您好 先恭喜您收到offer。 其實求職跟談戀愛一樣，在我們心裏都會有一張列表，當然這列表很難什麼都擁有，而我們也會有不同期待跟需求。 將個人的列表覺得重要的項目條列出，設定不同的比重(如交通距離是最在意的，比重可為0.5，所有項目比重加起來=1)，經計算後，會看到分數差異。 或是想想，自己想成為怎樣的人，哪一個工作可以讓自己往夢想前進。 祝福您~～

您好 文中所述，感受現在的教育環境不再適合自己，故有轉職的想法。恰好朋友推薦電商公司想嘗試，不同領域挑戰是較大的，文中未陳述擬應徵的職務為何？亦未知除過往工作相關的技能外，是否具備其它的證照與能力與未來職涯有關。 若您已想嘗試，建議可先行調整個人履歷自傳，再至履歷診療室請Giver們協助。 祝福您～～

您好 雖然是大人了，但生活工作很難什麼都要(笑)。 不知目前通勤時間條件被滿足的選項，是否已有心儀的工作?? 建議可以將自己期待的工作條件列出，再排出優先順序及可調整彈性，包括通勤時間、薪資福利、育嬰假、職場氛圍.....等等。 祝福您~～

您好 能尋覓到一份滿意的工作是件很可貴的事。 離開滿意的職場四年，或多或少環境生態改變，即使同一職場亦會有同事主管變換，即使現在有機會回到相同的職場（同體系同分行），或許與過往經歷有所落差。 文中敘及對不動產有熱情及興趣，可以評估此熱情及興趣是否能抵消與金融業的落差。另目前身體是否足以負荷不動產業之工作形態。 祝福您~～

您好 離職日原則上是可以再協商。 協商時，會提出討論的較大比重是交接問題，除了有沒有人來交接外，就是離職人有無完整的交接清冊。若是已有預備，協商會較為順利。 祝福您

您好 從文中您很清楚個人優劣勢，既已有明確目標(行政客服)，那麼可以從提昇個人技能開始。若為服務業，不清楚您嚮往的業種為何？餐飲住宿業？批發零售業？少數會有固定班，但有些會需要揹營業績效，供您參考。 亦可運用104免費職涯諮詢、ys青年職涯發展中心資源，讓自己更瞭解職場及自己。 祝福您～～

您好 可以跨界的領域有許多，不知擇定人資領域的原由？ 員工訓練和員工關係在較具規模的公司才會設立職務，大部份的人資多為Full Function，至是有與其它範疇結合。 文中述及投出去的履歷全都石沈大海，建議運用104履歷診療室讓Giver們協助您進行履歷健診，或許僅為個人亮點未被清楚展現。 祝福您～～

您好 先釐清個人對職涯的期待(需要被滿足的)，如薪資福利、通勤時間、未來發展，有些是內在如成就感等等....。接著分辨需要和想要，再排出優先順序，有什麼是現在的自己最期待的，如想兼差所以要穩定上下班的職務。 清楚後，分析個人能力、瀏覽職務，瞭解目前擁有的工作技能跟職場是否有落差，須如何提昇及相關管道，後續應徵面若被詢問亦能有所答覆。 祝福您~～

您好 文中所述"在得到自己滿意的成果後裸辭"，請教當初如何訂下此成果標準?又如何決定至該公司該職任職呢?從過往訂目標的原由試推目前的狀況，找出下一個里程碑。 提不起信心應徵，是擔心結果不如預期?（如沒有面試機會，或面試後無offer?）每一次面試都是一個再成長的機會，被婉拒不等同一定是個人表現不佳或能力不足，就像談戀愛一樣，不是條件夠好就能跟心儀的對象在一起甚至白頭偕老。 建議可運用政府資源，至青年職涯發展中心，該中心安排許多課程，包括企業分享、職涯探索，或是104免費職涯諮詢亦能協助您。 祝福您~～

您好 基本上具有身障身份之勞工的健保費政府有補助(社會保險保險費補助辦法第5條規定)，故若身份被取消，在健保明細上是會不同的。 因不清楚您入職時為一般職務、依法進用之身障缺額，建議以誠實告知為優先，避免造成公司及您個人權益受損。 祝福您~～