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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

一.待業中，目前31歲，高職讀機械科，大學則是讀工業管理系，專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工，畢業後轉繪圖，繪圖相關資歷有六年。 二.模具繪圖助理 1.工作時間:2年 2.離職原因: (1)想往工程師領域發展(電子零組件，機構) (2)公司接單為報價競爭，白天幫忙產線畫模仁線，下午四點後接單，才開始做自己職務的事(修圖，藍圖備註)，晚上10點下班是常態，因此希望待的公司是正常的下班時間。假如因為趕案子，依照公司的進度，做到晚上九點，我也願意配合，若是因為公司的制度，讓員工經常做到晚上10點，我是認為不合理的。 三.連接器繪圖工程師 1.工作時間:4年 2.離職原因: (1)想精進研發能力 (2)公司主要做連接器線組代工，在工程部待滿第三年時，研發部需要人手分擔案子，主管就請我幫忙，從改良到驗證再到量產全程參與，之後向公司提出想轉到研發部的意願，不過得到的回覆是:因公司新增一條產線，缺品保工程師，詢問我是否有意願調過去? 我希望的工作內容是偏向研發與提升製程技術，如機構工程師與機械工程師，品保與自己的職涯發展不同，所以才想從外面尋找新的機會。 四.面試主管評估我的履歷，認為幾乎是一張白紙，對材料與加工原理還不太清楚，有的明講，需要重新培訓，擔心培訓完就離職，我則回覆:學習技能不可能短期就會，若學到皮毛就跳槽，往後承接的案子會衍生一堆問題。我當然希望培訓後，繼續為公司服務，把技能培養好，讓自己的職涯有更好的發展空間。

小弟今年28歲，大學畢業於私大工業管理系，畢業後半工讀，去上AutoCad，第一份繪圖工作是板金繪圖員，都是抄圖的工作，待了小公司五年到現在，月薪37k，最近想轉機構領域，認為有很大的發展空間。 請問各位前輩，是否先應徵助理工程師呢？若面試主管詢問：為何應徵助理？ 而不是機構工程師？ 我是回想理解公司產品並熟悉驗證流程，花2～3年考取3D製圖證照，以及考語言檢定，然後再內調為機構工程師。 請問若以公司角度思考，會培訓一個37k的助工？ 還是再找一個即戰力的機工？ 有的公司只願意花34k請一位助工……

如題 因為職業類別的關係 加上是一家小公司 跟我年紀相仿的同事們都是異性 同性的都以結婚生小孩 加上最近也不是單身 有點跟同事漸行漸遠的感覺 不知道要怎麼調適 尤其是尾牙的時候大家都很有話聊 還有大掃除的時候都可以互相幫忙 只有我不知去向 非常尷尬 要怎麼改善或建議😖

24年年初被資遣 領滿了失業補助六個月 24年12月到新公司 到這個月因受到職場霸凌 忍無可忍提出在年後離職 公司不肯同意我離職 直接資遣我 因為怕不能再次申請失業補助 所以還沒簽  請問我簽了還能在領失業補助嗎？網路資料好像找不太到資訊 謝謝

同時有許多家公司要面試，如果面試第一家願意錄取，如何跟對方說還有其他家公司要選擇?有遇過對方當場說只給5天的時間考慮。一周可能也只能面試一、二家公司。想問如果以後遇到這種情形要如何回應。

1.待業中，高職讀機械科，大學則是讀工業管理系，專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工，畢業後轉繪圖，繪圖相關資歷有六年。 2.之前工作職務是做連接器的繪圖工程師，目前想轉機構工程，正在考慮一邊工作，一邊上假日在職碩班，請問面試主管是否會對基層員工念碩班反感呢? 面試時我是想回覆先以工作為主，還是過試用期再向主管提碩班的事? 3.碩班論文題目盡量與新工作相關

工作資歷10年、在職 1.因與所學不一（要學一種新軟體），因為沒有正規的學習，就要上戰場立刻繪製圖說（檢核時間少、又時常有操作上的問題發生），每天幾乎都22:00後才下班假日也在補進度，做不完事先告知前輩小尋求支援或希望他提供較快速的方式卻總是被前輩臭罵，且是當所有同事（約3-40人面前）大聲斥責，罵的非常難聽。 2.新軟體只有前輩跟另一位新人會，這兩位其實很不願意教學，又不准我去外面社團或認識的友人詢問 3.因為想離職又開始對我pua，揚言要去業績散播我擺爛 4.已經被罵到自我懷疑人生價值了，目前還在硬撐等年終，打算跟直屬主主管討論變更工作內容，但機率似乎不大。

1.目前從事室內設計相關行業，畢業後待在現在這間公司約3年，老闆人很好，不用加班，但薪水不高；在室內設計這行的估價、工程方面，我很少碰到，且現在的公司做的案件較單一（住家案佔比90%）碰不到一些商業空間的案子，成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職？另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好？（這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係）

10/7、面試完，被告知1～2週內通知，期間職缺關閉。 10/15、用104去信詢問是否錄取，或是找到人了，被告知這週可以回覆。 10/18、用104詢問結果，被告知主管不在國內，下週可以回覆。 10/22、再次用104詢問結果，再次被告知這週5前可以回覆，職缺再度開啟。(這週結束就是第三週了) 想請問職缺關了又開，是否沒有錄取的機率比較高？        -目前待業中

面試前已向老闆告知： 有看牙醫需求， 因療程次數也需醫生評估， 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午， 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫， 但後來可能公司急需人力， 所以當場就告知錄取。 殊不知～ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時， 被老闆告知： 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎？ 這是符合規定的嗎？