- 未填公司未填職務36-40歲
被公司「高薪低報」，薪水都不匯戶頭只能領現金，這有合法嗎？
我進這家公司剛滿4個月左右，覺得自己好像被老闆「高薪低報」了！
因為每個月領薪水的時候，老闆都是給我一個信封袋裝現金，從來都不匯到我的戶頭。我一開始只是覺得有點奇怪，現在都什麼年代了，不是直接匯戶頭雙方都比較方便嗎？
後來試用期過後，依照老闆原本答應的，我的薪水有調升。但是老闆娘卻跟我說，之後的薪水要再改成一部分匯到我戶頭，一部分領現金。感覺真的又更麻煩了！
我跟朋友講的時候，才知道老闆可能是為了要節省開支，所以用這種方式把我「高薪低報」了。好像聽說會影響到勞保什麼的？
不知道我的理解是不是對的，有沒有誤會了老闆。只是想上來請教一下大家，這是正常、合法的嗎？對我來講會有哪些權益上的損失嗎？
現在有點不知道該怎麼做～～
非常感謝前輩們!!!
您好，
這是不合法的，公司沒有制度，對您個人也有風險，例如：
1. 個人的銀行帳戶沒有定期的薪資匯入，未來若個人要辦理任何申請須提供存款(薪資)證明，您會沒有依據。
2. 年底薪資所得扣繳憑單也可能高薪低報，變成您個人也有逃漏稅的風險。
建議先詢問人資單位，目前公司到底如何運作，若公司仍堅持該作法，就不適合您久留了。
以上意見提供參考。
因為你之前提問了"這是正常、合法的嗎？", 如果如你所說,公司沒有給你薪資明細,那確定不合法了.
勞動基準法第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
你可以參考以下網站詳細說明:
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/30894/
當你有了薪資明細,才會知道公司每月扣你多少 勞保費 健保費 ...
你才能知道公司是幫你報多少薪資,也才能知道是不是有"高薪低報"
當然,知道公司可能不合法之後,如何走下一步還是要由你自己決定,只是,以外人第三者來看,還是會建議你有更好選擇的話,就不要太留戀現況
