- 未填公司未填職務41-45歲
38歲，投多份履歷沒結果
大學畢業，三年中小型事務所擔任記查帳,一年四大審計員，之後轉職到一般企業擔任會計人員（總工作年資為8－9年），後來結婚生小孩中斷了工作三年多，小孩去上課才找工作，也很幸運找到也任職了一年多，但今年疫情關係小孩沒上課時沒人帶於是向公司申請育嬰留停半年，現在時間快到了也向公司表示不會去任職，原因公司導系統導致常態性加班會影響到家庭。
目前去面試時，有面試官問說離職的原因好像大部分都是因為家庭關係，（之前也是因為懷孕而離職）。
現在都很怕面試時，面試管詢問家庭問題，我是說我結帳加班可以，小朋友也已經回歸校園生活了。覺得面試官好像有所顧忌的感覺
我想要求成長也想要兼顧家庭時，好工作好像變得不好找了。
您提及要求成長也想要兼顧家庭，這些年個人的成長是?除了工作資歷，有取得什麼證照或資格嗎?我們有什麼比其它應徵者更適合這個職務呢?針對面試官的詢問（尤其是家庭部份)有否想過如何回覆?有時用詞不同給對方的感受也不一樣唷～
建議您運用104履歷診療室，協助健診個人履歷自傳，展現優勢。
一、要求成長也想要兼顧家庭的好工作，大家都在搶，看你有沒有機緣及本事。
二、若是搶不到也沒關係，就是拿出你的真本事，先找到好老板，才能有好工作。因此，建議您找GIVER健檢資歷，才能有針對性解決。
三、分析你的狀況，因素不在你為了家庭而辭去工作，公司是找到人才來處理事務。可能問題在你沒有職場上狼性特質出來。
以下是代表您在職場上沒有狼性特質。
1.承接新工作沒意願
2.平時準時上下班
3.沒有進修考照等提升實力計劃
4.一有空就是美食、旅遊、購物、追劇
5.開會是最好不要問我
6.要整理自己做什麼，卻寫不出來
因此，必須改變自己，培養狼性，才能比他人強。
四、若有真本事，拿出來實力，若會：IPO、股務、投資分析、財務分析、併購.......這些全部都能上手，代表你是搶手人才，就是靠你資歷真本領，有沒有實力拿高薪。
您好，
勞方和資方之間是合作的關係，要找到一個資方願意接受照顧小孩家庭的勞方，同時勞方也應該提出要能讓資方安心的方案，彼此之間在合作上面才會可長可久，加油💪！
您好，
想要家庭與工作兼顧不難，但中間的平衡要自己拿捏。導系統的常態性加班不會持續，一邊都是3-6個月就會結束，而導系統是一個絕佳的往履歷加分的經驗。
我有兩個孩子，工作沒有間斷。提供我的做法讓您參考：
1.工作上需要加班但可以帶回家處理的，把工作帶回家，等孩子睡了再完成。唯一缺點是犧牲自己的睡眠時間。
2.結帳期加班，無法離開公司時，麻煩家人代為接送孩子。
3.我經歷公司導系統約莫半年，白天上班，晚上孩子睡著後整理資料閱讀新系統資訊忙到凌晨，但那陣子卻是職涯收穫最多的時候。
想要兼得就必然要有所犧牲，短暫的犧牲會帶來長久的甜美，找出自己與公司都能接受的平衡點，就會找到自己的方向。加油💪祝福您。
我是勞方 不喜歡要人用資方的角度去看事
但你這問題是資方的想法和態度 或許您可以換個角度想一下
如果你是公司 你也擔心帳務在緊急的時刻出不來
你會擔心甚麼 會希望員工能配合甚麼
整理一下 你就會知道你該說甚麼 把自己的誠意最大展現出來
讓公司去取捨 相信遲早可以找到一個願意接納你誠意的公司。
