前公司營運不善被裁員，面試時候怎麼談薪水？

您好，針對您的問題，我的想法如下，你參考看看：
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Q1.有點不知道能提問薪資結構的時機，是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎？
資方於面試時，了解您之前的月/年薪結構，建議誠實告知即可(薪資+年終+獎金+加班費....等)。至於，你想問公司的薪資結構，建議於資方主動跟你談(薪資、年薪期待)時，再適時提出；相反地，如果面試時都沒提到，你也就別問了(期待第二次面試時，會有機會談到)。

Q2.該怎麼問跟怎麼談比較適合？
我認為問題不在該怎麼問，重點於可以談薪資的時機。承上述，等在資方先提出，你再追問並了解，問題的方向可以朝(年薪、年終平均幾月、是否有獎金)，了解後自行回推月薪大約多少即可。

Q3.又或者我這薪資區間是否也合適？
薪資區間是否合適，真的要回看(您過往專業的累積、公司的需求、你面試時的展現)，所以...很難幫您判斷。建議可以回問資方，依公司規定我的職務/專業，在公司的平均薪資大概多少？

Q4.不一定要以年薪去開？
沒錯！建議讓自己保有彈性，在面試時才能靈活應對，而(是否可以談、該何時談、怎麼談、談多少)就要看你的那場面試表現與情況。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！

1 提問者描述了自己由於前公司營運不佳而被裁員的情況，並詢問如何在面試中談薪水。
2 面試時談薪水是關鍵，你擁有10年相關工作經驗，這是你的優勢。但避免僅以幾%的加薪為談判基準，需考慮市場行情與自身價值。
3 建議以你前公司薪水為基準，但也要考慮到行業標準及你的經驗價值。若公司提供了明確的待遇方案，則需在談判時詢問細節，確保了解試用期與正式工資的差異。
4 若要談薪資結構，最好在談薪水時提出。這樣可以確保你對待遇的全面了解，並確保你在新公司的工作和薪資期望是一致的。
5 你提及了前公司年薪55萬，這也可作為參考點，但切記不要僅以此作為談判基準。重要的是強調你的經驗和能力，以及你對該公司所帶來的價值。
6 在談薪水時，表現自信且清晰地闡述你的期望薪資和薪資結構，同時顯示出你對公司文化和角色的興趣和了解。提問薪資結構的時機，在人資主動提及薪資，自然的將您對薪資得想法帶出。談薪資的關鍵在自己的滿意度。
7 祝福您在面試中能夠成功談得合適的薪水和待遇，並順利找到理想的工作。

您好:
1、當你的專長與過去經驗，符合企業需求，有能力可以開薪資，那是你的本事；或請參考104企業開出的同職位的薪資，當然企業規模大小或是否上市有不同的薪資區間。
2、大部分企業要聘請一個人，事先都有薪資的範圍，也不是你想開多少就有多少?
3、通常是企業人資或用人主管面試時會問你，你的期望薪資或者是面試後，人資會打電話詢問你期望薪資?有時候會在到公司面試時，填寫履歷表時就要寫上薪資，所以你可以按照你的期望去說明，但最低與最高這個範圍，你不要太低或太高，免得企業只核最低薪資給你!或者太高嚇跑企業，也覺得你講沒有行情的話。

祝福順利

1.以你自認的市場價格去提
近期我兩個朋友，本來薪水五萬吧，面試時呢就隨意開了七萬，40歲這位公司馬上通過上班，30歲這位，對方說也不差你這幾千，就來上班吧。我自己也是，同一個報價，同產業的A公司跟介紹人說我開天價，我自己找的沒帶過的產業B公司馬上上班；又某C公司我以為報了個算高的價錢，進去後才發現同級的同事月薪都多我兩萬以上，但績效戰力明顯低於我兩萬。

2.不提前公司
你跟對方都難免以前公司當參考點，但很多待很久的專業基層，參考點都低於市場不少，所以才有一換抵三升，我一個同事，講話都講不清楚，但三年間換了三家，年薪從100跳到150，但三年來實力都是不會寫程式的現場IE，但他找的都是外派缺，也就是履歷表看上還行，但能選的人不多下那種。

你的論述感覺是你求工作多點，也就是你的履歷表不夠亮，找的工作也一堆人都在投，你殺不出血路，如果是這種供大於需的情況去談薪水，加上亮點保守的話，或許重點是先上車後，在滿40前用力給自己的履歷加亮點，會重要點。