- 未填公司未填職務26-30歲
自願降薪6k轉職會很笨嗎？
大學畢業後出社會在同一間公司工作快四年了，職位是行銷人員，因為人員編制的關係，我的職務內容算是蠻雜的，就是什麼都碰一點，但每個都不是很精通，公司整體氛圍也偏傳統保守，在操作上較少有突破，唯一好處是公司在產業界的排名算是蠻前面的，同事人也都好相處。
前一陣子因為太安逸所以產生轉職的念頭，也覺得自己目前還算年輕想出去別的公司試試看，陸續投了一些業務的職缺，面試一輪後得到三個offer，其中有一個的產業跟工作內容我蠻有興趣，但唯一猶豫的點是薪水的部分。
當初面試時有提及目前的薪水，但對方表示最高只能給出xxx的價格 (比我現在的薪水少6k)，理由是我沒有該產業的相關經驗，工作內容也與我之前的經驗不太相關。
雖說我目前住在家裡，家裡的經濟狀況還ok，不需要我提供孝親費，但薪資落差有點大還是讓我有些猶豫，想請問降薪轉職的決定會很笨嗎？也擔心自己是不是有什麼考慮不周的地方，想聽聽各位前輩的建議，謝謝。
跟你分享我自己的個人經歷
那時候我 28 歲
做的是某種傳統產業業務
當時的月薪 + 獎金大約是 50 k
然後都可以準時上下班不用加班
工作也已經很上手
但我覺得已經學不到東西
這產業也看不太到未來
於是轉職到一個我當時非常有興趣
也很特殊的產業去
當時月薪 26 k
但因為很有興趣
所以很投入很認真
半年後我就把幾乎公司所有事情都學會
升主管
後來因為公司的行銷離職
我自願爭取
於是公司的行銷變成我來做
那是我第一次做行銷
很認真很投入學了一堆東西
同時有了一次實戰經驗
因為有升職
再加上後來也有一些獎金
平均月收入不只底薪
但還是差原本的 50 k 很多
平均起來大概一個月少一萬多吧
因為這樣後來就踏進行銷領域
幾年後我有了當行銷講師、行銷顧問的機會
我這幾年的平均收入也超過 50 k 很多
不只是收入
工作型態也很自由
但如果沒有那一次轉職
故事可能就不會這樣發展
我覺得降薪幾千塊真的不是重點
重點還是在於到新工作你要得到什麼？
這是你職涯中的什麼規劃？
能不能有助於讓你的未來有更理想的工作型態＋工作收入？
您好,
想請問降薪轉職的決定會很笨嗎？
--＞ 快問快答: 會!
降6K有很多層意義
- 你的生活品質會下降
- 這個公司對這個職務不重視, 公司覺得 你本人/這個職務 只值這麼多錢, 或有錢也不給你
- 這家公司/產業可能不賺錢, 通常整體公司/產業在蒸蒸日上, 整家公司的薪資福利不分職務都會很有競爭力
假設你真的真的不缺錢, 工作純粹交朋友, 也沒什麼非走不可的理由, 那不如就留在原地, 或等下一次更好的機會, 薪水領不夠, 心委屈, 影響自己的信心/衝勁/對工作的熱誠, 年紀輕輕就失去信心熱誠, 比養老還糟糕。
換工作只有2種理由
1. For better pay 更多錢
2. For better life 更好的生活品質
以上, 提供您參考
能拿到3個offer, 真的很強, 再找找, 一定可以拿到+6K的
祝您好運!
您好，
首先恭喜您能夠拿到三份的 offer, 然後不知道選哪一間，真是既羨慕又甜蜜的負擔。
一般找工作，薪資至少要比目前高，否則將來要回到原來的水準，會有一些困難，因為很多人事單位都會以先前的薪資水準作為給薪判定標準。
另外一個考量就是如果又和原來產業不相同的職缺，除非是決心想換跑道，否則更沒有辦法累積相關的經驗，反而浪費時間，這是更需要考慮的重點。
以上供參考，加油💪！
說真的不是相關產業
肯用你 少6k 我怎麼覺得還算不錯
看短期的當然會覺得很虧
傳統社會價值 短視近利的
可是如果現職你看得出來沒有什麼發展
降薪轉職也是個機會
當然不是說轉職未來發展都是好的
越來越差得也是是大有人在
可是成或是敗
你沒 轉 怎麼知道？
我反而是覺得 能不能找到
能享受其中的工作 錢跟待遇不是說
不重要 只看錢 應該堅持不久的
因為更好的你又會想要轉職
不過如果喜歡 這樣的 轉換過程
倒是可以 有些人這方面很擅長的
不能說這有問題
笨不笨
以前馬斯克作火箭電動車沒有人看好
現在是全球首富
當然這個例子很極端
你是活在別人口中的活出自我
還是真的知道自己在幹嘛的
這個社會總是很矛盾的要你做自己有自己的想法
又有主流社會期待要你盲從
自己判斷吧 沒人知道正確答案
最上面那位前輩是一個成功的案例
但也不要自動帶入自己轉職就一定會成功
你應該是思考一下發offer的那間公司除了薪資之外還能帶給你什麼
還有公司、職位本身可以發展的空間
如果這間公司不能帶給你任何除了薪資之外的東西
好像也沒必要接這個offer?
幫人工作不外乎就是為了賺錢, 轉職之後應該會有一段適應期
在適應期你如果遇到工作或同事相處上不順利的時候, 就會去看薪資6千的差異了
這6千不多, 但會是一個壓死駱駝的最後一根稻草
我覺得你可以繼續找找更好的offer
我覺得要看公司發展性跟您的職涯整體規劃唷！
還有薪資落差只在月薪、還是也在年薪上呢？
若是一家有潛力、公司文化價值觀都符合您個人期待的狀況下，
可以讓對方知道您的難處後，聽聽看對方對於您這個職位的未來的發展規劃是不是具體（有明確的時間點、職涯規劃）；
再好好評估是否投入唷！
我曾經降薪接受一份我當下很想要的工作，但在談下一份工作，有被質疑為什麼會願意降薪呢？
而且也因此差點影響我下一份工作的敘薪水平；
還好在我的堅持與說明下，下一份工作願意讓我試用期過後、有比較高的薪資調整、回歸我正常的薪資成長幅度，沒有受到降薪那個經驗的影響。
但我回首整個職涯過程，我還是覺得當初降薪投入工作的決定太過情緒化了!
因為降薪入職的那家公司的薪資水平就在那裏、沒有甚麼發展性！
純粹個人喜歡工作內容（卻沒有考量到整體公司文化與福利措施等整體狀況）。
而我擔任HR的實務經驗中，我們在任用敘薪的過程裡面，
是有月薪有落差、但年薪或整體福利評估，會更優渥的！
所以建議要充分了解後再決定唷！
