間公司約3年，老闆人很好，不用加班，但薪水不高；在室內設計這行的估價、工程方面，我很少碰到，且現在的公司做的案件較單一（住家案佔比90%）碰不到一些商業空間的案子，成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職？另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好？（這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係）

10/7、面試完，被告知1～2週內通知，期間職缺關閉。 10/15、用104去信詢問是否錄取，或是找到人了，被告知這週可以回覆。 10/18、用104詢問結果，被告知主管不在國內，下週可以回覆。 10/22、再次用104詢問結果，再次被告知這週5前可以回覆，職缺再度開啟。(這週結束就是第三週了) 想請問職缺關了又開，是否沒有錄取的機率比較高？        -目前待業中

面試前已向老闆告知： 有看牙醫需求， 因療程次數也需醫生評估， 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午， 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫， 但後來可能公司急需人力， 所以當場就告知錄取。 殊不知～ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時， 被老闆告知： 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎？ 這是符合規定的嗎？