想詢問幾個問題的思考方向

您好，

個人覺得步驟、概念是正確的方向。

另外幾個補充的想法

1. 回溯、盤點自己的經驗
『認識自己』這個詞彙讓我覺得很空泛，好像你過去幾年都白活了，要再去探索什麼新的世界，再次砍掉重練。
事情沒有這麼複雜，您已經有多方的經驗，就從過去有的經驗，一步一步的從過去經驗中整理出結論，應該要延伸過去的經驗跟成果，往後延伸。
- 你喜歡什麼？為什麼喜歡？連續問自己3-5次為什麼？（偏好）
- 你討厭什麼？過去為什麼離職？連續問自己3-5次為什麼？找出你真正討厭的點（規避）
- 你在過去幾年中，因為什麼事件得到表揚、成就感？你做了什麼不一樣的事情，讓你得到表揚成就？（專長、長才）

（舉例）
我喜歡行銷主管職務中的發想企劃部分--＞為什麼喜歡企劃？
我喜歡發想企劃的時候的腦力激盪--＞為什麼喜歡腦力激盪？
我喜歡腦力激盪的時候，跟一群人坐在會議室裡熱鬧的拌嘴、火花激盪--＞為什麼
在人多一起討論的時候，我能統整出更好的想法，最終拿到生意提升市占率。
＜結論＞ 你喜歡跟人群緊密合作的火花，喜歡拿到生意的成就感，假設公司只有一個行銷，沒有火花討論，發想企劃就很無聊。

2.列出自己的偏好、專長，規避的工作類型，接下來排序
排序是決定人生方向 很重要的一個步驟。
工作沒有完美，比如：
- 追求高薪，與生活品質互斥。
- 當小公司的重要人物，或大公司的小螺絲釘。
- 有趣的工作沒有錢，有錢的工作不有趣。

仔細問自己，這麼多條件，哪一個最重要？
用排序的方式找出最重要的2-3個工作條件，這2-3個條件彼此應該不互斥，而且能匡列出產業以及職務類型。

3. 個人目標，如何跟公司目標相符合，你想在這份工作得到什麼？！
想離職有千千萬萬個理由，想留在一份工作的理由 只需要一個。
接受一個offer之前，先問自己，這個產業、公司、職務 以及整體面試經驗，最糟糕的2-3點是什麼，你能接受嗎？這份工作是否符合最重要2-3個工作條件？你在公司的短期、中期、長期目標是什麼？

最後，有了明確的目標條件，一些猶豫不喜歡的點，在面試的時候就要把握時間問問題，打探消息，了解這份工作與您的想像是否一致，消息越多，越能做出正確判斷。

以上，祝您好運。

您好，

回覆您的問題：

1. 這樣的想法沒有錯，但有一點迷思要提醒，很多人說興趣不能當飯吃，是有其道理的。試想喜歡旅遊的人不一定適合當導遊; 喜歡美食的人不一定適合做餐飲; 喜歡孩子的人不一定適合當幼兒園老師...，所以興趣只能納入考量，不能依此為關鍵點。
同時，依據您有意願投入的領域，找到核心技能，核心技能指的就是您擅長的事，而且可以靠它生存的技能，例如語言、建造、分析、創意、管理、服務...等。每個人都至少有一項核心技能。您曾嘗試業務、行銷、門市，有豐富的歷練，代表您有多項核心技能，這便是您的優勢。

2. 當您了解自己的性格後，如果是行動力強、具備有銷售能力，那麼您就適合創業。您目前擔任營運經理，想必大小事都在您的管轄範圍，可以說是 "老闆" 的縮影，未來如果創業，您會更容易投入不會陌生。

3. 要知道自己的核心本質，也就是別人對您的感受，例如別人認為您的為人很真誠、樂觀、幽默、積極...。可以詢問自己的親朋好友。依據這些核心本質，在工作上也能夠充分發揮，那麼您的工作或事業就能激發熱忱了。

以上意見提供參考。