1.目前在職中,從事PCB功能性測試工作的組長 2.想轉換成早班工作,以現實狀況(目前缺工的環境)來說,可能嗎? 3.以目前的能力,請問是否需要再多學習怎樣的技能會比較好? 4.如何提升自己在工作上的價值? 5.希望有份可以兼顧健康與生活的工作,是否只是理想? 還請給予指點迷津,謝謝!!

資管系畢業 工作內容:維運工程師＞系統工程師＞SIT測試工程師 年薪39萬＞48萬＞72萬 技能都不外乎都跟infrastructure_Skill相關 上Rack下Rack 設定SWITCH/設定vlan 安裝系統(Windows/Linux) 障礙排除(Nagios) 監控系統7*24 輪過二班 AD/PXE/WDS架設 現在每天13小時都要帶著耳塞因為在噪音室;我也不想在一天到晚要帶那麼長 但我自己這樣一路走下來真的不喜歡;身體也因為輪班的關係越來越差 下班之後也無力於學習因為平常上班的時間要處理的雜事就已經夠多 我目前32;我感覺到人生走到了絕望盡頭 我有想過去上一般轉職補習班;畢竟走到現在只會存錢;我有買過線上課程 我知道透過補習班轉職的也有;因為我已經沒有退路了 我自己先前學習跟程式相關是C# /MSSQL /ASP.NET.Core.MVC 現在因為有了AI;是不是軟體工程師的領域變成遙不可及的路 謝謝

各位好，想詢問一下各位前輩的意見，好讓我有個方向。 面試了一家公司說： 加班費+底薪+職等+獎金，才是我要的全薪，然後說大約也有7~8成。 這部分我其實不是很理解，因為他問我期望薪資多少，我寫35K 後來對方說35K是全薪的意思。 想請懂的人可以幫我分析一下，在這謝謝大家。 題外話： 後來我就在某個網站上看到這家公司去年有過勞基法第22條第2項開罰過，這讓我有點猶豫是否要去報到....

我目前是在職中，正在找新工作，但我發現每次請了特休去面試都踩到地雷，每次面試完，價格談好之後，對方會問我有沒有什麼問題需要問的？ 我都會問幾個沒有談到，在這邊也沒有寫到的問題。因為我去查了一下勞保記錄，發現目前任職公司是用最低薪資投保，但我實領的級距已經最高了。 1、勞保是否用最低級距投保？ 2、是不是上班打卡，下班責任制？ 3、加班是給加班費還是強制換成休假？ 結果我發現面試我的主管笑笑的，但坐旁邊的HR的臉就沉下來了。（我不知道是不是心虛） 想也知道結果不會太好，所以現在都會在「誰聯絡我」那邊，先確認這幾個不透明的問題，我覺得薪資高低不是那麼第一優先順位，公司有沒有違反勞基法，才應該是優先考量，不然最後吃虧的還是自己，只是現在看不到而已，因為我發現在台灣不少產業在這方面都胡搞瞎搞，各種踩紅線還一副理所當然的樣子。 我蠻想知道，把這些問題在面試前就先提出來詢問會不會很沒禮貌，當然我不是直接開口就問薪資，而是問薪資的組成結構，因為太多公司會用亂七八糟的名目拼出一個灰色地帶，但我實在不想讓彼此浪費時間在這注定沒結果的面試上，資訊不對稱這方面對於求職者而言非常傷。

想請教大家意見，以下兩個 offer 該怎麼選比較好？ A 公司（顧問業）  • 職位：品保工程師（供應商）  • 工作內容：輔導公司的品質系統建立、供應商維護，性質上可能會經常出差跟和廠商開會  • 月薪：N + 10k  • 保底：13 個月  • 獎金：不確定 B 公司（捷康半導體）  •  職位：品保工程師（現場品保）  • 月薪：N + 6k  • 保底：14 個月  • 獎金：約 2 個月（根據前人經驗推估） 主要考量的是哪個前景比較好？因沒接觸過顧問業，薪資上感覺差異不大，各位想法上會偏向哪個？

本人24歲，最近面試後收到了兩份都很有興趣的offer但不知如何做出最終選擇。 工作1：小公司，約20年左右的食品工廠品管工作，薪資約40k，但離家較遠需要租房，工作內容有稍微接觸過。 工作2：大公司，上市很久的食品工廠品保工作，薪資約35k，但其他福利較好，離家騎車15分不需要租房，工作內容有接觸過部分。 我知道大公司與小公司的選擇一直是抉擇工作很困難的一環，以上兩份工作我都很有興趣，有些條件也很相同，以上提出最不同的點，希望能得到一些建議，謝謝大家。

各位前輩好~ 小弟為化學所畢業，近期在未來職涯規劃上有以下幾個問題想想詢問: 1.研發、製程、品管工程師等職務哪一個在未來轉職不同行業上其經歷承認與薪資上比較不容易隨不同產業而有可能會歸零? 2.研發、製程、品管等職務哪一個在管理職中其面談時在薪資待遇上能談更高的薪酬? 3.如從事品管工程師職務，會有那些證照可以去考照? 4.未來如有意走管理職，須具備那些證照或能力或人格特質? 以上問題，感謝各位前輩回覆~

我目前33;在大公司擔任軟韌體測試工程師 目前主要是測試Server 我想轉換跑道;尋求建議 1.真的Server的環境聲音真的很長時間的噪音;已經造成我自己的身心靈有極大的壓力;我知道長時間下去我自己會先撐不下去 2.耳多雖然有戴3M的抗噪耳機及3M耳塞似乎有幫助但是有限;我知道這個工作長此以往久了還是總有一天會需要戴上助聽器 我本身是從資訊相關的從業人員(系統工程師/維運工程師) ;苦無實作機會因緣際會下面試到這個工作機會 這三年累積幫大家規劃網路環境;以及使用VMware_ESXI等相關等服務 解決大家的Linux上所碰到的問題 我平常下班 我目前是跟家人住;我打算降薪去找專職且純辦公室環境但現在沒有想法要找甚麼職務 想再從回資訊領域的工作機會 但我目前現在所碰到的都是跟現職相關的;我願意降薪只要能夠讓我脫離噪音地獄 我目前沒有家庭且無個人負債 我目前只需要幫家裡付部分貸款費用 我希望可以找專職的工程師例如:MIS或軟體工程師 薪水我可以從35k從開始領起

公司常加班，在當月有缺勤的情況下，公司的加班費計算公式為：總薪資-全勤獎金÷30日÷8小時x＜1.34或1.67＞，請問這樣符合當前勞基法規定嗎？還是說勞基法並未規定，需同公司協商呢？

目前待業中，非自己轉職，無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K，我有10年的相關工作經驗，每次被問期望薪資 我都回答43～45K,希望不要低於前公司， 只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的，但沒錄取… 我看有些文說要以年薪去開，前工作約年薪55萬… 也有點不知道能提問薪資結構的時機，是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎？ 該怎麼問跟怎麼談比較適合？ 又或者我這薪資區間是否也合適？ 不一定要以年薪去開？ 問題有點多，請見諒 謝謝