- 未填公司未填職務31-35歲
半年找不到工程師，用「非本科生」會踩雷嗎？
「快點給我人！」連續半年，我每天被工程主管逼，感覺再找不到工程師，連我自己都要被火掉了。
我是網路小公司的人資菜鳥，進來快1年，公司不到20人。說菜鳥，其實也沒老鳥，人資就我一個，我還當總務、叫水電修馬桶、買衛生紙、叫便當….。這都不是重點，也難不倒我，最難的是，老闆叫我找一位軟體工程師，竟然大半年都沒有著落，我急死！也不是一直抱蛋啦，3個月前，我曾找到一位宅宅，他竟然只做3天就給我烙跑，帶人的工程主管連我一起罵，說浪費他的時間，說我什麼事都做不了。
最近，可能是大學生要畢業了，我收到一份要應徵軟體工程師的履歷表，我快哭了！因為公司小、沒名氣、沒資源，竟然有人主動敲門。打開後，真的我也快哭了！是人類學系的應屆畢業生，不是資管/資工等相關科系。但我注意到，她有自修6個月學Java，可惜沒有相關證照、作品、也沒有相關的打工經驗。
工程主管希望有1~3年工作經驗，月薪可談4萬~5萬。主管要即戰力，沒耐心帶她三個月，三週比較可能。沒有人，我超緊張。找錯人，我又死定了。我該讓她來試嗎？想聽大家的建議和撇步。謝謝喔
您好
1. 可以談, 一定要考當場寫程式面試, 並請工程主管自行考核, 不要自行擔責任
2. 我個人覺得自修6個月等級, 要獨立作業機率不高, 無法獨立作業的新人帶起來超級累, 指派一件事情會倒彈2件回來, 多的那一件還包含擦屁股, 如果主管太忙忘記做3個月試用期考核, 還會遇到請神容易送神難的問題。
3. 除了您主動到104海撈履歷, 略為偏門的小建議是 要不要到履歷診療室 當Giver幫忙 軟體工程師 看履歷/修履歷, 一次可以看1-10份履歷
- 快速累積自己挑人看履歷的經驗
- Taker還會回報市場行$情$給你
- 這些人保證是正在積極求職中
以上, 祝您好運!
Hello，有些公司確實已經大膽聘用非本科生，我們最近看到資料庫和企業問卷，有這三個觀察：
1.
驚奇！文科生就業軌跡超出想像
攤開最近十年，取樣5.3萬名畢業生第一份工作的軌跡，我們看到：
「人類學系」畢業生：當醫療業的軟體設計工程師，當創投加速器的項目經理，當管顧的專案企劃，當數位科技內容產業的新聞編輯。
「歷史系」畢業生：當教育服務業的軟體設計工程師，當鞋類製造業的採購稽核，當律師事務所的法務，當資產管理公司的財務顧問，當全球印刷大廠和國內電信大廠的國外業務。
「中文系」畢業生：當電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師，當智慧財產權事務所的商標專利程序管理師，當國際電子通訊大廠的人資。
也有「哲學系」畢業生當4A廣告代理商的AE。「戲劇舞蹈系」畢業生當金屬表面處理及熱處理業的技師，或當跨國獵人頭公司的招募顧問。「社會系」畢業生當廣告行銷業的設計部企劃總監。
2.
驚喜！46%受訪企業曾用文科生擔任科技/技術缺
這些文科生是個案吧？搞不好工作找了很久？或是都人生勝利組？也未必！因為他們都在踏出校門後的2~3個月內就職。我們還透過網路回收817份企業問卷，結果47%受訪企業曾聘用文科生(人文類及社會類)擔任科技類或技術類職缺，例如：工程師或技術維修等。
坦白說，初見47%，又驚又喜！檢視受訪企業的產業組成：一般製造業、電子資訊/半導體業、軟體網路/電信通訊業合計407家，占全體受訪企業817家的一半，資料挺漂亮的。細究聘雇原因：23%企業願意從頭教起，16%企業看重對方有相關經驗，7%企業看重對方有相關的專業能力。
當企業肯培養，肯用專業能力和工作經驗綜合評估學歷科系的限制，人才，就在眼前！
3.
驚蟄！招募春雷乍醒科系非堅不可破
每年國曆3月5日或6日是傳統二十四節氣中的「驚蟄」，老天會用打雷的方式驚醒蟄伏冬眠中的動物出土活動。
春雷乍醒之際，正逢企業進入校園搶才。當大學不分系已是國內外趨勢，當近半受訪企業曾用文科生擔任工程師或技師，當徵才市場同時有5萬家企業搶才，當市場人才缺口已達百萬人時，您的招募思維還停留「科系對應工作」、還蟄伏地下冬眠嗎？
「今年人超難找！」、「要人缺人、要來不來！」、「加薪也找不到人。」這是企業面臨史上最大人才荒的痛苦。2022年開春，超過5萬家企業同時搶才，人才缺口已達上百萬人。
給文科生初試啼聲的機會，給自己招募達標的機會，也給企業找到人才金礦的機會！在此之前，先請教大家怎麼做，對您一定有幫助。加油喔
您好，公司沒名氣確實不好找人，如果再加上薪資條件不誘人的話，真的會很辛苦。
1.建議先跟人選溝通，請她提供作品讓主管判斷
2.自己從人力銀行資料庫撈人，主動打電話接觸人選
3.擴充招募管道，社群媒體或是Headhunter等
以上供您參考，謝謝！
您好，
自修無法證明他的程度有多少，先跟主管商量好，主管是專業的，他可以判斷要不要找這個人，以後也是一樣的情況，先跟主管商量好了人選，然後再進行邀約的動作，才不浪費彼此的時間，加油💪！
https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=21162&tnum=14&bPage=2
這篇文章9樓
雖然不是三周就成功的..
剛開始可能基本功不足
給予幫助
未來也可能還不錯
您好:
招募就是找人，只要不是完全沒有經驗，請把履歷給用人主管看，讓他自己決定是否要面試?因為主管看的，跟人資看的不一樣，每個人都有主管感受與臆測，她有自修6個月學Java，也許因為都找不到人，願意讓他來試試看，再來有時候新人比較好教，要學東西，也比較不會很快離職!
總之就是讓主管決定
老闆叫我找一位軟體工程師，竟然大半年都沒有著落，這樣的狀況，人資真的會被罵到臭頭!!你可能要試一下主動去篩選人才、找其他管道，員工介紹(公司有提供獎金嗎?)
祝福順利
二十人的小公司也養得起一個全職人資嗎？
反正也請不到人，不如你自已修讀電腦，邊學邊做趁機會轉行去資工。做兩三年累積經驗後，轉職去大公司升職加薪。
會這樣想其實是因為你職場經驗還不夠
你的職責有做到，主管要不要電你
這是兩件事情，把你該做的做好就可以
時間到下班，準時領錢，充實自己
準備去大公司或外商才是真的，不用在意當下太多
