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我是一個活潑的女生，在公司裡看到上司就會很熱情的打招呼，不管多高的層級只要那位是我認識的上司我就會用非常熱情的方式打招呼，但是不知道為什麼最近感覺這些上司似乎也遠離我都會閃很遠的感覺，沒什麼背景工作能力一般，最近深刻的在反省是否是因為在公司太特殊導致上司遠離。 因為我覺得不管看到誰只要是認識的人都應該要打招呼，只是太過熱情是不是也是一種錯？因為我都是很大聲的打招呼。

1.目前待業中，有四年機械工程師助理背景 2.如何讓經歷與半導體產業有結合相關 3.該如何凸顯我適合這職位 4.對半導體的產品不熟悉，面試時如何向面試公司說出他們的痛點

請問一下因為自己這幾年來換了很多份工作，很多都是遇到不好的人，像是下班偷講我的壞話而且有點言語攻擊，然後都說很忙，沒有心教導新人，自己遇到很多類似不願意教而且態度又不好情況，最後都是選擇離職，不知道如何是好，想詢問一下專家該要怎麼辦??  謝謝!

我是一個在大陸台資企業派駐的三年的工程師， 因家庭與職場環境關係， 明年想調回台灣上班， 台灣那也有部門主管願意接收， 但目前我這邊的大陸經理不願意放人， 他對外放話的原因是 "我是高階人才"  他說可以讓我在台工作， 但我們單位在台灣沒有部門代碼，HR說我是無法在台工作的， 如果要在台工作的話需要借調別的單位的部門代碼才可上班， 但我經理不願意， 他只接受用我的部門代碼， 且我們經理與HR相互不溝通， 經理要我去協商，但我經理的態度還是 "我可以接受你的訴求，但你也要配合我，公司的規定你要去想辦法" 請問我要如何是好? 這是目前我的職場環境: 我是前2年被一個駐陸的台灣主管招聘進來的，他會指派我做幾個重要的開發案件，但他去年底退休後由另外一個大陸經理接任他的位置，不過這位大陸經理幾乎不太重視我，他都有他們所習慣的陸籍幹部，任何出差開發會議都是拉他們內部的人去處裡，除非總部有指派案子給我做，我才會接觸到案子。 舉個最近忽視的例子 : 之前台灣協理開會時指派我跟我經理去廠商那開會，我經理因有些事情先提早過去處理，跟我約隔天下午在廠商那碰面，結果我隔天中午到廠商那，我們經理已經跟他開完會了，比預計的時間早1個小時，結果我過去就只是去參觀工廠而已，這案子也就沒下落了，類似這種事真的不勝枚舉。

我在公司待了13年，依照勞基法我的離職預告期是需要一個月，如果我12月中提離職，我我離開公司的時間會是到下年度的1月中，那時候特休又是重新計算的年度，我在離職預告期會有特休嗎？如果有會幾天呢？謝謝

1.這個月開始待業 2.前一份工作是自願離職的， 連兩份都是只有待3個月 第一份是產品別的關係離開 第二份是因廠區敢建置所以制度             都未完善而離開 但因兩間公司都屬於我履歷上較為大間的經歷，請問是我應該剔除這個經歷嗎？

工作過兩家公司，第一家公司職稱是資深工程師，第二家公司職稱是工程師，目前錄取的這家公司，我在當初面試時資料表上的職稱寫錯了，第一家與第二家職稱對調了。現在錄取了，也確定報到時間。現職公司(第二家)名片上是資深工程師，可是公司系統上顯示工程師，由於入職時須提供離職證明，預計現職公司開的離職證明上會是工程師。這問題有先跟新公司人資說了，相關資料也提供給人資了，這樣會影響offer與核薪嗎?

最近可能有打算換工作的打算， 目前遇到以下情況 假設 入職日是2021/1/1 離職日是2024/1/2 這時提前預告離職適用於20天，還是30天呢 另外這種情況下等於又過了一年，是否有年假呢

各位前輩好 小弟是機械背景，比較在行的是在組裝後與實驗後的失效分析 目前收到兩份職務的相關邀約一個「機械加工」與「馬達相關」 雖然本身是機械，但加工知識上並不充裕，工作主要是加工的情形與後段分析 電子電機在高中時期學過，但後來機械之後就幾乎忘了，但不需要設計馬達，只需要分析 想問問各位前輩 能否依適性 或是 前景性來評估嗎

(一) 同事合作問題，要怎麼與同事溝通，協同工作，有的人根本不鳥你 一個人好做事，人一多很難做事，很不舒服 (二) 與主管同事處不來，不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情，對職涯沒任何幫助，很不喜歡拍主管馬屁，和主管都談工作，不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配，工作多我可以接受，但總會讓主管看不到我有做事，到底要主動回報到什麼程度，向上管理 (四) 資歷過淺，換工作頻率過高，平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊，做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡，總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。