1.目前轉職中 2.在linkedin上平時會加人好友，通常都挑選心儀公司的員工用戶添加，我會簡短自介，並請教他們特定職位如設備、製程工程師需怎麼增進自身條件、學歷、技能等等，才比較有機會面試上。 3.一開始都挺順利，願意按接受的好友也都會熱心回答，不過最近連續遇到兩位新增的好友，均為某知名外商半導體公司的員工，卻都沒有給予任何回復。 提問: 請問我這樣的行為是否踩到求職的大忌呢?在linkedin上的都是國際級的企業，直接私訊詢問該公司內部員工"如何提升自己"以利求職，是否不妥?因為該公司連續兩名好友均沒有回覆，所以才讓我有所警惕自己的行為是否踩到紅線。不知這樣的行為是業界普遍都認為不妥的地雷，還是某些特定國際級大公司才會有呢?

小弟背景 35歲，目前在半導體晶圓代工製程經驗約9年,年薪約90萬 日前發現公司高層紛紛離職，感覺公司這艘船快沉了. 自身體力跟精神感覺也漸漸撐不了輪班的生活 在職沒有特別顯赫的戰功，也非管理職 戰功也是跟主管及同事討論並合作產出，自評無獨立解決並建構系統的能力 (在台商面試感覺出對方要的是能獨立解決問題的能力) 投履歷面試幾乎都是外商，幾乎無台商的面試機會，小弟外文能力僅能與外籍同仁做簡單工程上的討論，在外商做多益測驗僅550的程度，無法達到進外商的門檻(有聽外商朋友說多益至少要750) 個人職涯僅看到兩個選項:繼續現職並加強外文能力或是去國營事業,至少餓不死 繼續發展現職: 現職持續做(溫水煮青蛙)，若找外商需要投資外文能力(多益750以上+上英文會話課)但專業能力可能在外商生存不下去，進去也是早早被layoff 國營: 薪資少一半，但至少能活下去 個人目前僅想到加強外語能力換公司 因以個人對職場的觀察，產線製程要跨越到不同職缺除了學習專業能力的成本之外還有人的問題(有些職缺看你不是本科系的直接刷掉) 在此先感謝各位giver提點.

各位前輩好 我跟家人分居，目前租在台南，因為美國關稅亂搞，導致我們公司做大規模部門調動，很多受不了的人都直接離職了，包含我。 我有嘗試找南科或是台南的工作，全部都是無聲卡，待在南科裡面的朋友都有說，訂單被大減，也是遇缺不補的狀況。 因為我之前對服務業有陰影，所以餐飲或是零售這類的我都不考慮，目前任職的經驗都是在工廠，所以我不得不開始找跨縣市的工作... 目前8月我有面試到兩間，現在都有收到office，但我就提供薪資就好，公司名我就不提供了。 高雄：需要早起，可能會買TPASS 999的方案通勤，區間車大概要一小時，自強號大概30分鐘(PP 推拉式自強號可以搭），薪資就開32800，扣完勞健保大概3萬左右，工作環境我覺得還不錯，進入工作崗位可以自帶拖鞋，只是當初面試也說總部剛成立不久，所以很多制度都還沒有很完善，公司規模約1000人，全台都有相關據點，是台灣創辦人，年終看公司營運，有分試用期薪資，過了會在調薪，但調整多少我就不清楚了。 台北：一定要租屋，目前我看的房型都是10000元，有考慮租在桃園，費用在8000的房型我都還可以接受（打算申請租屋補助，也找可以申請租補的房子），通勤使用TPASS。 公司是電商（外商），今天剛收到錄取通知，要我提供之前的薪資去做核薪，我看104的薪資好像最高也是開36、37那邊，我在前公司38左右，我有在想核完應該也差不多這樣的薪水...🥲 公司規模600人左右，沒有年終（之前有看過Dcard有人分享，104也沒有寫），工作環境會接觸到很多不同背景的人才，甚至是外籍主管。 我有看很多北漂文章，都說薪資沒有五萬都是在生存，不是生活，但是有很難得的外商工作機會我想去嘗試，但是又想想我的出生跟工作都是在南部，臺南-高雄這樣往返我是可以接受的，不知道各位前輩可以給我什麼建議嗎？

前家公司是很有制度的中小企業，因內鬥很兇而離職，剛到新公司時覺得這裡氣氛很單純，但呆了一年後快受不了 首先，公司有意要經營的有學術氣息，導致制度根學校實驗室差不多，大家都依自己習慣在做事，這樣結果就會很依賴操作者，也很難重複 第二是公司不打卡，導致經常有人遲到早退，職務也分配不均，少數人忙到爆，多數人卻很閒 這樣的環境使公司有一堆山大頭和養老團，只有少數幾人認真在做事，唯一的優點是薪水不錯，該怎麼看待這件事呢？

公司有合作一家超商，並在廠內設立了一家超商門市 原本舊制度，只需要在超商購買餐食，透過刷員工證紀錄，即可有餐補福利 但後續提出的制度要求員工要辦理超商會員，並且綁定會員條碼才享有餐補 請問：因為餐補是公司給與的福利，在勞動契約中有提及“乙方（員工）於服務期間內，依法享受甲方（公司）提供各項福利措施” 如今的制度並未透過勞資會議or職福會會議，而是公司單方面提出更改資訊 這其中是否已經違反個資法？ 餐補應該是員工與公司的事情，公司要求員工辦理會員並綁定，是否可懷疑公司將員工資料提供給了第三方？ （辦理會員中的姓名,生日,電話,信箱,....等是屬於個資法使用範圍） 第二點，因為沒有辦理及綁定會員，而造成無法獲得餐補權益，是否違反其他法律 （Ps.公司內除了超商外，還有另外一家店面以及團膳，另外兩家仍可使用員工證刷核餐補，但超商不行） 目前新制度尚未開始，但在公司管理的內部信箱牆提出了質疑跟疑問，公司回覆了其他人的提問，但並未回覆我的提問（ps.這個信箱屬於公開的非個人信箱，且匿名提出質疑因害怕被惡意攻擊） 請問我接下來該怎麼辦？ 以私人信箱再像長官提出質疑？ 還是等實施日到的時候 直接向地方機關檢舉公司？

目前公司願意讓我去讀在職碩班，原本大學是化工畢業，但目前從事工業4.0的相關工作，所以想說碩班的話，修一個工業工程。 但聽說業界好像對在職碩班不當碩士，想詢問業界是否是這樣，因為如果是這樣，那我就把時間省下來去面試新工作就好，修碩班的目的是為了更好找工作和更高的薪水，想要確認是否有這個必要修碩士？

各位前輩好，我是入職電子製造業一年多的菜鳥工程師，近半年負責一項公司重要專案，同等級的其他專案是由4~5年年資的資深工程師負責，每天都有面對大老闆的會議，工作壓力和困難性跳級了但薪資仍然是一年年資的等級。 近三個月有向主管反應希望加薪或者增派人手支援，但一直被敷衍，主管都說好好好他知道了，但實際上沒有幫我爭取，同時也沒有新增人力。 原本口頭說有的年度獎金最後沒有發下來，去追問之後才說我的年資太低，依公司規定本來就沒有資格拿這筆獎金。 與此同時他也一直強調，公司近期就會給專案成員獎勵、明年我就有資格領年度獎金、專案完成後有功勞等等。 與此同時，近期也發生了幾件事： 1.兩個月前開始積極面試，發現自己現況薪資低於同業水準（大約差了1W)，且目前有心儀公司 2.公司的定期加薪幅度不如預期 3.在公司有賺錢的情況下，多位資深前輩因年度獎金不如預期離職，因此我很擔心明年時我也會不滿年度獎金的數額 4.主管畫的餅追問細節後，他無法給出具體的生效時間（近期是指幾月）、執行方式（升職或加薪）變動幅度（加薪或獎金的額度），只能確定我確實有在專案成員名單上 5.目前保守估計專案完成的時間會延後到2026年底~2027年初 因現在公司同事間的氛圍良好，主管除了不會幫忙爭取福利外很好相處，加班時長不至於太長，能夠與休閒興趣達成平衡，專案本身也是偏高階的技術，若完成後確實能學到很多，做專案整合也較不用進生產線，坐辦公室在工作環境上較無塵室舒適自在。 親友也安慰我說，公司願意把高難度的專案交給我很可能是因為信任並且想要培養我，心儀公司的工作較無表現空間。 但薪資福利又讓我覺得有種被壓榨的感覺，很猶豫在兩間公司前景同樣樂觀，職稱相同的情況下是否要賭專案完成後我能領得比跳槽還多。 想請教前輩們如果遇上這種狀況會怎麼評估和選擇？

看到其他間公司的薪水那麼高還羨慕的 起頭就輸人家不知道多少了 畢業後不是生在大徵才時代也只能在一間三五 族半導體蹲一個月只有五萬多年資才剛一年，歲數也快接近3字頭 最近南部廠也被轉賣出去和川普關稅重擊 對未來的發展堪憂： 1.如果想進這些大公司，有沒有可能因為較年長的年齡而被認為比白紙新鮮人還不如 2. 我司使用的設備較老舊，工作經驗會不會因為這樣而不受青睞。 3. 承2. 照這情況看來，待得太久是否會變成致命傷，我蠻害怕自己在做白工⋯

我其實已經看過很多前輩有提到，到新公司本來就要去做調適，不知道要問這類的，但其實真的遇到的時候，真的是這樣嗎？ 我目前剛入職到家族企業第二天，其實沒有完整的交接，只有前人寫的簡報，但根本沒人看得懂，我現在都要自己打電話去問，而且全公司人資就只有我，所以帶我的還是採購，但帶我那個也只是簡單介紹，而且講完就沒有帶我操作，然後就直接放生我了。 目前這兩天下午茶單位都會準備蛋餅，但都沒有我的份，我也沒有說什麼，大家都有說有笑，但我就只能在旁邊默默的看簡報、懊惱，甚至沒有人來關心我。 我可以知道等等底下會有人建議我要調整心態，但是當您今天遇到這種狀況的時候，您還會如此正能量嗎？我只能說我待的這兩天真的，所有人都是見死不救，讓我非常心寒，而且連新人訓什麼都沒有，東西就直接塞到我桌上櫃子，連講都不講，請問這樣我還要轉換什麼心境呢

我曾是工程背景，但到現在的公司一開始是做某項的專案管理，但是那項專案剛好有申請政府補助計劃（人提），因此我開始有跟人資有工作上的互動，但我那時候還是在執行專案，而非接觸大人提這項計劃。 因緣際會這位人資離職，因此我剛好在專案執行過程，接觸過少部分人提內容，像是外部訪視稽核，課程內容收集、人提簽到表這類比較是屬於開課階段會接觸到的內容，因此我轉過去人資的時候，我在舊單位年資差不多要滿一年。 因為我現在是人資，我身上扛了太多的事情，單位給我新人結果只讓他做一件事情，敘薪表上面寫說要協助分攤我的工作，結果最後根本沒有，所以我目前已經跟單位提離職，人資年資只有一年。 所以我在這間公司的總年資差不多快兩年，但我可以把我之前做專案的內容跟人資做合併嗎？ 因為我有發現我想繼續找人資相關工作非常難找🤕