- 未填公司未填職務26-30歲
投了28封履歷，還沒找到適合的工作！是我太爛了嗎？
大家好，本人最近在求職中，遇到很大的挫折，所以想上來聽聽前輩們的意見。
我是做行銷企劃的，在這之前只做過一份工作。是在某家很小的室內設計公司，擔任行銷兼行政。雖然公司小，但也算是挺受老闆器重的，離職前還有當上小組長，手下管理兩個人。
幫公司辦過很多線上、線下活動，都反應不錯。從零開始經營公司的各大社群媒體(FB、IG、YT)，成果也滿好的，現在都有幾千人追蹤了！
自己覺得我應該算是能力不差，所以做了三年之後，想挑戰自己，去規模大一點的大企業試試看，於是就離職了。
沒想到離職到現在2個多月了，前前後後持續投了28封履歷，卻到現在都還沒有找到適合的工作。
過程中是有5家公司找我去面試，但要不是開的薪水比我前公司低、講明會常態性加班沒假日，不然就是面試後就無下文了。
想請問大家，都是投幾封履歷才找到現在適合的工作的呢？像我這樣的情況，是出了什麼問題？真的是我太弱了，能力還不夠嗎？
謝謝各位。
1. 還沒找到工作就離職，而且才丟28分履歷就玻璃心，而且還沒搞清楚市場需求就自我感覺良好的離職⋯⋯明明就是你把自己搞得很慘。
2. 28分履歷中有五次面試，算是不錯的。但為何條件都比你原本工作差？因為小公司換大公司，大公司面試官潛意識會認為你在「高攀」（實際上也是）。更何況你現在沒工作。
3. 你有可能沒有看清楚市場需求，應徵的公司對於社群經營需求沒有那麼大。或者你找的公司所屬產業都跟你現在差太多。
4. 你想去大公司歷練沒有錯，但你事前沒有思考過大公司怎麼看你。說服大公司你有即戰力，要在履歷上先量化說明，而且要描述到「這一套大公司也適用」的程度。
5. 如果你投280份履歷只有五次面試，那不是你履歷有問題就是你找錯方向。28份履歷有五次面試？績效算好的。面試後無下文是常有的事，台灣公司很少會給每個應徵者寫感謝函。
6. 因為你待業中，這一點對於談薪水非常不利。要有心理準備。而且如果對於「為何還沒找到工作就先離職？」這一點如果沒有很圓融成熟的回答，也很容易無下文。
7. 從公司的角度來看，為什麼「原本在很小的公司，又已經離職的你，能表現的比其他應徵者好？」公司為什麼要冒險用你，而不是用一個從更大企業，有更可靠履歷的人？這是你要回答的問題。
您好，
幫您Google了一下，平均找一個工作要投「248」封履歷。
但是為了要領先平均值，最好不要亂槍打鳥，要先研究職缺公司的條件，然後貼著他的條件寫履歷，也就是客製化、精緻化，這樣命中的機會比較高，加油💪！
