加班費以底薪計算合法嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 加班費以底薪計算合法嗎？
✍ 如幾位前輩提到的，加班費應以全薪結構進行計算，所以底薪計算加班費的方式是不對的，並且您也需要同步確認其他勞、健保是否也有受到此影響，來確認自己的權益影響狀況。但同時也要提醒您，當您為了自己的權益向公司爭取時，可能也會遭受到公司老闆或主管一些不友善的回覆，所以您可以先找可靠信任的長輩，詢問他們更細部的詢問建議內容，甚至是陪同您一起向公司詢問，這樣可以減少一些額外的紛爭，但您也要有心理準備，不管最後結果如何，這個過程還是會影響到彼此間的工作關係。

② 我是剛出社會不到半年的新鮮人
✍ 另外因為不曉得還有多少公司有相同的問題，所以會建議您在後續面試中取得錄取時，先針對加班費計算基準部分，向公司人資或主管進行提問確認，才能夠確實保障住自己的權益，讓自己可以放心的長久穩定工作。

✍ 而不管是新鮮人還是工作很久的資深員工，對於公司的【薪資計算】，又或者是【福利申請】都還是要主動去了解及謹慎確認，因為若有問題或是漏申請，影響的都是自己的薪資及福利，這部分是很可惜的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1.不合法，加班費以工資做為計算基礎，以你的例子來說就是底薪+伙食+全勤。
2.工資定義：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之「經常性給與」均屬之。因此你每個月固定會領到的基本上都算工資。
3.另外，你也可以注意勞保有沒有被低保，勞保也是以工資作為加保級距的。

詳細資訊可參考：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
https://laws010.com/blog/labor-dispute/work-overtime/work-overtime-02

前面幾位前輩已說的非常忠肯，就不累述，我提供其他角度供您參考

1.我自己是企業主，會非常在意合法性，跟別人合作前都會先徵信對方，只要有不良紀錄就掰掰。

2.不知道你的公司開業多久?是什麼產業?有幾個部門幾個人? 小公司有時沒專門的人資，所以薪資設計上難免有改善空間，這也是一個因素。

3.你喜歡這間公司嗎? 你想待在這家公司與大家和睦相處嗎? 你已經準備好當吹哨者嗎? 還有破局後退路是什麼呢? 如果你找公司詢問，若人資或老闆態度不佳，都先想清楚後續方案後再做任何行動是上策。

一點想法供參考，祝好運。

基本上，只要是經常性給與的錢，就是被認定為固定薪資，因為那涉及權益，如勞保勞退，如加班如年終等等的計算基礎。
所以，如有損害權益，可以在所在縣市進行勞動檢查申請。