只「升職」卻沒有「加薪」，有人也是這樣嗎？工作量一下變超多！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 原本想說升職就一定會加薪，下個月領薪水時，去看明細才發現一點也沒有增加。我原本以為是搞錯或延後調整了，結果再下個月看，也是一樣。(真的是越做越悶)
✍ 擔任主管的第一個要點，就是不能夠帶著猜疑做事，因為猜疑很容易會造成彼此間溝通不良，然後造成心理委屈或是誤解，所以會建議您可以直接找個時間直接與老闆詢問，【升遷是否不包含加薪？】，這部分到底是因為老闆心中有其他的盤算，又或者是老闆其實也正等您去問他。

✍ 但當您去詢問老闆前，其回饋的主要重點絕對不是放在表達【我忙翻了】，而是【整個Team提升的績效有多少】或是【解決了多少團隊的問題】，或許這樣說很奇怪，但個人也是撞牆了很久，才了解主管的價值不在於他背後有多辛苦，而是他能夠為公司創造多少的價值。這才是您真正可以與老闆談的條件。

② 有人也遇過這種「只升遷(增加工作量)」卻沒有「調整工作內容」，也「沒有加薪」的情況嗎？想請問遇到這種狀況該怎麼辦？
✍ 延續前一點說明一下自己的經歷，在科技廠的時候我也曾遇過類似的狀況，只是那時候是在【未升遷未加薪】的情況，分配去管理60人的單位，與您一樣面對忙翻了的壓力，且過了好幾年也都沒有升遷，讓我當時很挫折的去找老闆，詢問為何會這樣的原因？但老闆只有回覆說【他沒有看到績效】，當下我其實還是不認同，都已經做到快累死了還說沒績效？但我之後就當作賭一口氣，把原本用來抱怨自己多累多辛苦的時間，全部拿來思考要怎麼做出更多的績效，反而從中找到了適合自己的管理方法，讓整個單位績效越來越好，當然後續也就升上想要的管理缺。

✍ 那時我才了解到，有時候老闆把您放在主管的位置，只是他認為【您可能是適合當主管】，但唯有當您真正做出一番成果後，才能證明【我真的是適合當主管】，雖然轉換的過程很艱辛痛苦，但其結果是可以一輩子受用，所以就算本次您與老闆討論後沒有得到想要的答案，還是要繼續去提升自己，因為這些累積的績效與經驗，都是讓您可以邁向更高領域的踏板。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

僅回答如何和老闆談的部份
1.直接私下詢問HR,了解公司制度
2.若公司沒有HR,建議私下在1-1的場合上詢問。可以是試探性的，或者半開笑的，總之您懂的，要用老闆最能接受的方式。
3.如果您說的老闆只是直接主管，不妨就私下直接問，反正他沒有決定權。