跟主管詢問想內部轉調，會影響主管對我的評價嗎?該不該嘗試呢?

Hi 您好:
由於您說您不知道自己想要從事什麼工作，所以並沒有認真在找工作，但剛好內部有其他職缺而想申請轉調。
首先要先想想行銷助理是你想要的嗎?知道這職務在做什麼嗎?
目前的工作是否跟想轉調的職缺有連結處或是相關類似的經驗?
萬一盲目轉調過去後發現跟你所想像的不同，屆時你會更難回到原本的職務上唷。

內部轉調的優勢是因為已是公司員工，如有相關經驗在申請轉調通常機會會比外找的高唷，但也要看公司內部的文化，建議先了解自己想要的是什麼，試著跟主管溝通看看，如公司願意給機會轉調，可以再此職務上累積相關經驗後為未來規劃。

另外，依我過往經歷跟您分享，我是企管系的學生，產銷人發財都學過，但都不專精，剛出社會時，也不知道自己的方向，所以嘗試很多種工作，從業務助理開始、客服、電銷、門市銷售、總務行政等都做過，最後因為協助支援跨部門工作接觸到HR，找出自己想要的方向。趁你現在還年輕，可以嘗試各領域的工作，去嘗試不同種類的工作，然後設停損點，這樣會比較容易找出自己想要什麼唷，最後再往你想去的方向去進修。

我的方法或許不適合你，但也提供給您參考參考，以上簡單的回答希望能幫助到你，祝您轉職順利~

您好，

站在主管的角度，當然會有私心，不希望自己的部屬轉調到其他單位，尤其是表現優異的成員。

換個高度來說，以公司的立場，這樣的轉調對於員工是可以做多元的技能培訓，是留才的方法。

對於員工來說，有機會可以到其他單位歷練，而不需離職，也會對公司有正面的向心力。

所以，鼓勵您仍要嘗試和主管溝通，不論結果是好是壞，您也都要有心理準備，至少已經嘗試過了。主管是否有高度的格局和胸懷，是否以大局為重，您也可以從這次的轉調申請看出來。

以上意見提供參考。

1.公司有其他職缺，您想轉換跑道學習新的領域，向主管提案申請調部門，當然可以。
2.但，依您自述，您目前只是想離開原無趣的工作，轉換業務嚐鮮一下，對吧。
3.個人建議先把自己理清楚，方向先確定，否則過一些時日又無趣了，又想調單位了，公司有這麼多單位讓您轉調？

人性是多樣的，跟公司文化，主管本身的經歷和個性都有相關，沒有絕對的答案。
稍微安全一點的做法，
想辦法去問問在同一公司有轉職經驗的同事，
另外，也要從同部門的同事去了解當前這位主管面對部屬內調的態度，
但這些探詢的過程中，
要想辦法隱藏是自己想轉的訊息，
可以用同學在別的公司有內調困擾來詢問前輩這種角色去問，
不知道該問誰？平常沒有培養人脈？
最簡單的辦法是去混抽菸區，
一個公司的抽菸區 = 八卦集散場

有兩種可能:
1.你想要內調，結果主管把你差評，黑掉然後讓你自己離開公司。
2.你擺爛黑掉，結果主管把你調走。
就看你覺得你主管是哪一種個性的人!?

你好,

針對你的提問，我想鼓勵你去嘗試向主管開口詢問。

先誠實告訴主管你的想法，可不可請主管引介行銷部門的人員先讓你了解工作範疇? 若不行，你自己可以去了解嗎?

不要預設立場，一定會罪你的主管，通常有一位好的部屬想上進，主管大都會支持並給予建議。若主管不支持你內調，也請教他原因。因為有時我們可能沒有看到自身的問題，有主管願意提醒你也不錯。

你有內調的這個想法很好，不要錯過這個機會去嘗試溝通。我們都是從一次次的溝通及嘗試，才能更進一步找到更適合自己職業。

如果這是對你的正向成長當然鼓勵你勇敢提出，但是在跟主管說明前有幾點建議您要先進行盤點：
1. 就目前職位的學習收獲：哪裡做的好，學到了什麼？哪裡還有要提升的空間，自己的can do是什麼？
2. 這樣的轉換對您職涯發展的影響:是否有思考過自己的Being(未來的模樣）？
3. 為了達到那個模樣，目前的轉換對你來說可以補強的是什麼？
這樣經過盤點後再跟主管提出轉調的期望，而非單純的「就是想」，這樣主管更能夠幫助你！

我的建議——去詢問，不去詢問你怎知道你合不合適？
至於你原來主管對你的影響，也直接和他談一談，不談怎麼知道影響是正向或是負面？
但，只要你去問了！
就是展現你「願意」跨出改變的第一步！
人，總想安逸地呆在舒適圈，也常有憤憤不平別人的發展比你好！
但是，一直呆在原地，那就一直維持現況。
很多時候維持現況是一種最糟糕的事！
因為永遠的井底之蛙，不一定不好，只要你一開始選對井！
但不去問問，怎知那口井沒比這口好呢？
問了之後，才能繼續跨出第二步、第三步……持續進步。
即使你選擇不進步，那後進超車時你又作何感想？
想清楚，踏出合適的一步！