匿名2021/8/5
- 未填公司未填職務26-30歲
加班費以底薪計算合法嗎？
我是剛出社會不到半年的新鮮人，今日拿到薪水發現公司是以底薪下去計算我的加班費不知道合不合法，我的薪資結構是底薪21600+伙食津貼2400+全勤2000合計26000，而我7月的加班時數為：前兩個小時加班時數合計21小時，加班2-4小時以後合計6小時，算起來加班費為3434，算起來都正確但是畢竟以底薪下去算加班費跟以全薪下去計算的有落差，想問這樣是合法的嗎？謝謝🙏
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 加班費以底薪計算合法嗎？
✍ 如幾位前輩提到的，加班費應以全薪結構進行計算，所以底薪計算加班費的方式是不對的，並且您也需要同步確認其他勞、健保是否也有受到此影響，來確認自己的權益影響狀況。但同時也要提醒您，當您為了自己的權益向公司爭取時，可能也會遭受到公司老闆或主管一些不友善的回覆，所以您可以先找可靠信任的長輩，詢問他們更細部的詢問建議內容，甚至是陪同您一起向公司詢問，這樣可以減少一些額外的紛爭，但您也要有心理準備，不管最後結果如何，這個過程還是會影響到彼此間的工作關係。
② 我是剛出社會不到半年的新鮮人
✍ 另外因為不曉得還有多少公司有相同的問題，所以會建議您在後續面試中取得錄取時，先針對加班費計算基準部分，向公司人資或主管進行提問確認，才能夠確實保障住自己的權益，讓自己可以放心的長久穩定工作。
✍ 而不管是新鮮人還是工作很久的資深員工，對於公司的【薪資計算】，又或者是【福利申請】都還是要主動去了解及謹慎確認，因為若有問題或是漏申請，影響的都是自己的薪資及福利，這部分是很可惜的。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
1.不合法，加班費以工資做為計算基礎，以你的例子來說就是底薪+伙食+全勤。
2.工資定義：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之「經常性給與」均屬之。因此你每個月固定會領到的基本上都算工資。
3.另外，你也可以注意勞保有沒有被低保，勞保也是以工資作為加保級距的。
詳細資訊可參考：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
https://laws010.com/blog/labor-dispute/work-overtime/work-overtime-02
前面幾位前輩已說的非常忠肯，就不累述，我提供其他角度供您參考
1.我自己是企業主，會非常在意合法性，跟別人合作前都會先徵信對方，只要有不良紀錄就掰掰。
2.不知道你的公司開業多久?是什麼產業?有幾個部門幾個人? 小公司有時沒專門的人資，所以薪資設計上難免有改善空間，這也是一個因素。
3.你喜歡這間公司嗎? 你想待在這家公司與大家和睦相處嗎? 你已經準備好當吹哨者嗎? 還有破局後退路是什麼呢? 如果你找公司詢問，若人資或老闆態度不佳，都先想清楚後續方案後再做任何行動是上策。
一點想法供參考，祝好運。
