匿名2023/5/7
- 無工作經驗26-30歲
要在一家公司待多久，才有機會升主管呢？
各位職涯診所的前輩們大家好，我是今年即將出社會的新鮮人。
想上來請問一下，一般人家常說的所謂「公司升遷體制」，通常都是怎麼運作的呢？會看資歷比較多，還是主要看能力呢？
最近有開始在面試，也順利應徵上了幾間理想的公司。但在選擇上卻有點障礙～
因為我算是吃苦耐勞、肯拼肯做的類型，也有自己的目標和小小野心。很想拼拼看在最短的時間內，在自己的領域上做到管理職。也有自信以自己的努力和能力，絕對可以在公司做出一些成績來！
只是不知公司會不會覺得我太年輕、管不動老鳥，或者因為一些對於年資的執著和較傳統的企業文化，而不願意給年輕人機會？
想請問一般大企業，會有一些升遷上的潛規則嗎(比如老鳥先升菜鳥慢慢熬)？一般要在一家公司待上多久，才有機會被升做管理職呢？如果身為全組最菜、最年輕的，身邊資歷十年起跳的老前輩一大堆，還有機會可以升得上去嗎？要怎麼看出一家公司，是重資歷還是重能力呢？
非常感謝願意回覆的大家喔！
看公司文化：
1.有制度照制度走(幾乎沒有，輪到你升你不夠格也升不了)
2.沒制度照馬屁走(多的是這種)
3.有的時候很吃時運，天時地利人和(鬥爭最多)
看你的表現：
1.該表現的時候表現了嗎？
2.不該表現的時候有沒有學會藏芒？
3.和同事的相處、和主管的相處，是否有利升遷？
一定要做好心理建設，社會的運作不是「誰聰明、誰認真」就會獲得賞識的，皇親國戚會升、逢迎拍馬會升、做人圓滑會升、懂得整合資源會升。聽了會很不爽，但社會就是如此現實與殘酷
Hi 你好，回饋如下：
1. 一般大公司因為體制完善，通常升遷都會有ㄧ個內部的制度，以我公司為例，會由HR提供建議的升遷名單（跟年資&績效有關）再由各事業單位的處級主管們做最終的決定，規模越大的公司規則定義的越清楚。
2. 觀察的面向可以從公司重視的單位開始問起，以科技業來說重點部門大概就是工程師以及產品經理，那這兩個部門就越有機會可以打破規則，被升遷，所以回過頭來可以從公司重點部門下手。
3. 要多久的時間，就看個人潛力與運氣了，要剛好有主管缺你也剛好是公司重點部門的紅人才有機會。個人經驗分享，目前待的上市科技公司，進去公司的職稱是專員，在進入公司的2年後，被提拔成為代理部門主管(28歲) 剛好就是你所說的部門最年輕、同事資歷15年起跳卻升上去的例子～所以只要有潛力是有機會可以闖出一片天的(?)
