請問新鮮人要如何順利度過「試用期」，不要被公司刷掉？

"試用期" 聽起來很可怕嗎?你有先去跟公司同事或者HR探詢過公司試用期被淘汰的機率有多高嗎?

我剛進入社會的時候，白目程度到了我現在看到會想打的程度。所以我也被資遣過幾次。但是我從來都沒有試用期就被轟走的經驗。

後來，在社會上這麼久，也很少聽過台灣公司在試用期就安排員工激烈競爭，期滿做不到就滾的。就算有，也是面試或報到時就講明。

所以 "試用期" 實質上是負面表列制度。試用期是公司用來刪掉 "極度不適任" 的員工，也讓員工發現公司不對勁不適合就可以立刻走人不用給兩星期告知期。不是用來留下最優秀員工淘汰其他員工的。如果只是普通不適任，也常常給這個員工半年到一年的時間再試試。

具體來說，什麼樣的員工會在試用期被刪掉？以下是常見的例子：
1. 視法規或規則於無物。比如經常嚴重遲到早退，常請假甚至曠職，一星期就搞得座位極度髒亂甚至有食物碎屑跟蟲子，直接把辦公設備帶回家，順手牽羊等等。
2. 視工作於無物。比如上班光明正大逛臉書和蝦皮，有工作要交還在做自己的事，上班時間用電話講私事一兩個小時，等等。
3. 沒有辦法完成工作。比如填表不懂怎麼找資料就擺著爛，工作不會做不敢問別人，同期新人學兩三次就上手的程序教了十次還學不會等等。
4. 無法跟團隊配合。這種狀況比較主觀，但大致上有：做錯事不承認不負責，做錯事隱藏起來直到事情爆發，公然說謊，對團隊的工作期限不當一回事（不是做不完而是根本不想做）。

有一些狀況在灰色地帶，比如說聽不懂主管指示，有問題不會做不知道怎麼問，把別人指正工作錯誤當成霸凌，不知道怎麼解釋自己的工作內容等等。大部分的台灣企業碰到這種狀況會多給新進員工幾個月時間學習，但也有直接趕走的。

企業並沒有期待新進員工都不犯錯，實際上也不可能。不過企業對任何員工的期待，無非就是會持續進步，而且進步的速度是值得企業投入資源教學和輔助的。

所以新鮮人只要努力成為團隊的一份子，凡事努力學習，凡事多觀察，不會的東西主動問主動學而不是等前輩來教，做每件事前多問前輩確定自己的理解正確，不熟悉事務的時候做事繃緊神經，通過試用期並不難。因為通過試用期的要訣只有一個：讓你的團隊覺得你雖然不是完人，但是一個可以合作的人。

您好，
新鮮人對於錯誤會比較放寬，但是也不能二過，有了錯誤以後馬上要修正，要隨時作筆記，回家複習，這樣就不會忘記前輩所教的，總之要隨時戰戰兢兢，天天進步，而且做事情要多思考，就會度過試用期，加油💪！